论洛克与卢梭社会契约理论的差异及其当代启示

洛克与卢梭是西方社会契约理论的两位杰出代表人物.他们都主张国家起源于契约,都反对并抵制封建王权的"君权神授"理论.但是他们在对自然状态的理解上、对权利的让渡上以及对国家和政府的理论看法等一系列问题上则有着差异.厘清二者之间的差异,对相关理论研究与社会实践均有启迪作用.     

心理契约与高校教师管理

心理性契约是组织成员和组织之间的心理纽带,影响员工行为和态度及组织的发展.根据心理契约的作用,联系高校教师工作与需求特点,提出构建和实施学校与教师之间的心理契约,提升高校师资管理效率.     

三级供应链收入共享协调机制研究

供应链是由具有自主决策能力的、追求自身效益最大的独立实体组成,需要解决个体理性与集体理性之间的冲突,使供应链成员相互协调地工作,提高供应链运作绩效和稳定运行.运用博弈论及系统优化相关理论方法,建立了三级供应链运作绩效数学模型,分析了三级供应链契约协调机制,提出系统整体利益在供应链成员间的重新分配,可以激励供应链成员承担更多的风险,以实现系统协调和利润增长,并讨论了供应链利润在成员间的分配情况和如何设置共享系数以达到三级供应链成员之间的整体协调,从而有助于改善成员企业在供应链中的行为决策能力和市场竞争能力.     

一种基于契约和协商的授权方法*

针对目前信任协商研究中缺乏激励真诚协商动机的研究工作,通过引入博弈论中契约理论的思想,提出了一种基于契约和协商的授权方法,为陌生者之间真诚的信任协商提供了保障,是对信任协商机制的有益补充。通过对方法的性能分析,表明由契约协商引入的代价是可以接受的。这种方法为解决陌生环境下的资源授权管理问题提供了一种新的有效手段。     

对会计信息资源配制的经济学分析

不同性质的会计信息应采取不同的方式进行配置.自然垄断会计信息不具备商品的特征,应由企业或政府部门根据需要自行编制;私人物品会计信息是一种商品,供需双方可以通过具体的契约条款在市场中实现会计信息资源的优化配置;公共物品会计信息满足商品的特性,现阶段其资源应以政府管制为主,但从长远来看,通过市场实现优化配置将是其必然趋势.     

浅谈心灵契约的建立

在现代社会,追求长远的、可持续的发展已经逐渐成为人们的共识。对于一个企业而言,吸引、激励和留住人才已经成为影响企业核心竞争力的关键因素。为此,要求企业不仅与员工建立经济契约,更应与员工建立一种"心灵契约"。建立心灵契约就要实施以人为本的柔性管理手段,在满足员工物质需求的同时还必须重视员工的精神需求,即员工满意度,以培养员工对公司的忠诚度。企业应从传统的薪酬留人、感情留人,发展到真正的情感事业双重留人。为了使企业有持续发展的动力和资源,在社会竞争中站稳脚跟并不断壮大,心灵契约的建立就显得必不可少。     

心理契约理论在新升格本科院校师资队伍建设中的应用探讨

心理契约是个体和组织对彼此之间相互责任与义务的心理约定。面对师资队伍建设的种种困境,新升格本科院校必须重视心理契约。根据心理契约的动态形成过程模型,新升格本科院校可以从教师招聘、职业生涯管理、机构设置、制度建设、文化塑造等方面构建和维护良好的心理契约。     

多重灾害险的最优性

将单一风险下的保险最优性条件推广到一份保单覆盖n(n>1)种共同单调风险下的最优契约.为了考虑风险分布的尾部特征,用失真定价原则而不是期望值保费计算原理对灾害风险进行定价,讨论了该保险产品的一般性质,证明了在多重灾害险情况下若不考虑交易成本则保单的最优形式仍然为超过某个固定免赔额的完全保险.最后通过一个算例给出了在已知效用函数形式的条件下,最优赔付额的表达形式.     

准时制下再制造逆向供应链成本契约激励分析

针对再制造逆向供应链,从再制造与回收双方行为动机角度出发,考虑回收处理时间的随机性,引入奖励和惩罚变量,对准时制下制造商如何利用奖励和惩罚契约实现双方期望成本最小,从而达到理想和最佳的交货时间及交货概率进行了分析,并用算例探讨了各成本参数变动对决策产生的影响.     

在新行政法环境下对行政契约与依法行政关系的再认识

目前我国正处于一个社会转型时期,随着现代行政法的变革与演进,依法行政的内涵与外延不断地丰富与扩展,我们不再需要论证行政契约的必要性以及行政契约与依法行政是否兼容,而是需要充分承认行政契约作为一个有效的行政手段正在被广泛地运用,需要重新认识行政契约与现代依法行政的关系是怎样,以及思考我们该如何将行政契约置于现代依法行政理念的支配之下。