目标与作业绩效关系

目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域。在一定条件下，设置适当的目标有助于作业绩效的提高，但设定的目标并不总是对绩效有促进作用。在目标设定与绩效的关系问题上，存在着许多中介变量，这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等。     

目标倾向及其影响效应研究新进展

回顾目标倾向的理论问题以及与绩效之间关系的有关研究。目标倾向与绩效的关系已成为当代心理学研究的重要领域。已有的研究虽取得了某些共识,但由于这些研究存在着一些方法论方面的问题,因而在目标倾向与绩效的相互关系上所得到的结果仍然存在着不一致甚至矛盾的地方。在此基础上,本文提出了将来需要研究的问题。     

目标设定与作业绩效关系

目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域.在一定条件下,设置适当的目标有助于作业绩效的提高,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用.在目标设定与绩效的关系问题上,存在着许多中介变量,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等.