丝织帛裳

本设计灵感来源于长沙马王堆出土的T型帛画，将帛画转化为服装设计语言。色彩与图案提取于帛画，视觉效果丰富。结合旗袍款式与元素进行再创造设计，展现出东方服饰的优雅气质。面料选用丝绸与欧根纱相结合，展现出服饰不同质感效果。图案运用具有湖南传统特色的湘绣“以针为笔，以缣素为纸，以丝绒为颜色”的技艺，表现独特的风格。     

激光陀螺用压电陶瓷材料的制备与研究

通过文献调研设计了压电陶瓷配方,使用传统固相法制备目标压电陶瓷以达到大应变要求,以应用于激光陀螺激光稳频器中,通过r(Zr)/r(Ti)系列实验可得r(Zr)/r(Ti)=46/54组成在1 180℃烧结时获得最佳的压电介电性能,即压电常数d33≈640pC/N,弹性刚度系数cE11=60.61GPa,相对介电常数εT33/ε0≈3 300,介电损耗tanδ≈1.85%,机电耦合系数kp=0.655,居里温度TC=272℃。X线衍射(XRD)分析确认相界组成为r(Zr)/r(Ti)=46/54,扫描电镜(SEM)表明烧结温度对陶瓷晶粒尺寸有显著影响,在1 180~1 200℃之间晶粒尺寸显著增大。     

CEMS和EPKS在催化烟气脱硫脱硝中的应用

介绍了CEMS和EPKS系统在中石化金陵分公司年产350万吨催化裂化装置的应用,利用两个系统实现了烟气脱硫脱硝环保项目的自动控制和连续在线监测,达到了设计预期要求,取得了良好的环保效益和社会效益。     

员工培训与开发体系设计研究

新巨龙公司倡树"人为企之本、德为行之先、能为业之基"理念,大力实施人才强企战略,以"创领高端、矢志超越"为导向,全力打造"人智则安、技高企强"人才铸建工程,在建设"精专优强"的人才队伍进行富有成效的探索,搭建人才速成"绿色通道"。     

湖相沉积旋回识别方法在银川盆地中的应用

传统费希尔图解方法主要用于识别海相碳酸盐岩露头剖面沉积层序和反演长周期海平面变化,并需要人工识别沉积旋回,识别困难且存在多解性。以银川盆地深层钻井自然伽马曲线为研究对象,提出通过最小二乘法、一阶差分等数据处理,并将此图解技术引入陆相湖泊碎屑岩沉积中,定量分析旋回特征。在银川盆地渐新统清水营组湖相沉积中识别出426个高频沉积旋回,平均厚度为4.5 m,图解显示银川盆地渐新世主要经历2次较大的三级湖平面升降变化。通过岩屑录井剖面旋回对比分析,证实了该方法在划分湖相碎屑岩沉积旋回的可行性。     

聚酰亚胺/聚苯胺-TiO_2复合薄膜制备及表征

以4,4'-二氨基二苯醚(ODA)和均苯四甲酸二酐(PMDA)为单体,以聚苯胺-二氧化钛(PANI-TiO_2)为掺杂物,用原位聚合和超声振荡法制得聚酰胺酸/聚苯胺-二氧化钛溶液,经热亚胺化制得聚酰亚胺/聚苯胺-二氧化钛(PI/PANI-TiO_2)复合薄膜。采用FTIR、SEM、TG-DTG、介电常数、电子万能试验机等对复合薄膜的结构、形貌和性能进行了表征与测试。结果表明:PI/PANI-TiO_2薄膜的热亚胺化完全,PANI-TiO_2粒子在PI基体中分布均匀。掺杂10%(以反应制得PI的质量为基准,下同)PANI-TiO_2的PI/PANI-TiO_2复合薄膜的综合性能优于纯PI,其拉伸强度由纯PI的14.8 MPa提高到43.8 MPa;初始分解温度由纯PI的435℃提高到518℃,800℃时的残炭量达到57.7%;介电常数由3.38提高到3.86,介电损耗由0.0013提高到0.0040。     

日本核事故给我国大锻件制造带来的反思和挑战

大锻件是核电、火电及造船等国家重大技术装备的关键基础件，其制造技术和生产能力体现了一个国家的重要实力。“十一五“期间，在《国家中长期科技规划刚要》和《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》政策的引导和支持下，我国的大锻件制造水平有了长足的进步。然而，今年由地震和海啸引发的日本福岛核电事故的发生，给世界核电市场的发展前...     

企业行之无锡

2011年是"十二五"规划第一年,中国锻压行业"十二五"发展规划正在紧锣密鼓地制定,低碳环保、节能减排、产品转型以及提高员工工资待遇成为锻压行业的发展趋势.锻压作为机械工业的基础工艺,千百年来为人们的生活、生产以及工业的发展做出了不可替代的贡献.在经历了2008年的金融危机,面对锻压行业发展的新趋势,锻压企业将会面临怎...     

沿海大降雨区地下水利用探讨——以泉州沿海地区为例

沿海大降雨地区地下水资源的开发利用和管理对于缓解水资源供需矛盾、保证饮水安全和社会经济的发展具有重要意义.在此以泉州沿海地区为例,分析了地下水的开发利用特点和不足,并针对性地给出了该区地下水开发利用方式与管理的相关建议.     

煤炭企业对大学生培养工作的探讨

在重视人才培养的形势下,煤炭企业在人才培养过程中遇到的问题越来越多.结合山东新巨龙能源有限责任公司建设、发展以来在人才培养过程中遇到的问题进行探索,目的在于思考如何为煤炭企业开拓引进人才、培养人才、留住人才、重用人才的道路.