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企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理,强调以人为本,以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化;企业文化所提供的企业价值标准、道德规范和行为准则,不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据,同时又为企业培育高素质的员工队伍创造一个良好的环境和氛围。人力资源管理和企业文化两者有着互相依赖、互相依存、密不可分的关系。本文从企业文化与企业人力资源关系入手,着重论述两者的互动关系。 相似文献
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语文课程标准指出:“工具性和人文性的统一,是语文课的基本特点。”这说明语文教学的工具性和人文性是相融共存的,犹如一枚硬币的正反两面,谁也不可或缺。本文从实际的案例入手,着重呼唤人文的多媒体阅读教学的回归。 相似文献
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舰炮发射动力学模块化建模方法 总被引:3,自引:0,他引:3
在舰炮元件动力学方程的基础上,使用数值积分方法,并推广振动理论传递矩阵法,形成了舰炮发射动力学模块化建模方法——舰炮发射动力学离散时间传递矩阵法.该方法可模拟得到舰炮多体系统动力响应,仿真结果证明了该方法的有效性. 相似文献
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采用Gleeble-1500热模拟试验机测试了2种微合金钢(Al、Al V)经1150℃加热、20%压缩变形条件下的显微组织状态,结果表明,Al、V复合强化的试验钢以2℃/s速度冷却时,钢中出现针状铁素体。冷却速度为5℃/s时出现贝氏体,而Al强化钢中出现针状铁素体的冷速要达到5℃/s,因此建议生产含V钢时冷速控制在1~5℃/s。 相似文献
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通过对高温高压解吸电解工艺中生成的粉炭进行研究,分析了粉炭产生及其品位高的原因,采用了科学处理粉炭的方法,降低了渣中金的含量,提高了金的回收率,对氰化厂的金属平衡和经济效益有着重大意义。 相似文献
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