高标准 严要求 努力提高培养质量

根据总公司人才战略规划,我院从1993年开始招收工商管理、市场营销、金融财会三个专业的研究生班,现已在校的有两个年级三个专业共七个班,总人数为255人。为了真     

谈谈成人培训中存在的矛盾冲突及其调适方法

在成人培训过程中,有几个不同的角色参与其中。不同角色不仅所发挥的作用不同,而且他们各自的目标也大不相同,有时甚至是互相矛盾的。存在于成人培训过程中的这种矛盾,如果处理不好,将会对培训的效果产生较大地影响。因此,分析和     

美国企业的特点及对石化行业的启示

美国的市场经济是世界上最典型、最具活力的一种模式。美国市场经济的这种活力主要来自于两个方面，一是政府宏观上的有效管理，另一个则是企业所具有的一些突出特点。这两个方面都对我们当前的市场经济建设具有借鉴和参考意义。本文着重对美国企业的突出特点以及对我们的启示进行了比较深入的探讨和论述。     

孟山都领导者的战略思想

１孟山都的创业和发展史对我们的启示孟山都公司是约翰·弗朗西斯·坤尼（ＪｏｈｎＦｒａｎｃｉｓＱｕｅｅｎｙ）于１９０１年在美国圣路易斯创立的。当时，他是靠自己的３５００美元和借来的１５００美元起家的。企业当时的名字叫孟山都化工厂，坤尼先生时年４２岁。此后...     

浅论科学技术在资源与环境管理中的双重效能

科学技术是第一生产力,这早已为人们所接受,但具体到某些领域或某个方面来看,由于人们对其认识的粗浅、表面和被动,而使得在这些领域科学技术所应有的效能并未真正发挥出来。在关系人类生存发展的资源与环境管理领域,科学技术就没有真正发挥其应有的作用。文章从资源与环境现状,科学技术在这一领域推广应用的情况等方面来具体阐述了科学技术在资源与环境管理申的双重效能以及发挥这种效能的困难和对策。     

风电齿轮箱小齿轮齿面剥落原因分析

某风场1.5 MW风电机组齿轮箱中速轴小齿轮失效.该齿轮箱设计寿命20 a,实际使用了5 a.齿轮的材质是20CrNiMo,齿面经过渗碳淬火.采用宏观观察,微观观察和断口分析并结合其它理化测试,分析了小齿轮失效的原因.现场宏观观察发现,大部分轮齿相对完好,只有两支轮齿失效,其中一支齿面剥落,另一支齿面硬化层开裂.经分析,齿面剥落和齿面开裂的原因相同.导致齿轮失效的原因是:齿面粗糙度较大,较深的加工刀痕在异常冲击载荷的作用下造成齿面开裂,随后在循环工作载荷的作用下,萌生了疲劳裂纹并不断扩展,最终导致齿面硬化层脱落.建议提高齿轮表面加工质量,降低表面粗糙度,同时改进齿轮箱制动技术,避免异常载荷冲击造成齿面过载.     

风电齿轮箱小齿轮断齿原因分析

风电场1.5 MW风电机组齿轮箱在运行中出现故障,经检查发现中速轴小齿轮出现断齿现象。采用宏观观察、微观观察、并结合相关理化性能测试,综合分析得出齿轮的失效原因。结果表明,风电齿轮箱中速轴小齿轮断裂性质为疲劳断裂,在断口上观察到清晰的疲劳弧线,裂纹源萌生于齿面接触疲劳产生的蚀坑中,而导致齿面严重接触疲劳的原因是偏载。     

试论我国对外贸易的现状及发展趋势

对我国对外贸易的现状、目前所存在的问题以及今后的发展趋势进行了深入的分析和展望。     

企业人才流失的原因分析

一、引言 经常与电路板企业管理层谈到现在企业人员流动太大，每年的流动率都在20％～40％以上，适合的人又很难找，造成很大的困扰，甚至制约了企业的发展。市场经济是竞争经济，企业竞争的是什么？依靠什么进行竞争？尽管其中的因素很多，但人才无疑是一个非常重要的因素。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，现在让我们从企业方面来讨论和分析。     

试论以提高能力为目标的教学实施系统

在管理干部的教育培训中,如何突出能力的培养是培训者所无法回避的问题,多年的实践告诉我们,要提高受训者的能力,必须抓好如下几个重要环节,一是认真搞好培训的需求分析,即确实找准受训者的实际需求;二是搞好课程开发和教学设计,使所设计的培训内容具有极强的针对性;三是努力抓好培训计划的实施,这三个环节抓好了,提高能力的目标才有望实现。