九型人格学在人员管理中的应用（下）

自我防卫型员工 他们最害怕的就是得不到支持,没有安全感,他们会对自己亲密的人保持百分百的忠诚及信赖,但是对于其他人会十分警惕,他们害怕被别人观察,在面对面的交往时他们会感觉不自在,甚至脸红,语无伦次,他们习惯于与人保持一定的距离以维护自尊,并以此来降低因交往引起的紧张和不安,这些都是自我防卫型员工的特性.     

不锈钢316L间接选区激光烧结工艺参数优化研究

在不锈钢间接选区激光烧结过程中,由于存在温度梯度场,将产生较大的残余应力和翘曲变形,从而会降低成型件的烧结精度。为了提高不锈钢件的激光烧结成型质量,对316L间接选区激光烧结耦合热应力场进行了数值模拟分析,与烧结实验进行了对比研究。研究表明,模拟结果与烧结实验的实物变形趋势相吻合,验证了模拟的正确性。采用该模拟方案,结合正交试验方法对激光功率、扫描间距、扫描速度和预热温度等4个工艺参数进行了优化,获得了一组最优工艺设计参数。研究结果为间接选区激光烧结成形质量提供了有力的工艺参数判据,具有重要的经济价值和应用前景。     

316L粉末间接激光烧结的工艺参数对温度场的影响

提出了一种新的热物性参数计算方法,以有限元分析软件ANSYS为平台,利用参数化设计语言APDL语言编写程序,对316L不锈钢粉末与PA6粉末的混合粉末激光烧结的温度场进行了数值模拟.通过工艺参数的对比分析,找到了合适的工艺参数.研究了激光功率和扫描速度这两个工艺参数.对研究金属粉末间接法激光烧结的温度场具有参考价值.     

九型人格学在人员管理中的应用（上）

每个企业都有不同程度的所谓问题员工存在.这些员工对管理者来说,增加了不少工作的难度,使管理者不得不拿出更多的时间和精力来管理他们.是采取专政法,将这些问题员工淘汰出局?还是委曲求全,网开一面,对这些问题员工睁一只眼闭一只眼?显然,这些都不是最好的解决方法.一个优秀的管理人员既是和善可亲、平易近人,又是令出禁止、威严有度的,作为管理者有责任、有义务去深入探讨这些问题员工所存在问题的深刻根源,从而及时作出诊断,开出药方,实施方向正确、手段与效果良好的管理.参照九型人格学,我们会发现,问题员工自身性格的缺陷是形成问题员工的关键原因.     

消费者性格分析在眼镜销售中的应用

中国有句古话"知己知彼.方能百战不殆".如今的眼镜零售市场竞争日益激烈,营业员要想有好的业绩除了对所销售产品的了解以外,还需要拥有识人的能力.在面对顾客时有能力判断其性格特点,投其所好,迅速获得顾客的认同,从而促进销售的成功!     

九型人格学在人员管理中的应用（中）

"挑拨离间"型员工 在企业中有这样一些人,他们热爱社交生活,重视人与人之间的交流,他们善于处理人际间的各种关系,慷慨、愉快、感恩,对别人的需要很敏感,并且总是试图满足他人的需要,他们赞赏他人的才能,喜欢扮演密友和向导的角色,擅长同各种类型的人打交道.这就是我们通常所说的助人型员工,一旦飞短流长纵横在他们的交际世界时,他们也就转变成为团队中的"挑拨离间"型员工.     

150 kW柴油发电机组配套用新机型的研制

陆用150kW柴油机发电机组原配套使用12V135D柴油机,移植引进奥地利AVL公司的先进技术,开发研制了NT6135ZDR新产品,新机型功率大,而且达到了节材、节能、低污染和高可靠性的目标。