建筑行业工程总承包管理模式推广研究

工程总承包模式开展已有三十多年,该管理模式推广至今,市场虽有扩大但未达预期,相关制度未能建立完善,各方存在消极态度和行为.这与市场管理、业主和工程总承包三方的观念、利益、习惯、因循守旧、就熟怕繁、认识不清等密切相关.根据住建部等部门系列文件,结合十多年接触工程总承包项目的 感悟,针对住建部《关于进一步推进工程总承包发展的若干意见》(建市[2016]93号)文指出问题、提出看法,希望破解工程总承包的发展难题.     

股份公司发起人与认股人利益平衡研究——《公司法》第94条的立法评析

目前在我国公司法框架下,以募集设立的方式最终未能成立公司时,基本以"一刀切"的方式规定所有公司成立过程中的费用及债务都由发起人承担。该规定并未正确认识到发起人与认股人之间实质的契约关系,且未将二者平等地进行利益权衡,这将导致发起人的合法权益受到损害。笔者通过比较德国、日本以及我国澳门地区对于此问题的立法模式,基于"投资自愿、风险自担、责任自负"的契约自由理念,对股份公司成立未果时发起人与认股人的权利义务认定进行了创新研究,细分多种公司成立未果的情形及对应的责任分配,从而平衡股份公司发起人与认股人之间的利益。     

论罗马法精神及其对我国民事立法的启示

罗马法是指贯穿于整个古罗马奴隶制时期的法律规范和法律制度的总称，是古代奴隶制社会最发达、最完备的法律体系。罗马法所蕴含的丰富的自然法精神、契约精神和理性精神，对后世产生了深远的影响。无论是大陆法系还是英美法系，其发展成熟都离不开罗马法精神的熏陶，因此，研究罗马法精神对于研究外国民商法的发展具有重要的借鉴意义。同时，深入研究罗马法（尤其是罗马私法）及其所蕴含的精神，对于我国民事立法以及纺织行业反垄断立法也有着深刻的指导意义。     

浅析企业构建和谐心理契约的对策与措施

心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解，是员工管理的一种重要手段。构建现代企业员工和谐心理契约．可以增强企业的凝聚力，有效地提高企业员工的积极性，而且可以使员工与企业在企业的发展中共同成长。     

建立员工稳固的心理契约

"心理契约"是由美国著名管理心理学家施恩正式提出的。他认为,心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合"。目前,中国核工业二四建设有限公司人才流失仍没有得到有效解决,大多数员工离职的原因并不在于对物质水平不满足,而是在于对工作环境、人际关系等各方面。企业要和     

组织支持感对员工组织承诺的影响——心理契约的中介作用

本文研究组织支持感对员工组织承诺的影响,以心理契约为中介变量。我们发现:(1)组织支持感对组织承诺有正向影响;(2)组织支持感对心理契约有正向作用;(3)心理契约在组织支持感和组织承诺之间起着中介作用。     

工业精神

中国需要建立与工业化相适应的精神大厦。这座大厦的基石是合作精神,框架是契约精神,构造是效率观念,细节是质量意识,整体是科学观,设计原则是持续发展观。当前的行业状态,用热锅上的蚂蚁来形容,我想并不为过。在市场不振、债权难以回收、产能收缩乏力、商业模式转型方向渺茫等一系列重压之下,挣扎着的中国工程机械产业的各个阶层、各个群体已经开始变     

《社会契约论》读后感

卢梭的《社会契约论》提出主权不可转让,将政府划分为民主制、贵族制和君主制三种类型,法律是公意的体现,立法权属于人民。这些理论对我们仍有深刻的借鉴意义。