对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

彩色半柔性混合料路用性能研究

彩色半柔性混合料是一种在开级配沥青混合料中填充水泥胶浆而形成的兼具沥青路面与水泥混凝土路面优点的彩色复合路面。利用车辙试验来评价彩色半柔性混合料的高温稳定性,用残留稳定度和冻融劈裂试验评价半柔性混合料的水稳定性。结果表明,半柔性混合料具有优良的高温稳定性和疲劳性能,水稳定性较好。     

业务流程重组在热送热装生产组织中的应用

针对某冶金企业在热送热装生产组织过程中存在的问题，提出了利用业务流程重组的方法对企业的生产业务流程进行改造，规划了新的业务流程，并对其实施后的预期效果进行了分析，实际应用和理论分析表明，通过业务流程重组该企业可大大提高连铸坯的热送热装率和板坯的热装温度。     

二阶段投标商评价方法

首先指出单一指标评价法存在的“低降价，低质量”和“恶意低报价”问题；为了解决这两个问题，提出了一种基于二阶段的投标商评价方法，即第一阶段采用多指标评价体系计算投标商的联合总成本，第二阶段采用平均值评价法选择中标商。     

一个有效的圆片规模布局算法

本文提出了一个圆片规模布局算法，它是国外一个相应算法的改进形式，区别在于利用力定向布局法的方式不同。在相对位置阶段，该算法利用布局的层次特性将需确定所有电路元件相对位置的问题缩减至仅需确定宏电路元件相对位置的问题；在实际位置阶段，采用分治策略和取消前阶段层次划分的方式回避了需确定任意元实际位置的问题．其时间复杂度远低于国外相应算法．