故障自动定位系统在油田配电网中的应用

随着油田的开发 ,直配电线路的负荷不断增大 ,供电半径不断加大 ,分支线路不断增多 ,使线路的结构愈来愈复杂 ,因此线路故障频繁。若要找出具体故障所在的分支和故障点则非常困难 ,影响供电的可靠性。而采用故障自动定位系统则是提高供电可靠性的重要基础。详细介绍了该系统的组成、工作原理及功能。应用情况表明 ,它能实现对线路故障的自动检测与定位 ,减少了检修费用 ,缩短了故障修复时间 ,提高了供电的可靠性。此外 ,它还具有投资少 ,运行维护工作量小 ,扩充性强等优点。     

加速实现企业信息化

本文阐述了企业信息化的内容及意义,对加速实现企业信息化提出了三个方面的建议,强调了知识经济时代加速实现企业信息化的重要性。     

冲击作用下混凝土板-缓冲层组合结构动力响应

钢筋混凝土板-缓冲层组合结构常用于落石灾害防治。为研究此类结构在落石冲击作用下的动态响应,基于ABAQUS有限元,以缓冲层厚度、落石冲击速度为参变量,开展了冲击力、缓冲效果、钢筋混凝土板损伤的数值模型研究。结果表明：冲击过程中,落石与缓冲层表面的名义冲击力远大于缓冲层与混凝土表面的真实冲击力,在缓冲层为0.6 m,冲击速度分别为20,15,10 m/s时,冲击力衰减率分别为42.0%,42.0%,40.0%;与目前典型冲击力计算模型对比分析发现,在不同冲击速度下,冲击力与冲击速度呈正相关。研究结果与日本公式及隧道手册计算公式的基本一致。对混凝土板位移分析表明：在一定的缓冲层厚度下,随冲击速度的增大,永久变形增大,回弹量占总变形比例较小;最大损伤范围与缓冲层厚度关系不明显。在缓冲层厚度相同的情况下,冲击中心对应的板面与损伤外边缘连线形成的损伤锥锥角介于30°~ 45°。冲击速度很大程度上影响损伤程度和损伤范围。研究结论对落石防护结构的合理设计具有重要指导意义。     

正辛醇接枝改性杉木粉的制备及其对PPI杉木粉复合材料性能的影响

以甲苯二异氰酸酯（TDI）为偶联剂将正辛醇接枝到杉木粉表面,同时考察处理前后杉木粉填充PP复合材料的力学性能。通过红外光谱分析（FTIR）,扫描电子显微镜分析（SEM）等方法对材料的结构进行了分析。结果表明：与未接枝改性杉木粉相比接枝改性杉木粉/PP复合材料的力学性能显著提高,其拉伸强度和冲击强度可分别提高44．3％和65.0％。扫描电镜照片显示正辛醇接枝改性杉木粉在基体中分散更均匀。     

苄基化改性杉木粉的制备表征及对PP复合材料力学性能的影响

以甲苯为溶荆、NaOH为催化剂,使用氯化苄对杉木粉进行改性,制备了增重率(WPG)不同的改性木粉;用双辊筒炼塑机将改性木粉与聚丙烯(PP)共混,制备了木粉/PP复合材料.研究了工艺条件对改性木粉增重率的影响.通过红外光谱(FT-IR)、X射线衍射(XRD)和热重分析(TG)等方法,研究了改性木粉的结构和热性能.并研究了...     

应用滚压式奈米压印技术制作次波长金属线栅偏光组件于液晶显示器之研究

<正>本研究主要探讨利用奈米压印技术,制作高性能金属线栅偏光片应用于液晶显示器。为了要在可见光波段获得最佳的偏光性能,该光学元件的制程特性须满足非常高的加工精度及重复性,以制作极精细与低缺陷密度的金属光栅。目前大多数的制程方案都还面临着大量生产与低成本的加工挑战。因此,本研究开发了三种压印平台,分别在玻璃与塑料基板上进行高精度奈米压印及相关金属化制程,彻底了解制程中各种特性对于元件光学性能的影响,其中包含了批次式热压印及紫外线压印技术,与连续滚压式紫外线奈米压印。另一方面,     

1140V系统绝缘监察装置的应用研究

在1140V油井配电网中,由6/1.14kV配电变压器、1.14kV电缆、配电柜及电机等电器设备组成,由于随阴雨潮湿天气、电压、设备质量等原因,会发生接地故障,由于1140V油井配电网未设置绝缘检察装置,操作人员在无法判定出接地故障的存在,危及操作人员安全。“利用中性点不接地系统正常运行时没有零序电压,单相接地时出现零序电压特点”我们制作配电柜漏电监察装置。     

高固含量核壳型丙烯酸酯乳液的制备与性能研究

以甲基丙烯酸甲酯为硬单体,丙烯酸丁酯(BA)为软单体,采用半连续种子乳液聚合方法合成了具有核壳结构的高固含量(不挥发物质量分数≥50%)丙烯酸酯乳液。采用红外光谱(FT-IR)、激光粒度仪(LPA)、透射电镜(TEM)等检测手段对产物进行了表征,同时考察了乳化剂的用量及复配比、引发剂、交联剂以及核单体中软单体含量对乳液性能的影响。结果表明:软﹑硬单体发生了共聚反应;乳液粒径分布较窄,核层聚合时适当加入少量BA,乳液的稳定性能明显提高,复合乳化剂m(SDS)∶m(OP-10)为2∶1且质量分数为3%,引发剂KPS质量分数为0.5%,交联剂EGDMA质量分数为2%时可制得性能较好的乳液。     

重构干部队伍的内生机制

实现国有企业三年改革与脱困的奋斗目标,需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部。如果沿用传统的机制,也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部,但要满足经济形势发展的迫切需要,使优秀年轻人才脱颖而出,成批涌现,是不可能的。因而必须对传统机制进行改造,重塑干部管理与培养机制。 传统机制的主要缺陷在哪里?概括起来就是:用人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以操作,论资排辈难以打破,考核鉴别难以把握,培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放的、竞争的经济,它要求干部管理与培养工作从根本上摆脱计划经济的羁绊,摒弃封闭保守的思维和管理方式,从经济发展战略的整体角度筹划干部人才工作,与市场经济同频共振,从根本上适应市场经济的特有属性,大批量、高质量、快速度选拔和培养一批跨世纪的年青干部,最终形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。