煤炭企业绩效评价体系的构建及其应用

本文以平衡计分卡理论为基础,结合我国煤炭企业实际,运用AHP层次分析法提出基于平衡计分卡思想的绩效评价体系,并以山东新矿集团公司的实际数据为资料进行初步的应用研究.     

基于灰色关联法的灌区用水户协会绩效综合评价

建立了基于灰色关联法的灌区用水户协会绩效综合评价方法,利用层次分析法(主观赋权法)和熵值法(客观赋权法)相结合确定指标综合权重.运用该方法于湖北省漳河灌区用水户协会绩效评价,根据各农民用水户协会对应各级别关联度的大小将用水户协会划分为"好"、"较好"、"一般"、"较差"、"差"5个等级,结果显示50%左右的农民用水户协会处于"较好"以上级别,可见运行绩效总体偏好;根据灌区农民用水户协会平均评价指标关联度的大小对评价指标进行分类,得到灌区层面上农民用水户协会评价指标的优劣程度,结果显示在协会收支比例、水费收取率、单位面积水稻产量、渠道水利用系数等评价指标取得了较好的成效.     

基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究

针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰色关联度作为评价准则,建立了绩效评价模型。通过实例验证,表明该方法提高了相关评价的合理性和准确性。     

开放大学后勤绩效评价指标体系研究

本文分析了陕西广播电视大学后勤绩效管理现状和主要问题,对构建现代远程开放大学后勤绩效评价指标体系的原则和方法进行了深入的探讨,并从开放大学发展的视角建立了开放大学后勤绩效评价指标体系。     

提高石化产业自主创新能力的有效途径

能源紧张、环境压力迫切要求石化产业技术创新.石化产业在自主创新方面存在许多问题,如技术工艺、装备落后,缺乏具有自主知识产权的核心技术等.本文通过对制约我国石化产业自主创新能力的关键因素分析,提出了增强石化产业自主创新能力的有效途径.     

制造业内部物流所处的困境及优化管理研究(下)

正三、提升企业内部物流管控能力的策略通过上述对企业内部物流存在问题的剖析,结合企业实际情况,笔者提出一体化的企业内部物流管理模式,主要内容如下。1.强化管理意识,构建管控体系(1)普及物流观念,树立全局物流观。企业需要对内部物流管理的重要性有足够的认识,并系统了解和学习物流知识,尤其是企业中、高层管理者物流管理意识的提升尤为重要。在"微利"时代,企业要主动转变观念,由"企业物流"向"物流企业"转变,将物流管理提升到企业战略     

建筑施工企业项目管理的绩效评价探究

分析了我国建筑施工项目管理绩效评价中存在的一系列问题,并从评价原则、评价主体、评价指标以及评价方法等方面建立了完善客观的施工项目管理绩效评价体系,有效提高了施工项目的管理意识,提升了施工项目的管理水平。     

政府投资研发项目管理绩效评价体系研究

政府投资研发项目具有投资额度高、技术创新性强、项目风险和不确定性大等特点,政府（国家）作为该类项目的业主,对该类项目进行适度的监管和管理绩效评价,有利于及时发现项目问题、形成管理闭环、促进项目管理水平并提高项目成功率。在对当前政府投资研发项目管理绩效评价方法缺陷进行分析的基础上,以某类政府投资研发项目为例,基于系统思维方式,采用目标管理和过程控制为一体的层次分析法,并作为项目管理绩效评价的手段,将结果评价与过程控制有机融合,建立起通过项目评价组织、通过一次性的项目促进组织长远发展的项目管理平台。     

基于平衡记分卡的连锁经营企业绩效评价研究

以平衡记分卡（BSC）为基础,从BSC的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长等方面,设计了连锁经营企业的绩效考核指标体系与模糊综合评判模型,克服了传统评价体系的不足,有利于从成长的角度全面评价连锁企业绩效。     

实施导向的用地精细化评价及分类设计导引——以上海松江经开区城市设计为例

伴随着产业用地转型升级的现实需求,为了保障相应的城市更新设计能够在空间上得以有效落位,本文提出将以实施为导向的用地精细化评价作为城市设计的前置条件,并以此为基础进行用地分类设计引导。文章以上海松江经开区城市设计项目为案例,利用GIS信息系统,从经济绩效、社会绩效以及建设绩效三方面选择用地评价指标体系。通过对以地籍为单位的用地进行企业绩效量化数据统计计量其更新潜在成本,叠合区域平衡、用地价值、生态价值等区域发展的多维规划需求,最终得出精细化的用地评价结果。根据该结果,结合城市设计策略需求,对用地进行类型化的用地设计引导,并对城市的实际建设进行切实且弹性化的指引作用。