无线局域网入侵检测系统的设计

无线局域网入侵检测系统(WIDS)架构由管理中心、代理、接入点和工作站4个实体组成.WIDS是基于客户机/服务器模式,管理中心是客户端,遍布于网络中的代理是服务器.每个接入点的服务范围构成1个小区.该系统在802.1x增强性解决方案基础上,增加1台微机作为代理,对网络中的假冒接入点和混杂模式节点进行检测,以杜绝802.1x方案中的中间人攻击和会话劫持攻击.     

通用红外测试系统的精度分析

采用美国PI、Santa Barbara红外和Lumitron的红外测试设备,进行系统集成,构建成了通用的红外测试系统.它既能完成1 024×1 024元以下任意像元数的中波红外和长波红外焦平面阵列性能参数的测试,又能完成中波红外和长波红外热像仪系统级性能参数的测试,具有很好的适用性及技术的先进性.中波红外热像仪的测试结果NETD=15.8 mK,与CEDIP的结果15.13 mK相差0.67 mK.测试精度为±1.49 mK.长波制冷红外焦平面阵列探测器的测试结果NETD为26.47 mK,与Sofradir的结果24.43 mK相差2.04 mK,测试精度为±1.63 mK.     

宽频带电磁式角振动校准系统研究进展

在分析激光干涉测量法基础上,阐述了Ａ类和Ｂ类激光干涉角振动测量的系统组成、测量原理、数据处理和测量范围,特别指出角振动台性能直接影响角振动校准结果。在此基础上,分析了角振动台国内外研究现状,指出各种类型的性能参数、应用范围和局限性。建立了宽频带角振动台的机电耦合方程,对其所涉及的高扭振频率运动部件设计技术、强而均匀气隙磁场磁路结构设计技术及可调电粘弹性支撑装置设计技术等关键技术进行了深入分析,并给出了相应的研究思路和建议。     

建筑市场融资化背景下施工企业财务能力增强路径研究

建筑市场日益明显的融资化使得施工企业面临巨大的财务压力,财务能力已成为施工企业实施差异化竞争战略的关键因素。分析增强施工企业财务能力的必要性,提出融资化背景下施工企业财务能力体系,并指出增强施工企业财务能力的路径。     

水中微小粒子粒径的激光成像测量方法

提出了一种利用激光片光源、CCD图像传感器及计算机图像信号采集与处理技术实现水中微小粒子粒径成像测量的方法,介绍了该方法的测量原理、系统组成及其相关实验的结果.实验表明粒子像径与粒径之间存在明确规律,且测量结果稳定,操作简单,为河流悬沙粒径和水流空化气泡粒径的快速测量提供了一种新的途径.     

USB总线高速数据采集系统的设计误区及解决方案

USB总线的实际传输速率与理论传输速率相差甚远,且不能保证其稳定性,一般在15MB/s～25MB/s左右;然而很多设计者在设计基于USB总线的高速数据采集系统时却并没有考虑到这一点,所设计的系统建立在USB具有稳定的高速率的基础上,必然会造成缓存溢出而丢失数据;指出了这类系统的设计误区,在分析了高速采集数据特点的基础上,提出了一种基于数据抽取、消除零空位、数据压缩的整套解决方案;在给出的实例中,该方案具有19:1的压缩比,其USB总线传输速率约为4.5MB/s,适用于USB总线实际传输带宽.     

LEACH防御HELLO泛洪攻击的方案研究

针对LEACH最容易受到HELLO泛洪攻击的特点,在对HELLO泛洪攻击进行深入分析的基础上,提出了一种有效防御攻击的方案。该方案在LEACH的基础上增加了链路双向性认证和节点身份认证机制,并结合了现有的EBS密钥管理方案,具有能耗低,安全性高,可扩展性好等特点,并且对HELLO泛洪攻击有较好的防御作用。     

基于四元数的坐标旋转与插值方法研究

介绍四元数的基本数学性质与运算规则,详细阐述坐标旋转中基于四元数的转矢法,及其3种插值方法,与欧拉角法进行对比分析。讨论转矢法的各种插值算法对坐标转换的影响,并从计算机实现角度分析各种算法在时间复杂度方面的区别,通过实验仿真得出结论。     

一种自动抑制超声测量盲区的方法

文章介绍了一种自动抑制超声测量盲区的方法。该方法包括两个方面: 1. 自动根据测量距离远近调控发射功率的大小,即在近距离时,采用较小的发射功率,以减小测量盲区,而在远距离时采用较大功率发射,以获得较大的测量距离; 2. 自动根据距离的远近调整发射拖尾波覆盖信号的宽度,以消除拖尾波的干扰。文中还介绍了通过控制固定频率的波群激励信号的宽度来调控发射功率的原理及相应的功率调控电路和尾波覆盖电路。实验表明,该方法实施简单、效果显著,在 25m的量程内,盲区可减小到 0. 2m。     

基于公司股权变更后"三年效应"的几点思考

公司股权变更对公司业绩提高存在显著的"三年效应",但是从第4年开始这种正面效应开始消失.通过建立以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和完善高级管理人员的声誉激励机制,构建高级管理人员的"双重激励机制",解决高级管理人员的长期激励和约束问题,从而达到提高公司长远业绩的目的.