开发人力资源 留住知识型员工

知识型员工面临多种流动诱因和流动机会,导致企业创新人才匮乏,给企业带来巨大的成本,使企业人力资本严重流失。企业要想留住知识型员工,就要进行必要的人力资源开发。本文分析了知识型员工的特点及类型,提出开发人力资源留住知识型员工的途径。     

出水总氮和氨氮超标应急处理研究

针对西南某污水处理厂BAF工艺出水总氮和氨氮超标难题,根据水质现状、超标原因、整改要求等实际情况,通过试验研究提出应急处理方案。研究结果表明在完善BAF滤池及前端设施后,再采用氧化剂对BAF滤池出水进行处理,控制投加量为60～90mg/L,反应时间为30min,排水能达到GB18918-2002一级B标准。     

饮食地理与跨地方饮食文化生产

民以食为天。饮食作为人类生存的重要内容及组成部分,饮食地理与饮食文化自然成为了不可忽视的重要关注议题。在全球化的环境之下,地域边界逐渐被突破,地方与地方之间、国家与国家之间,不再固守封建传统,不同地区之间逐渐走向融合。但跨地方饮食文化的生产面临原真性及标准化两大难题,文化交融即会带来机遇,同时也面临着新的挑战。     

开发人力资源留住知识型员工

知识型员工面临多种流动诱因和流动机会,导致企业创新人才匮乏,给企业带来巨大的成本,使企业人力资本严重流失.企业要想留住知识型员工,就要进行必要的人力资源开发.本文分析了知识型员工的特点及类型,提出开发人力资源留住知识型员工的途径.     

秦菜大发展战略浅议

发展秦菜应紧紧抓住中央实施西部大开发战略的历史机遇,充分利用陕西特产原料,积极开发绿色旅游保健菜品,兼收并蓄,异化秦菜风味,继续弘扬秦菜的文化内涵,以新的意识改进创新,促进秦菜大发展.     

现代企业人力资源发展探究

在新知识经济大潮下,现代企业人力资源的发展必须引起重视,深入探究人才的内涵,并采取切实可行的措施,建立良好的用人机制,促进企业人力资源的发展.     

职业选择了我

<正> 我18岁开始学烹饪(在西安市服务学校烹饪专业学习),85年7月分配到西安烹饪技术培训站工作,89年9月经单位举荐有幸考入四川烹饪专科学校烹饪师资进修班学习。毕业后,先后从事烹饪技术、烹饪研究和烹饪教学工作。96年随西安饺子宴代表团赴台参加96年“中华台北美食展”,并获特别奖。98年应澳大利亚北悉尼TAFE学院邀请赴澳进行烹饪学术交流,受到师生和当地媒体很高的评价。