矿业企业跨文化冲突与对策研究

中国矿业企业在实施资源保障多元化战略,利用"两种资源、两个市场",参与全球矿产资源配置中发挥重要作用,海外投资规模不断扩大。笔者分析了中国矿业企业员工在认知障碍、语言理解、沟通风格、价值观、经营管理方式以及种族优越感等方面的文化差异,阐述了矿业企业在决策、经营、分配、管理等环节的跨文化冲突,提出了正确识别文化差异、建立趋同价值观、实行本土化策略、强化跨文化沟通、落实跨文化培训、跨文化深度融合等应对策略。     

中国自贸区对矿业私募股权基金的影响与对策研究

中国(上海)自由贸易试验区的设立既为矿业私募股权基金实现全球化资源配置和中国矿业发展提供了新的发展机遇,也为矿业私募股权基金市场化竞争与矿业产业安全带来了新的挑战。为应对设立自贸区带来的新的机遇与挑战,笔者建议合理推进矿业私募股权基金逐步深入到海外的矿业项目,立足本土发展、提升我国矿业产业的安全程度,建立健全有效的矿业私募股权基金监管机制等,以促进我国矿业结构调整和升级,达到矿业产业良性发展的目的。