依靠科技进步和创新大力创建节约型企业

孙村矿按照“节流必须开源”的工作思路,依靠科技进步和创新,构建起了资源节约的技术支撑体系,通过现有的技术、装备在矿井的深部深层开采回收,还针对一些具有自主知识产权且有重大带动作用的煤层气、矿井排放水以及与煤相伴共生的资源等关键领域进行重点突破。     

创新安全管理机制全面提升矿井安全管理水平

以员工ABC三卡考核和“三工并存”动态转换为载体,严流程、严细节、严小事,实现安全质量闭合循环模式。并创新员工培训的方式方法,切实提升员工安全素质和“自我保护、自我控制、自我防范”的安全意识和能力,变“被动防御型”为“主动进攻型”的安全管理。     

创新企业宣传工作 以主流价值观引领舆论

自煤炭市场形势逆转后，山东能源新矿集团经营风险增加，改革发展压力巨大，各种短期困难与长期矛盾错综交织。在企业困难多、问题多、矛盾多的特殊时期，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律、传播正能量、传递好声音，更是尤为重要和迫切。新矿集团新闻中心坚持“围绕中心，服务大局、多媒并举、立体交互”的原则响亮发声，以主流价值观引领舆论，营造了推动企业创新发展、转型提效的强大声势。     

树立科学发展观为矿井发展提供科技保障

孙村煤矿把加快实施科技兴企战略作为树立和落实科学发展观的具体行动,建立和完善科技创新体系,提高科技创新能力,增强自主创新能力,加快科技成果产业化和传统产业的技术改造,走出一条依靠科技进步增强整体实力和综合竞争力的新路子。     

依托职工书屋平台打造学习型职工队伍

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化已经成为推动企业发展的巨大力量。“职工书屋”是企业文化建设的一个组成部分。山东能源新矿集团以“职工书屋”为平台，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”等各种活动，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，满足了广大职工Et益增长的精神文化需求。该集团把“职工书屋”打造成为职工素质提升的“加油站”，企业转型跨越发展的“蓄能器”，培养了一大批具有经营管理能力，学习能力，创薪能力和知识化的职工队伍，为企业发展提供了坚实的人才保证。     

完善工作机制 创建“书香支部”

山东新矿集团孙村煤矿把“建设全员学习、终身学习的学习型矿井”与“建设学习型党组织”作为重要战略目标，从建立完善机制人手，在全矿42个党支部中开展创建“书香支部”活动，从而在全矿营造了浓厚的学习氛围，引领了学习风潮。目前，这个矿把无形学习纳入了党组织有形的管理活动中，全员的学习主动性不断增强，学习的制度化规范化逐步完善，向实践学习的观念得以树立，把学习实实在在地变成一种内在的特质，推动了学习型党组织建设。