男装品牌研发竞争力评价指标体系研究

男装品牌研发竞争力的认知与管理是品牌实力强化运作中的关键。男装品牌研发竞争力的内容包括:研发投入、研发人才与研发形象、研发模式、研发待遇与政策等,其评价指标体系的认知及其构建是研究和讨论的重点。该系列研究成果将促使男装企业提升品牌认知水平和发展管理意识,更加理解品牌研发运作和竞争力管理的重要性,最终全面理解并重视应用研发竞争力的提升途径和方式方法。     

四方仰之为师的唐宋:中华职业男装的巅峰时代

中华职业男装是中华服饰体系中的重要类别,也是中国古代社会演进发展水平的重要标志.基于国际语境中的中华服饰话语方式厘定,应用相关文献与史料,针对中华职业男装的概念释义及其成熟状态进行了探究与梳理,认为其自唐宋以来,成为文化发展"美美与共"的典范,并以开放包容、丰富多样的姿态走进了巅峰时代.以圆领衫、袴褶等为主体的职业形象折射了胡汉民族大融合的成果,"百工百衣"风貌更标志了封建中国经济发展的顶峰,延续后世而成为经典.东西方丝路服饰遗珍之实证,更典型地展现了中华职业男装的对外影响与变迁,折射了其所承载的中华职业信仰与价值理念、职业道德与行业规范、人文精神与文化创造获得的国际认同.     

中原传统男装文化的传承与创新

 立足于传承地方文化,振兴地方民族产业,应用调研法、文献法、实践验证法等对中原传统男装文化进行研究,提出了它的概念范畴、思想特征与着装特征,并联系现代男装消费现状与趋势推敲其在男装成衣设计中传承与创新的基本思想,从现代男装产业升级的角度提出了基本的可供产业借鉴的传承、创新的3点措施：弱其形而强其意,轻其构而重其色,去其范而承其艺。     

“企业模拟”条件下“双师型”服装设计教师队伍建设的思考

结合服装设计本科教育所对应的社会需求，提出“企业模拟”的教学理念，构建“双师型”教师队伍，培养高素质、职业化、复合型服装设计人才。     

人群与城市环境——人文色彩的和谐共构

曾有印象,宾馆、饭店门口总会标示一些类似"衣冠不整,谢绝入内"之类的警示语;大学课堂、图书馆也总是明令禁止穿着短裤、拖鞋之不雅衣装;国内外不少公司、机关办公室也不断禁止或不提倡穿着富于个性色彩的服装.其原因显然是这些都影响了环境的和谐,造成了视觉污染、文化污染.     

新中式服装产品的消费需求与产品设计供给落差

为缩小新中式服装产品的消费需求与产品设计供给间的落差,提升企业产品开发效率,基于期望确认理论,首先通过访谈与因素分析提炼出新中式服装产品消费需求的7个构面与30个元素因子;其次使用成对样本T检验,验证了受测者对消费需求元素因子的期望与认知之间存在显著差异;最后基于品质机能展开法,找出应优先改善的消费需求项目与产品设计技术要素,并利用重要性-绩效分析法对需求优先次序结果进行验证。研究得出:新中式服装产品应优先改善的消费需求元素因子为现代时尚感、绿色纺织品、造型比例好、面料质地细腻、理疗机能,相对应需优先提升的产品设计技术要素为艺术美感、材质机能性;企业可通过上述要素改善、缩小供需落差。     

基于消费情感体验的国潮T恤产品魅力属性研究北大核心CSCD

从消费需求出发,探讨国潮T恤产品的魅力属性及其优化策略,提升消费者的情感体验。首先通过评价构造法,萃取国潮T恤产品的魅力要素,随之运用因素分析,将其归纳为感性联想特质、美学特质、精致特质、创意特质及工学特质5个魅力因素;其次透过Kano二维品质模式进行国潮T恤产品魅力属性的品质归类,了解不同背景变量受访者的归类差异。结果显示:魅力因素中除精致特质与工学特质为一维品质外,其余3个皆为无差异品质,要素中也以无差异品质居多。背景变量中,国潮T恤产品魅力要素对男生与年龄在25岁以下两类受访者更具影响力;最后结合Kano改良模式与重要性—绩效模式,探讨国潮T恤产品魅力属性的优化策略,并依据研究结果提出具体的建议。     

中专会计教学策略之我见

近年来,中专学校中选择会计专业的学生越来越多,但学生层次较低,接受能力较差,会计教师们在教学过程中也显得比较吃力,教学效果也常常不尽如人意。笔者根据多年的一线会计教学经验,总结出一些行之有效的教学策略。     

时尚商务男装与传统装饰的融合

依据国内外市场流行态势,对时尚商务男装的设计动向进行了分析,提出传统装饰和时尚商务的融合发展是当下男装局部设计的新趋势,并探讨了两者融合的手法及特征。对传统装饰在时尚商务男装中的应用价值进行了解析,展望了时尚商务与传统装饰进一步融合的前景。