就业服务信息化整体解决方案的设计与实现

为减少由于职位供求信息不对称引起的摩擦性失业,进一步提高人力资源配置的成功率,设计并实现了就业服务信息化整体解决方案。该方案依托专业的求职招聘网站,研发满足不同人群就业需求的电子终端,同时对各种终端的软硬件设计进行了描述。通过该方案使招聘求职业务延伸至街道人力资源社会保障所、社区、高校、超市和车站等处,扩展了就业信息的覆盖范围,且已在实际应用中取得了良好的效果。     

基于支持向量机的个人信用评估方法初探

针对传统个人信用评估方法的不足，鉴于支持向量机具有全局收敛性和良好的推广能力，本文将这种新方法应用到信用评估中，并进行了实例应用。与K最近邻等其它信用评估方法比较。支持向量机分类方法简单、精确度高，取得了比较好的结果。     

基于SPSS软件与多元线性回归分析理论的分析--分析儿童血液必需元素与血红蛋白浓度的相关关系

基于多元线性回归分析的理论和方法，应用统计软件SPSS对儿童血液中血红蛋白含量和钙元素、铁元素、铜元素含量进行统计分析，得出了结论如下：钙元素对儿童血红蛋白浓度存在显著性差异，存在负相关性；铁元素对儿童血红蛋白浓度存在显著性差异。存在正相关性；而铜元素对儿童血红蛋白浓度不存在显著性差异。     

信息技术在消防信息化建设中的应用

消防信息化建设是公安消防机构顺应时代发展潮流，实施“科技强警”战略，实现消防工作跨越式、可持续发展的客观需要，本文较详细地介绍了数字化和网络化、通信计算机管理、通信网络、网络安全和仿真几种新技术在消防信息化建设中的应用。     

基于 Android 的无线便携式现场招聘会信息采集终端的设计与实现

本文设计并实现了一种用于实时采集及发布信息的无线便携式现场招聘会信息采集终端。便携终端的硬件采用了 Samsung 公司ARM920T 内核处理器 S3C2440A,软 件 平 台 选 用 了 Linux 内 核 的Android 嵌入式操作系统,并通过WIFI 或 GPRS 无线网络与数据库服务器实时通讯。现场招聘会用人单位和求职者通过终端友好的用户界面菜单式操作和管理现场招聘会信息,并向远程数据库服务器实时上传职位、达成意向等信息,且在网站同步发布。成本低廉、操作简单、方便的便携终端,实现了现场招聘会信息的准确高效获取和实时发布,为人力资源市场信息的采集、发布提供了一个高效的信息通道。     

人才市场综合业务信息系统的设计与实现

随着电子政务建设的不断深入和发展,最初的"信息孤岛"业务系统已不能完全满足用户的需求,用户需要一个更灵活、更迅捷、更全面的综合信息服务,同时也需要加大信息共享力度,减少信息的重复管理,提高工作效率。本文所述的人才市场信息化系统平台,是在在人才市场各部室之间、县乡人才服务站之间建立起一个公用的信息支持平台,通过使用此平台,逐步形成标准统一、资源共享、协同合作的业务应用体系,最终通过电子信息、数据挖掘和信息系统集成等技术实现了对原有业务流程的改造和优化。     

身份证智能求职系统设计及其在人力资源服务点的应用

针对城乡就业信息获取机会不平等这一社会难题，本文提出一种身份证智能求职系统的设计思路。该系统已设计完成并成功应用于济宁市基层人力资源服务点及驻济高校，取得了很好的效果；     

基于SVM的概念设计创新度机器评价模型

针对概念设计创新度评价这一问题，本文首先提取概念设计中手机实体的外观造型特征，将特征量化后作为测试样本，然后利用一种改进的支持向量机分类器Shear—SVC—KNN进行评价，取得的评价结果准确率较高，效果较好。     

儿童血液必需元素与血红蛋白浓度的相关分析

选取年龄1～13岁儿童的40微升的全血作为调查整体，采用分层抽样法，根据血红蛋白含量值把样本分成若干群，在群的内部进行随机抽样，抽取30个样本，应用软件SPSS对儿童血液中血红蛋白含量和钙元素、铁元素、铜元素含量进行统计分析。分析结果显示：铁元素对儿童血红蛋白浓度存在显著性差异，存在正相关性；钙元素对儿童血红蛋白浓度存在显著性差异，存在负相关性；而铜元素对儿童血红蛋白浓度不存在显著性差异。