网络融合促进通信技术标准统一

1964年，日本学者梅棹忠夫提出了信息社会的概念。经过近半个世纪的努力，信息社会正在朝着无处智能综合网络信息化社会的方向发展。以Bluetooth、RFID、WiFi、WiMAX以及HSPA等为代表的技术正在与ADSL和FTITH这样的网络相互融合。消费者可以通过固定电话、移动电话、电视、计算机以及各种各样的信息化终端设备获得文字、声音、图像等需要的信息。     

李天庚：坚持科学发展 勇担社会责任

2007年12月29日，国务院国资委印发了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，对中央企业履行社会责任的重要意义、指导思想、总体要求和基本原目4做了详细阐述，对中央企业履行社会责任的主要内容和主要措施做了周密部署。履行社会责任，既是党中央、国务院对中央企业的政治要求，也是中央企业深入贯彻落实科学发展观、实现可持续发展的必然选择，更是中央企业必须承担的政治责任和历史使命。     

社会责任：一种可持续发展战略

2008年,无论是奥运喜事,还是地震灾难,都对中国的企业提出了更高标准的社会责任要求。大事件以其独有的震撼力拷问着企业的社会责任意识。短期经济利润与长期社会价值有着怎样的微妙关系?CSC9000T推行过程中,企业的切切询问让我们看到了中国纺织服装企业的负责形象;而抗震救灾中,品牌的积极表现则让我们感受到了中国纺织服装企业的道义担当。品牌的真正价值就在于其释放出来的品格魅力。命运多舛的2008年,某种意义上,将是中国服装服饰企业在社会责任建设方面的一次跨越。为此,本期商评我们特别选择了社会责任与商业价值这一话题。中国纺织工业协会社会责任推广办公室首席研究员梁晓晖博士从战略高度解析了社会责任对于企业可持续发展的意义;新一代服装行业创业者李勇则用朴素的责任感重新阐释了企业在社会中的位置。他们,让我们看到了,无论是行业整体,还是企业个体,由负责而焕发出的巨大力量。     

新技术终结UG2铂族金属矿脉中铬铁矿的冶炼难题

南非铂族金属采矿工业获得矿业和金属勘探机构Mintek的ConRoast冶炼技术革新，该技术获得JSE和在伦敦上市的Braemore资源的资金支持。     

中国火灾与社会经济因素的关系

对中国的火灾统计数据与社会经济数据之间的关系进行了研究，发现中国火灾与社会经济因素的关系和国外相反:中国的火灾形势在经济越发达的地方越严重，并且随着经济的发展更趋严重。讨论了火灾与经济水平及教育水平的关系，提出了火灾和经济的更为全面的关系，即随着经济的发展，火灾形势是先严重后趋缓和。根据所讨论的结果对中国未来一段时期的火灾情况做出了一些预测。     

面向企业信息化实现管理现代化

为适应社会信息化技术的发展，必须积极推行企业信息化，企业信息化引发管理革命，从而丰富了企业管理现代化的内容。本文论述了上述三方面的内部及演化关系，指出只有面向企业信息化，才能充分实现企业管理现代化。     

信息化时代的企业社会责任

2007年2月23日上午，纽约市的一家电视台播放了肯德基餐厅内老鼠横行的场面，见到这个场面的路人被吓得在镜头前高声尖叫。这条被作为“个别案例”的地方新闻次日就被网民贴到网上，使得这段令人作呕的画面得到迅速传播，成为受到全美民众关注的公众事件。事发5天后，肯德基才提供了解决方案。短短几十秒的视频与5天的滞后反应，使得肯德基的公众形象大损。     

薛武平:诚信铸就地产铁骑

随着房地产市场行为和企业运营的逐步规范,诚信、品牌与社会责任已然成为房地产行业健康发展的内在要求。薛武平,西安城市建设开发总公司党委书记、总经理,他以诚信经营、开拓创新的治企精神带领危难中的西安城市建设开发总公司力挽狂澜,打破老国有房地产企业发展的顽冰,用了四年的时间,在西北大地上迅速铸就一支房地产铁骑。     

UPS助力Ducati车队

Riello（意大利雷诺士）UPS助力Ducati Corse车队，参加2007年国际长途摩托车锦标赛，成为Ducati Corse官方技术和资金支持赞助商。至此，Riello（意大利雷诺士）UPS将提供优质的UPS，全面保护DucatiCorse车队参加此次盛会。Riello（意大利雷诺士）UPS将保护Ducati的遥感勘测、控制和通讯系统，确保参赛选手安全。届时，每一位在场观看比赛的观众都可以看到Riello公司大型Logo伴随Ducati Corse车队出场，标志性条幅延伸至整个车道。     

浅析员工激励

所谓激励，是指从研究组织中的个体行为和群体行为出发，发现个体和群体的行为规律，利用不同的方法和手段来激发、引导组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员的目标。激励是以人本理论为基础的、以人为中心的管理活动．它追求管理活动的人性化，把员工看作是社会人、自我实现人，而不再是经济人．最大限度地发挥员工的潜力，调动他们的积极性、主动性和创造性，诱导其行为更符合组织目标的发展需要。