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遂昌金矿通过实施一系列环境治理恢复工程,大大改善了矿区环境。对其社会效益进行评价,通过文献研究和矿山实地考察,建立遂昌金矿环境治理恢复社会效益指标体系和评价标准,并通过名义专家群体打分法确立各指标权重。将反映遂昌金矿环境治理恢复效果的实际数据、资料纳入指标体系进行评估,得出各层次指标分值和总分值。评价结果显示,该工程在区域经济发展、居民生活、社会和谐稳定、地区形象、教科示范5方面均取得了显著的社会效益,总体评价为优秀级。该评价结果是对矿山环境治理恢复效果的肯定,其经验值得其他矿山借鉴。 相似文献
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本文依据高等教育成本补偿的相关理论,对于地质类高等教育成本补偿中存在的诸如财政投入不足、对学生资助力度不够等主要问题进行了分析,并在此基础上提出了我国地质类高等教育成本补偿机制的指导思想、原则、目标以及基本框架。论文比较详细地分析、界定了成本补偿机制基本框架的主要内容,包括补偿主体的确定、成本补偿结构的确立、成本补偿采取的诸多形式等。 相似文献
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本文在文献研究和实地调研的基础上,对比分析了开滦煤矿和遂昌金矿环境治理运作模式,分析发现开滦煤矿和遂昌金矿在矿山环境治理运作方式上的差异主要体现在治理主导者、治理主体、投资主体与融资模式、实施步骤和实施策略以及治理开发方式等方面。研究发现,矿区土地性质、参与主体利益诉求、环境问题性质及规模、矿区区位、矿山资源禀赋以及可资利用的条件等要素是造成两个矿山环境治理运作模式差异的主要原因。进一步分析发现,开滦煤矿环境治理运作模式,主要适应于毗邻城市、对城市生态环境影响巨大、以大面积采空区塌陷为主要地质环境问题的煤矿矿山废弃地的治理恢复;而遂昌金矿环境治理运作模式,主要适应于具有丰富矿山文化遗产资源和发掘价值、矿区在自然生态环境良好山区的金属类老矿山的治理恢复。 相似文献
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我国地质人才结构现状及优化 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对权威部门统计数据的分析以及对地勘单位的实地调研,发现我国地质人才结构存在以下问题:青年人才、高学历人才、水工环人才、地质学人才以及领军型、复合型、国际化人才偏少,部门分布不合理。据此应采取的结构优化措施包括:实施卓越工程师计划,加强地质工程师培养;实施杰出型人才计划,加强领军型人才培养;实施地质-经管复合型人才培养计划;大力引进和培养国际化地质人才;以国家战略和市场需求为导向,完善高校地质类专业结构调控机制;深化地质工作体制机制改革,加快地勘单位企业化改革进程。 相似文献
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