新时期事业单位政工工作效果以及改善路径研究

随着我国事业单位的改革工作进入到新的发展阶段,各个部门在事业单位经营运转方面取得了一定的成果,促使事业单位在发展过程中获得了良好的社会效益.但是需要注意的是,事业单位发展过程中对政工工作相对忽视,导致政工工作开展效果受到限制,也无法真正发挥其作用保证事业单位的稳定运行.所以十分有必要对新时期事业单位政工工作效果和改善路径进行分析和研究,并提出合理化建议,切实提高政工工作整体水平.     

探析广电事业单位档案管理的改进措施

在电子化和信息化越来越普及的今天，传统的档案管理方式已不能跟上事业单位改革的步伐。这就需要广电事业单位紧跟时代步伐，引进新颖、符合单位需求的档案管理模式，同时引进专业性强、综合素质高的优秀人才来进行档案管理的统一、有效管理。     

浅析事业单位计算机网络安全防护技术

计算机网络是一个复杂的系统,其功能异常强大,但是在为人们的工作和生活带来便利的同时,也存在一定的安全风险.如果网络信息被篡改或者窃取,那么将会对单位造成极大的损失,所以在单位内部应该建立完善的网络信息安全防护体系.本文则对事业单位计算机网络安全防护技术分析.     

浅论现代人力资源管理的发展

作为企业核心竞争力的重要组成部分,新时期,人力资源管理的重要性和必要性逐渐引起高度重视。企事业单位均纷纷加大了对人力资源管理方面的投入,均获得不错反响。充分发挥人力资源的利用价值,通过对优质人才的合理配置,以实现效益最大化是人力资源管理的主要任务。当前,人力资源管理保持着良好的发展势头,正逐步改良与完善。本文围绕现代人力资源管理的发展展开论述,对未来发展趋势进行预测,为不断优化管理效果提出科学建议,以供业内同行参考借鉴。     

新形势下事业单位的财务成本管理探讨

在市场经济不断深入的新形势下,我国事业单位的经营也发生了翻天覆地的变化,在事业单位运转过程中,各种高昂的成本费用给财务管理带来了巨大压力,为保持较高的经营绩效,就必须做好财务成本管理。文章介绍了新形势下事业单位财务成本管理的必要性,分析了事业单位财务成本管理存在的问题,讨论了相关解决对策。     

事业单位人力资源管理体制创新研究

随着社会经济的发展,事业单位人事制度改革已经势在必行,必须从机构编制、绩效管理、社会保险等方面改革,才能适应事业单位总体发展的需要,也是我国在新的市场环境下战略发展的需要。事业单位作为社会发展中的重要主体之一,需要进行全方位改革,保证各项人力资源管理机制能够符合社会经济发展的需要,提高事业单位人力资源管理水平。     

刍议行政事业单位内部控制自我评价报告的编制

2014年开始实施的《行政事业单位内部控制规范(试行)》要求行政事业单位对本单位的内部控制情况进行自我评价,并编制自我评价报告。文章就行政事业单位如何编制内部控制自我评价报告进行研究。通过对比行政事业单位与企业的不同,论述编制行政事业单位内部控制自我评价报告的重要性,并据此编制适合行政事业单位自身特点的内部控制自我评价报告,以指导行政事业单位管理的实践。     

事业单位内部现金流量报表设计探讨

事业单位作为我国特有的机构组织类型,从财务管理角度,其一方面按照会计准则要求提供标准化的外部财务信息,另一方面在内部管理过程中,个性化的财务信息却一直难以满足需求。在国家大力推行管理会计的背景下,文章充分利用现有的各类报表,根据事业单位内部管理需求,梳理并设计了一套适合事业单位的内部现金流量表,以某研究所为例,进行了实际测试。事业单位内部现金流量表的设计为事业单位内部管理提供了有效的决策依据,并为管理会计在事业单位的应用提供了积极的参考。     

机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应

论文采用精算方法,选择终身净转移额和内部收益率两大指标,从全国和地区两个层面,定量分析了机关事业单位养老保险制度改革的代内再分配效应和代际再分配效应。研究结果表明:养老保险制度改革对城镇职工、其他制度模式下的参保群体、不同地区、代与代之间的收入再分配效应,主要取决于工资增长率和利率的动态组合,新制度既可以发挥正向的代内再分配效应和代际再分配效应,也可能会引起代内不公平和代际不公平,而且再分配效应会随缴费年限增加而增强。     

机关事业单位基本养老保险制度研究

目前,城镇企业职工已经建立起了统一的基本养老保险制度,机关单位也在《事业单位养老保险制度改革方案》出台后,其基本养老和职业年金制度的改革也开始提上议程。但是试点省份进展较为缓慢,并没有实质性的发展。所以推进事业单位养老保险制度改革势在必行。