企业柔性管理论

一、企业柔性管理的含义及表征 柔性管理,亦称软管理,是相对于企业管理中的刚性而言的;它既是一种管理体系,也是一种管理哲学,又是一种管理方法。柔性管理的基本含义是:以对人的管理为核心,强调人际关系,重视感情投资,塑造企业文化,致力于人力资源开发,以充分调动人的积极性、创造性;采用灵活多样的管理方法与手段,建立富有弹性、机动灵活的组织系统,以适应复杂多变的外界环境;不断将高新技术应用到企业管理中,加强战略决策、营销管理、生产管理、信息处理等各项管理工作的弹性,追求在一种动态和谐中灵敏地实现全方位优质的管理目标。     

当今企业管理发展新趋势——柔性管理

日益成为企业管理新特色和主流的企业柔性管理,代表着新技术革命时代企业管理的发展趋势,目前已为国内外许多企业所青睐。为此,研究企业柔性管理,对于提高我国企业管理水平,实现管理现代化是颇有裨益的。