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<正>西北油田推动数据驱动型人才管理模式,进行人才管理的有益探索与实践。一边是有些员工兢兢业业工作了七八年,却看不到职业发展前景;另一边是部分基层单位随着骨干晋升、转岗、退休或者流失,人才接替出现困难。"很多企业的人才管理都或多或少存在这类问题。"西北油田副总经济师、人力资源处处长张春冬说,"近一年来,我们推动数据驱动型人才管理模式,对解 相似文献
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塔河油田碎屑岩底水油藏老井侧钻水平井,主要从177.8mm套管开窗.受井眼空间制约,固井完井施工周期长、成本高、固井质量难以保证.通过引进不固井完井技术,采用多支遇油膨胀封隔器和筛管组合,分别对产层分段、封堵水层,避免了固井对产层的伤害,能有效解决小井眼完井的难题.介绍了不固井完井工艺的基本内容,并以X井为例,介绍了不... 相似文献
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塔河油田在钻探井和评价井时,机械封隔器和国产常规液压封隔器难以满足高温、高压井的生产和录取地层资料的要求.国外生产的高性能封隔器的订货周期长,价格昂贵.因此有必要研制一种高温、高压、深井用液压封隔器.通过理论计算和现场应用分析,发现影响封隔器的耐温、耐压性能的关键点是胶筒和活塞外筒.在常规套管液压封隔器（MCHR封隔器）的基础上,加厚外芯轴和活塞外筒并引进高性能胶筒后,设计的新型封隔器可耐温204℃、耐压差69 MPa.室内性能评价试验合格后,现场应用8口井,成功率100％,可在酸压作业和常规完井中推广应用. 相似文献
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