从签订劳动合同环节解决农民工权益保障问题

农民工正成为我国产业工人的主体,使工人队伍结构发生了历史性的变化。随着农民工队伍的不断壮大,许多问题和矛盾也不断的凸现出来。因为农民工在社会发展中是一个不可忽视的群体,所以农民工的权益保障问题也变成一个日益尖锐的特殊问题。虽然农民工问题受到了社会各界的广泛关注,但对于农民工的权益保障还正视不足,对于农民工的权益保障问题还关注不够。本文从目前城市农民工签订劳动合同的角度入手,分析了城市农民工签订定劳动合同的现状及其形成这种现状的原因。重点从劳动合同签订率和劳动合同内容方面提出笔者认为合理的解决方法。以期能够切实保障农民工合法权益,改善农民工的就业环境,促进城乡协调发展,建设社会主义和谐社会。     

人性假设对公共权力腐败的解释及治理方法的启示

人性是什么?人性是善?人性是恶?还是非善非恶?古今中外一直对此争论不休。中国历史上最早对人性问题进行讨论的是儒家的鼻祖孔子,但其对人性问题并未作出确切的结论,而是对另外两位儒家的代表人物对人性的讨论奠定了基础。一位是主张"性善论"的孟子,另一位是主张"性恶论"的荀子。他们均对人性问题进行了探讨,我们更好地认识人性奠定了基础。就拿反腐败来说吧,腐败的根子就在于人性,用中国古代的话说:"人心不足蛇吞象"。所以我们治理腐败也应从人性角度入手。那么人性和腐败之间有着怎样的关系?腐败的种种迹象又是如何体现人性的?利用人性假设我们又将如何来治理腐败?这些将是本文的讨论的话题。     

我国政府绩效管理和评估制度化问题研究

随着我国行政体制改革的不断深入和政府管理水平的不断提高,一些地方政府和政府部门已经开始尝试把绩效管理和评估运用到政府的管理实践活动,并且取得了显著的成绩。一个完善、科学的绩效管理系统不仅能够帮助政府完成各项任务,更重要的是能促使政府进行深层次的改革。政府绩效管理和评估已经被西方发达国家行政改革实践证明在减轻财政压力、回应民众诉求、提高政府服务意识等方面是富有成效的管理方式。     

农村社会养老保险存在的问题与对策探析

我国在农村社会养老保险工作方面进行了有益的探索,取得了一定的成绩,对提高人民生活水平和维持社会稳定起到了一定的积极作用。但是由于传统农业经济条件的限制和我国城乡"二元"政策体制上的管理模式,使我国农村社会化的养老方式基本上处于一种低水平、缓慢发展的层次上。这与发展社会主义市场经济要求的科学、系统、规范、统一的农村社会养老保险制度还相差甚远,还存在许多亟待解决的问题。