重型机床进给机构电力拖动型式的选择

原文按: 由于可调整电力拖动在重型机床上的广泛应用,电力拖动型式和调整系统的正确选择成了我国机床制造业的极端重要的问题。 这里刊登的是新西伯利亚重型机床及水压机厂的工作人员Я.С.勃罗夫曼和Н.Г戴夫斯所写的关于拖动的论文,编辑部要求读者对论文中所涉及的问题在杂志上发表意见。 送给轨构的拖功皮该保证一定的工作迸给范围和破给枇件(刀架,立柱,工作合,主轴箱,主轴等等)的快速调整移劫。 在现代的重型挑床上,主莓劫和送给返劫之间通常是没有轨械朕系的,及在切削螺纹、复和圆锥形物休,要求P格的主拖劫和迸给它劫返劫的同步失系…     

催化掺炼渣油与作业环境硫化氢浓度关系的探讨

从本质安全角度出发,探讨原料油含硫量变化对作业环境硫化氢浓度的影响,为确定常规作业的重点防护人群提供依据。     

平墩变电所设备抗震设计

江苏省新沂县新建一个220千伏变电所。该所地处断层上,其地震设防烈度达九度。如避开断层移至附近县,将使年运行费用加高,经济上极不合理。后来水电部要求对110—220千伏少油断路器、隔离开关、支持绝缘子、避雷器减震阻尼装置进行试验运行。我们在西北电力设计院等单位的大力支持下,进行了平墩变电所电气设备抗震设计,并作了试验。     

人力资源管理的理论思考

人类已经跨人21世纪。以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”，使知识成为最重要的终级资源，人作为知识的载体，知识的创造者、传播者、应用者、继承者和发展者，成为关键性的战略资源。     

新世纪行为科学面临的挑战及发展趋势

新世纪是知识经济的世纪 ,其特征是知识化、全球化、多元化、变革化。经济发展概念、经济秩序、管理理念和规则将随之受到影响。行为科学也面临新的挑战。新的挑战源于人的观念从“组织人”向“自主人”发展演化等等因素。对此应在基本理念方面要创新、权变 ,在基本目标方向要提高人的生产力、竞争力 ,独创自己的管理模式和运行机制 ,在学科领域 ,要对“知识工作者”与“非知识工作者”的行为模式及其互动与协调等重大课题进行试验研究。     

互动——有效人力资源管理的基石

在简要阐述提升人力资源管理有效性重要性的基础上,提出了人力资源管理是一个“互动”的过程,“互动”是有效人力资源管理的基石的论断。给出了基于“互动”的人力资源管理的“蝶形”模式,“六环”职能要素模型与十八字目标。讨论了人力资源管理的五项“互动”的内容要求和做好“互动”管理的若干基本理念认识。