谈创新在企业人力资源规划中的作用

创新是一个国家发展的动力,是一个民族进步的源泉,在企业人才资源规划中同样如此。本文通过介绍创新在企业人才资源创新中的重要性,分析当前企业人才规划现状,并针对性的提出解决性的措施。     

黑龙江省用电需求多因素弹性系数模型分析

采用基于多因素的分产业弹性系数模型对黑龙江省的用电需求进行建模,结合黑龙江省的产业特点和经济发展形势对近两年的全社会用电需求进行预测,并在此基础上预测和展望黑龙江省"十二五"末期电力供需形势。结果表明:该预测方法简单方便,误差较小;黑龙江省电网在未来几年内供远大于求。     

人力资源管理与公司绩效

人力资源管理与公司绩效之间有着密切的联系,人力资源管理工作直接影响着公司的业绩,并且对公司的未来发展也有着重要的影响。通过分析了人力资源管理对公司绩效的作用,提出了通过人力资源管理提高公司绩效的措施。     

基于无线传感器网络的LED景观照明控制系统设计

太阳能LED照明系统作为绿色能源近年来得到广泛应用,介绍了一种基于传感器网络、简单可靠、部署方便的太阳能景观照明控制系统,基于ZigBee无线传感器网络架构实现系统内照明单元的光强及色彩控制,使用轮询机制解决各照明单元状态实时采集以及广播帧同步协同照明单元完成场景转换,所有系统信息通过GPRS网络由上位机控制软件集中处理。     

能力素质模型在企业人力资源管理中发展和应用

能力素质模型的应用在人力资源管理中是相当广泛的，因为其拥有的优点和企业的需求，使其普及速度相当的快。现代的能力素质模型越来越多样化，具体化，科学化，已经打破了以往的模型设计，并且越来越有本土元素，越来越符合本国的企业测试和人才需求，今后的改进和创新，一直是有关人士探讨的热点和难点，应当得到人力资源管理的不断重视。     

铁路沿线长距离主动阻挡防护系统设计

针对铁路沿线日趋严峻的安全防护现状,提出一种基于高压脉冲探测器的长距离主动阻挡防护系统设计。系统采用模块化设计,可组网运行,可实现远程监控,主动阻挡报警,实时监测铁路沿线报警信息及设备运行情况,实时长距离数据传输,并能与原有的监控设备联动。     

变压器故障的可拓关联诊断方法研究

通过研究变压器及其故障的形成原因与表现形式,发现了变压器故障信息与可拓学之间的蕴涵关系;运用可拓集合论从定性和定量两个方面考虑电力变压器故障,建立了基于DGA技术的能够同时判断电力变压器故障类型和程度的可拓检测方法。以五种油中溶解气体(氢气、甲烷、乙烷、乙烯和乙炔)的含量参数作为变压器故障特征参数验证了此方法对变压器故障的实际诊断效果。结果证明,尤其在多重故障诊断方面,该方法优于传统的IEC方法。     

基于脉冲电子围栏与图像传感器的周界防范系统设计

针对日趋严峻的周界安防现状,提出一种基于脉冲电子围栏与图像传感器的周界防范系统设计,不受地形,气候的影响,可部署在长距离周界上,对入侵行为实施有效阻拦,并将报警信息及现场实时图片上传监控中心,实现长距离的信息通信。对于周界沿线一些无电区域,采用电源自供方案。系统极大的提高了入侵检测的准确性与可靠性,解决了传统的周界防范报警系统误报、漏报率高的弊端,能有效地减少入侵事件的发生,对刑事、民事案件的发生起到积极防范作用。