基于BIM技术的施工总承包项目精益建造模式研究

建筑信息模型(BIM)和精益建造(LC)作为两大新型建造管理技术,是建筑业变革性发展的战略模型和支撑体系。对精益建造体系下BIM平台功能的集成支持作用进行研究;从施工总承包角度出发,构建基于BIM技术的总承包项目精益建造实现机制,并结合总承包项目实例探讨其工作效率和应用价值。     

反井钻机施工斜井、竖井技术介绍

对利用反井钻机施工竖井及斜井工艺技术进行了论述,介绍了反井钻机对竖井和斜井(特别是大于45°或小于90°的大倾角斜井)工程的施工方法。竖井和斜井是水电地下工程建设领域的重点和难点,可采用正井和导井两种方法进行开挖,正井法一般用在没有下部出口或地质条件较差不适用导井法的工程中。对于下水平有出口,地质条件好的竖井和大倾角斜井多采用导井法。这种方法先由反井钻机自上而下先施工导孔,再自下向上开挖一小断面导井,然后再由上向下扩挖到设计断面。导井用于扩挖时溜渣、排水、通风。     

勘察设计企业网络安全解决方案

通过对勘察设计类企业当前网络现状和国家相关部门政策的分析,结合目前市场主流网络安全隔离与数据交换产品的应用情况,提出了一种适合勘察设计企业的网络安全解决方案,分析了这种方案的优点和不足。     

玄武岩纤维混凝土搅拌工艺及早期收缩开裂性能研究

连续玄武岩纤维及制品是我国战略性新兴产业重点产品。玄武岩纤维及制品为无机材料,其密度与普通混凝土接近,与混凝土基体有很好的兼容性;在替代钢纤维和钢筋,用于海洋环境特性混凝土方面,具有潜力。短切玄武岩纤维可有效提升混凝土早期抗裂性能;但在搅拌过程中,易发生成团簇分布或严重断裂现象,严重影响其使用效果。基于调整加料顺序和控制搅拌时间,开展试验研究,对比实际搅拌效果,提出了适宜的搅拌工艺,达到了减少纤维断裂、提高纤维在混凝土中均匀分布性的目的。     

IEC公布的2008年主要统计数据

国际电工委员会(IEC)成立于1906年,是国际上最大的三个标准化组织之一,专门从事电工、电子领域的国际标准化活动.经过100多年的发展,目前IEC拥有155个国家成员体,其中包括全权成员(Full Members)和协作成员(Associate Members)72个,合作国家(Affiliates)83个.现对IEC在2008年中的一些重要数据进行通报.     

烟草NAC转录因子NtNAC1的基因克隆与生物信息学分析

利用烟草基因组数据和RT-PCR技术从Nicotiana tabacum L中克隆出1个新型NAC转录因子新成员——NtNAC1,并用多种生物信息学软件对其理化性质、高级结构及其生物学功能进行了分析与预测,结果表明:NtNAC1编码1个由238个氨基酸残基组成的相对分子质量为27.845 kD的NAC转录因子,推测其可能作为1种与能量代谢相关的调控酶参与植物的调节作用。      

巫山青石滑坡复活机制研究与稳定性评价

受三峡库区175 m水位蓄水影响,引起了古滑坡复活,前后缘出现了大规模的变形,坡体的稳定性降低,直接威胁到景区、航道、电站的安全。本文根据滑坡的地形地貌及滑坡变形的监测数据,结合所处的地质环境条件,对滑坡的复活机理进行了系统的分析,在此基础上采用极限平衡法和FLAC数值模拟方法分析了滑坡的稳定性,得到滑坡目前处于基本稳定状态。滑坡属于牵引式滑移,其整体的稳定性取决于滑坡前缘强变形B、C区的稳定,若前缘强变形区再次发生大规模变形破坏,势必影响滑坡的整体稳定性。最后,针对滑坡提出了采用专业监测预警+裂缝封闭+截排水沟+清除前缘垮塌区表面危险岩块的综合防治方案的建议。     

钻参仪参数检测原理及传感器选型安装

深部和外围找矿工作的不断发展,需要研制出新型深孔钻机及其配套的钻探参数监测系统。全液压动力头岩心钻机将是未来深部钻探的主力钻机,CUG-2钻参仪是中国地质大学研制的与2000 m全液压动力头岩心钻机配套的钻探参数监测系统。介绍了CUG-2钻参仪的设计特点和检测参数,重点介绍了与常规转盘式、立轴式钻机不同的参数检测原理及其传感器选型安装,包括孔深、钻速、扭矩、功率和出口流量等。     

基于全寿命周期的BOO项目合同体系管理研究

从合同签订阶段、合同类别及项目利益相关者间的委托代理关系三个角度展开分析,构建基于全寿命周期的BOO项目合同体系。在此基础上,构建BOO合同体系管理信息库,通过借助合同信息管理软件对基于全寿命周期的BOO合同体系进行动态跟踪管理,旨在协调各合同间的传导关系,实现BOO项目的多赢。     

以职业生涯规划为着力点 推进电网企业人才队伍建设

人才队伍建设是电网企业人力资源管理中的一件重要工作,它不仅关系到企业能否获得持续发展所需的核心人力资源,也关系到员工个人在企业的成长及对企业的满意度,因此,传统的缺什么、补什么;退多少、进多少的培养模式已愈来愈不能满足国家电网公司构建一强三优现代化集团公司和建设两个一流的战略目标,实践证明,将先进的职业生涯发展规划理论运用到电网企业人才队伍建设和培养,是培养新生代电网建设、管理人才的一个重要手段和途径,通过将职业生涯发展规划相关理论与电网企业具体生产特点相结合,铜陵公司走出了一条良好的员工队伍培养与建设道路。