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团队激励薪酬的运行机理及其在企业研发人员激励中的应用 总被引:8,自引:0,他引:8
研发人员由于其工作特点,决定了他们将更多地借助项目团队的模式来开展工作,分析团队激励薪酬的运行机理,并将其应用于研发项目团队的激励,对激发研发人员的工作热情,提高创新效率具有一定的现实意义。 相似文献
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金属资源安全保障的“中国难题”主要包括金属资源持续供给保障问题,金属价格波动与定价权缺失问题和金属资源与环境保护问题。本文分析了产生难题的背景和原因,提出了相应的破解难题的措施。 相似文献
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当前规制者面临电力传输企业可能通过降低服务质量而不是通过追求真正的效率改善来降低成本的问题。文章首先重申了现有单纯以成本降低为激励的激励性价格规制(价格上限)可能导致投资的扭曲,从而导致电力传输企业服务质量下降这一命题;然后对电力传输企业服务质量激励性规制模型的重要组成部分——规制指标进行了探讨;通过Malmquist生产率指数将电力传输企业价格规制和传输服务质量激励有效结合,达到成本节约和服务质量之间的均衡,对价格上限激励规制模型进行修正,构建了综合考虑价格规制和服务质量激励的服务质量激励规制模型。 相似文献
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4-3-2-1评价模式在大学课程教学中的运用 总被引:2,自引:0,他引:2
传统的大学教学评价模式存在一些弊端,4-3-2-1评价模式综合考虑学生期终考试成绩、平时作业、平时表现和课堂答问等方面情况,分别赋以不同权重作为评价学生学习成绩依据,能充分调动学生学习积极性,在实际应用中能取得良好效果。 相似文献
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基于AHP算法和SPC的软件过程度量方法的研究 总被引:3,自引:0,他引:3
目前,软件过程度量理论和方法还不够完善,而高效准确的过程定量管理是成功进行软件过程改进的保障,为此提出了一种结合层次分析(AHP)算法和统计过程控制(SPC)的软件过程度量新方法。方法遵循集成能力成熟度模型(CMMI)构架,从软件过程角度对软件项目进行度量。最后以实例证明本方法能有效支持软件过程的度量与改进。 相似文献
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利用工业统计数据库, 通过对1999~2009年间全部资源型国有企业和规模以上三资企业的数据进行分析, 通过构建双重差分模型来研究我国资源型国有企业转型的效果。研究结果表明资源型国有企业的人均营业收入有了明显的提高, 而且与三资企业形成了显著的差异, 这表明资源型国有企业转型所采取的一系列措施对于经济效益的改善是有效的, 但双重差分统计量从2008年到2009年出现下滑, 说明资源型国有企业的人均营业收入的提高程度在下降, 也表明转型政策的效果从2008年开始减弱。 相似文献