影响地浸采铀的矿层渗透因素

通常认为砂岩型铀矿含矿层的渗透性是地浸开采技术是否可行的重要条件。因此,研究地浸采铀的可行性和提高砂岩型铀矿含矿层渗透性成为重点。系统探讨了影响砂岩型铀矿含矿层渗透性的主要因素,即:碳酸盐、黏土矿物、夹层、隔层、地下水矿化度等。这为进一步研究砂岩渗透性提供了依据,同时对地浸采铀的浸出率和资源回收率也有着重要的理论意义和实际价值。     

液压弯辊力板形控制系统的特性分析与仿真研究

针对现有的液压弯辊力控制系统数学模型的不足,提出了一些改进意见。将液压弯辊系统分为两种情况,分析了系统特性。利用MATLAB软件进行了仿真,得出液压弯辊系统一些控制量的仿真曲线。仿真结果表明改进的仿真模型是正确有效的。     

锤式破碎机的几点改造

针对Φ1000×800锤式破碎机存在的缺点，结合它在实际生产中的使用情况，对其进行技术改造，明显降低消耗，改善性能，便于维修，具体改造措施如下：　　1)上部机架整体式结构改为剖分式结构，改造形式见图1。此结构使检修转子很方便，只须将剖分部分的左部搬离即可吊出转子。改造时须注意，割开上部机架，加焊一对法兰时，要求去除应力，保证整机的装配性能。图1改造后的上部机架　　2)改变筛条架的弧度和增加筛条架的长度。改进前后见图2、3。　　图2改造前的筛条架图3改造后的筛条架　　筛条架弧度R520改为R510，使筛条与锤头的间隙减小…     

复杂压力下全煤锚杆支护技术的研究

由于采掘衔接紧张，T2 192风道掘进时与煤层上部相邻工作面刚回采结束，因此风道的掘进既要受到自身掘进动压的影响，又要受到上部采空区动压的影响，巷道压力显现明显。借鉴已有的全煤巷道锚杆支护技术的成功经验，结合具体的现场备件，合理设计窄煤柱和设计锚杆支护参数，并利用较先进的矿压观测手段，实现动压备件下的全煤锚杆支护．满足了回采时的需要。     

基于Web方式的科技计划管理系统的设计与实现

应用ASP、Web交互技术设计和实现黑龙江省科技计划管理系统 ,详细说明了系统的设计原则、逻辑体系划分、模块划分和设计开发等几个方面     

砂岩型铀矿地浸开发的地质保障—— 含矿含水层微观非均质性研究

随着当前国内砂岩型铀矿床的大规模开发,含矿含水层的非均质性对地浸采铀的影响逐步显现。针对砂岩型铀矿的矿层非均质性,应用岩心CT扫描、铸体薄片、SEM等分析手段,以国内两大典型砂岩型铀矿层为例,从定性和定量两个方面剖析了含矿层的矿物成分非均质性及对地浸采铀的影响。研究表明,二连盆地赛汉组下段含矿层适合酸法地浸,地层胶结弱,孔隙性、渗透性好,有利于地浸液在矿层充分运移。鄂尔多斯盆地直罗组矿层的空间主要以连通性较好的粒间孔隙为主,由于埋藏较深,矿层较赛汉组致密,地层渗透性差于赛汉组。最后,总结了微观实验方法带来的非均质性分析局限性,对宏观非均质性分析手段进行了展望。     

用阳离子乳化剂的丙烯酸丁酯－苯乙烯共聚合

采用４种阳离子乳化剂，以过硫酸钾为引发剂合成了丙烯酸丁酯（ＢＡ）─苯乙烯（Ｓｔ）共聚物乳液。考察了乳化剂种类、聚合条件及加料方式对共聚合及乳液稳定性的影响，发现乳化剂十二烷基二甲基苄基氯化铵用量为２．０％时，ＢＡ─Ｓｔ共聚物的［η］和乳液粘度出现拐点现象。     

一种热轧中厚板表面缺陷图像的特征提取方法

研究了快速傅立叶变换、不变矩的原理及特点,并应用于热轧中厚板表面缺陷图像特征提取。从现场在线采集热轧中厚板的表面缺陷图像,将每幅图像划分成64×64(像素)大小的子图像。对子图像进行快速傅立叶变换,得到子图像的幅值谱,再对幅值谱求七个不变矩,然后把求得的七个不变矩作为特征向量输入BP神经网络分类器进行识别。实验表明该方法具有较好的特征提取能力,能够很好的识别热轧中厚板表面缺陷。     

标准资料管理系统

0引言标准资料管理系统总的设计目标是实现标准资料管理的系统化、规范化和自动化,实现对标准资料的集中统一的管理。本系统主要实现对标准资料信息的管理,主要功能为使用者信息、标准资料信息、借阅信息等。使用者信息管理可以显示当前数据库中标准资料使用情况,可以对使用信息进行维护。标准资料信息管理可以浏览标准资料的信息,可以对标准资料信息进行维护。借阅信息管理部分有两方面的功能,可以浏览借阅者的信息,可以对借阅者信息进行维护。可见,本系统并不复杂,主要解决的问题是利用本系统是针对计算机在W indows环境下,开发设计标准资料前端查询界面设计和后台数据库的建立和维护。系统选用V isual Foxpro6.0为前台开发工具,选用M icrosoftV isual Foxpro6.0作为后台数据库,利用V isual Foxpro6.0提供的各种面向对象的开发工具,及数据库设计器实现了对数据库的建立和维护。1标准资料管理系统的可行性研究近年来,随着社会经济的不断发展,产品数量的不断增多,我所管理的标准资料及各种信息量也成倍增加,面对着庞大的信息量,传统的人工方式管理会导致标准资料管理上的混乱,人力与物力过多浪费,因此,必须...     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业为实现组织目标，采用各种有效的激励方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的—个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的—个十分重要的问题。