论我国民办高校辅导员激励机制构建

阐述了激励对民办高校辅导员队伍建设的重要性,分析了当前我国民办高校辅导员激励工作现状,认为我国民办高校要因地制宜地建立适合自身实际的辅导员激励机制,最大限度地激发辅导员的工作积极性和创造性。     

浅谈激励机制在企业管理中的应用

在现代企业中,激励问题已经成为人力资源管理中的一项重要内容。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。企业人才外流、积极性不能充分发挥、对企业失去信心等现象,已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这些问题的关键。激励方法一般有以下几种:一是物质激励法,二是精神激励法,三是文化激励法,四是政治激励法。再根据实际情况加以实施,激发员工的积极性。     

乐凯华光元月份生产经营实现开门红

正日前从乐凯华光印刷科技有限公司获悉,元月份该公司主导产品—胶印版材、印刷胶片产销两旺,主要经营指标再创同期新高,销售额、感光材料销量同比分别增长9.77%和17%。面对全球经济持续低迷、胶印版材市场竞争更加激烈、成本压力增大等不利因素,乐凯华光乘2013年胜利实现"211"目标的东风,坚定信心,迎难而上,巩固市场年活动成果。新     

浅谈人力资源

所谓人力资源是指，在一定范围内，人口总体所具有的劳动能力的总和，即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视。人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的成败。     

送变电企业人力资源管理中员工激励机制问题探究

人力资源的重要性已经普遍得到企业的重视,可是如何对员工进行有效地激励还是需要我们进行大量研究。本文针对我国送变电企业人力资源管理中出现的一些问题,通过对员工激励机制的研究,进而找出解决该问题的应对对策,以便为以后的实践提供帮助。     

基于付费方式促进匿名通讯协作模型

描述了一个基于付费方式的匿名通讯激励机制,能有效地促进"点对点"匿名通讯系统中用户的协作;给出了基于虚拟数字现金的"在线付费"和"离线支付"两种协议结构;用公式表达了一个基于付费方式促进匿名协议协作的抽象模型,最后对该模型进行定性分析,结果表明该模型是有效的。     

关于职业资格认证的具体事宜

为了落实党中央、国务院关于“要切实发挥职业资格证书在引导培训、促进就业、落实待遇和强化激励等方面的作用，推动企业建立职工凭技能得到使用和普升，凭业绩贡献确认收入分配的激励机制”。经国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部有关部门授权我鉴定培训中心负责印制电路、印制电路机加工、印制电路电镀和涂覆、表面贴装、网版印刷五个专业资格认证工作。     

如何解决春节后用工荒?

<正>春节刚过,酒店会进入调整期,招工成为了酒店的一大难题,针对用工荒问题,我们本期将讨论如何有效解决这个问题,做到用工、招工都能有条不紊。