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针对传统能力评估中指标以及权重的确定不一致和不确定性特点,提出了一种以信息感知能力关键技术需求满足度为依据的评估方法———基于灰色理论的层次分析方法(GAHP)。阐述了灰色层次分析法原理,建立了信息感知能力指标体系和需求满足度评估模型,以实例研究说明该方法的可行性。 相似文献
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管理员责任区制度是交口抽渭管理局今年水利综合改革的三项重点内容之一(其它两项是深化合同供水和用水户参与灌溉管理)。其核心内容是实行灌溉管理员负责制,划分管理责任区,取消段一级建制,直接管理到斗,减少中间环节,在站、组结算上实现新突破 从年初起,管理员责任区制度在固市站进行了有益的尝试,8月份扩大到4个管理站,计划1998年春季全面推广。 从多半年的实施来看,管理员责任区制度有四个方面的作用。 一是为全局性的体制改革进行了有益尝试。 管理员责任区制度对管理员全面实行目标管理,任务考核到人,报酬从基层管理费中提取,与责任区的经济效益挂钩,实行重奖重罚。在人员设置上按岗设置,定 相似文献
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