基于利益统筹视角的资源企业绩效评价

绩效评价是衡量资源企业产出的重要途径。本文在建立资源企业利益统筹概念模型的基础上,遵循从系统分析到属性架构,再到指标体系的研究范式,以中国神华为例,运用熵值法对其进行了绩效评价。研究表明,基于利益统筹视角的绩效评价立足资源企业本质,以“微观企业-中观产业-宏观社会”的分析视角来统领资源整合的空间阶段和利益统筹的对象范围,为资源企业提高战略绩效,有效履行社会责任提供了可资借鉴的管理工具。     

基于利益统筹视角的资源企业绩效评价

绩效评价是衡量资源企业产出的重要途径。本文在建立资源企业利益统筹概念模型的基础上,遵循从系统分析到属性架构,再到指标体系的研究范式,以中国神华为例,运用熵值法对其进行了绩效评价。研究表明,基于利益统筹视角的绩效评价立足资源企业本质,以微观企业—中观产业—宏观社会的分析视角来统领资源整合的空间阶段和利益统筹的对象范围,为资源企业提高战略绩效,有效履行社会责任提供了可资借鉴的管理工具。     

政府与企业矿业权矛盾成因探析

矿业权矛盾的核心是行政垄断性供给与市场化需求的不配比,解决问题的关键是梳理政府与企业之间的矛盾成因。首先整理了政府与企业矿业权矛盾案例,明确矿业权矛盾表现形式;其次建立矿业权估价公式,分析矿业权交易在宏观供需层面的矛盾,并以现有矿业权制度为背景,分析管理体制能否有效抑制矿业权矛盾;最后从会计制度层面,分析矿业权核算在微观企业层面的矛盾。研究表明宏观供需不匹配导致矿业权矛盾,而微观管理制度和企业会计核算制度的不完善将这一矛盾继续深化。     

网络化产业竞争背景下矿业企业资源账户体系的构建

网络化产业竞争背景下,矿业企业的边界得以延伸,资源概念得以拓展,竞争优势的获取来源于对资源的整合力度。在对矿业企业资源进行识别和分类的基础上,构建矿业企业资源整合模型,并依据会计账户设置的思想,建立矿业企业资源账户体系,旨在引导矿业企业资源整合过程,提升矿业企业核心竞争力,促进矿业企业可持续发展。