地质调查成果评价分类与指标体系构建探讨

为科学评价地质调查成果对经济社会发展的贡献,本文剖析了地质调查成果评价面临的问题和难点,依据地质调查工作特点、以往成果评价分类与指标设置的经验和变化规律,以及新形势和新要求,将地质调查成果评价分为4大类15亚类,并按照"三分开一融合"的总体思路构建了成果评价指标体系(含成果效果和产品两个方面的指标),最后提出地质调查成果评价的3点建议:列出的效果和产品指标作为成果目标确定和成果评价时的选择参考;分类、指标要尽可能统一,简化;一个项目可以有多个效果指标和产品指标,核心是为目标服务。     

地质调查项目绩效评价方法及应用

在总结我国地质调查项目绩效评价实践探索3个阶段的基础上,提出了基于不同评价目的的地质调查项目绩效评价类型：以科学反映地质调查作用和贡献为目的的地质调查项目效益评价、以内部管理为目的的地质调查项目绩效评价、以监督决策为目的的地质调查项目绩效评价,并简述了各类绩效评价的特点。从3个思路转变、2种评价体系以及4个评价步骤等方面,重点介绍了以内部管理为目的的绩效评价方法和程序。最后指出要把绩效评价作为地质调查项目管理的重要抓手,并进一步完善地质调查项目绩效评价方法和指标体系,争取使绩效评价与项目技术评审、预算审查进行整合。     

实施节约优先的能源发展战略——《中国的能源状况与政策》白皮书解读

能源是人类社会赖以生存和发展的重要物质基础，节约能源是中国缓解资源约束的现实选择。文章分析了中国的能源发展状况与发展中面一临的挑战，解读了《中国的能源状况与政策》白皮书的相关内容，对全面落实节约优先能源发展战略的措施作了归纳。     

小氮肥厂改良MDEA法脱碳工艺

本文介绍了小氮肥厂用改良ＭＤＥＡ法脱除ＣＯ２的原理，工艺流程，技术指标及特点。     

论低层住宅和别墅的大规模定制生产

大规模定制的概念最早是在制造业中提出使用的,目前这一现代化的管理理念逐步扩展到服装、食品、建筑以及高科技等领域。随着人们生活水平的提高,人们对住宅的个性化需求越来越突出,对于房地产开发商而言,如何以能够获得一定利润的成本高效率的进行定制生产显得尤为重要,本文论证了在低层住宅和别墅的开发中使用大规模定制的观点。     

整装勘查区竞争力评价研究与应用

随着整装勘查区找矿工作的推进,矿产开发决策问题函待解决,目前还缺乏区内资源评价的工具。数据包络分析是近年来兴起的一种绩效评价工具并在多个领域取得了较好的效果。通过选取相关评价指标,建立了整装勘查区竞争力DEA评价模型,对西藏、湖北、云南3省区3处整装勘查区的数据进行了实证分析,结果表明该种方法具有良好的应用性。     

天然气产业发展分析与地质调查工作建议

当前我国正处于工业经济向服务型经济转变的关键时期,面临着环境保护、经济结构调整等多重挑战,能源消费结构调整已迫在眉睫,天然气等清洁能源在我国一次能源消费结构中的比重将持续增长。我国天然气资源禀赋不佳,但开发潜力巨大,为保障我国能源安全提供资源基础。天然气需求旺盛,对外依存度攀升,产量稳步增加,地质调查投入重点体现了结构优化的方向。我国天然气产业环境极其有利,地质调查基础性先行作用凸显。地质调查大有可为,下一步工作建议:组织以非常规油气为重点的新一轮油气资源评价,进一步搞清楚我国的资源家底;开展油气绩效评价和开发利用技术经济及环境影响综合评价;加强油气调查核心队伍建设,引入市场竞争机制;推动天然气分布式能源技术,结合能源互联网新技术。     

基于模糊层次分析法的整装勘查区综合评价探讨

随着地质找矿"358"行动和整装勘查区工作的不断推进,开展整装勘查区的矿产资源地质技术经济综合评价研究势在必行。本文以区域矿产资源综合评价理论为指导,从影响整装勘查区的市场需求、矿产地质条件、社会经济条件、环境约束条件、组织实施条件等五个方面优选评价指标,构建了一套整装勘查区综合评价指标体系,在层次分析法的基础上,引入模糊数学概念,建立了模糊层次综合评价模型。并选择某金矿整装勘查区进行了实证研究,结果表明运用模糊层次分析法对整装勘查区进行综合评价的可行性,具有应用价值。     

整装勘查区技术经济综合评价探讨（增刊）

本文运用综合优度指数法来全面评价整装勘查区矿产资源开发利用的综合价值,通过假设决策问题,建立层次分析模型,对主攻矿种为同类矿种和不同矿种的整装勘查区分别进行了测算比较。评价结果表明综合优度指数法具有可操作性,结论能反映实际情况,评价方法可推广应用。建议：1.加大应用示范;2.修改整装勘查区的总结报告（提纲）要求,尽可能增加经济、社会和环境等方面参数,满足综合评价需要。     

适应改革的地质科技人才结构调整

2018年3月,随着《深化党和国家机构改革方案》的出台,自然资源部正式组建。自然资源部相较于国土资源部在业务范围,职能设置上发生了较大的变化。中国地质调查局作为自然资源部直属事业单位,为适应新形势下工作的需要,在业务上也需要作出相应的变化。当前国家出台一系列政策,要求加快推进人才评价机制改革,最大限度激发和释放人才活力。本文结合国家机构调整要求,首先分析了改革对地调局职责任务的新需求,随后对地质调查局现有人才队伍进行全面深入分析,在此基础上总结人才队伍存在的问题,并提出人才队伍发展途径。