金属矿山安全文化对员工安全行为的作用机理研究

矿山安全文化对于预防矿山事故有重要作用,是被动安全转向主动安全的发力点。现有文献主要关注安全文化与安全行为的关系,但是针对二者之间中介变量的研究很少。为进一步探索金属矿山企业安全文化对员工安全行为的作用机理,引入心理授权作为中介变量。通过对广东某金属矿山企业的工作人员开展问卷调查,并利用结构方程模型软件SmartPLS对调查数据进行实证研究。结果表明：矿山安全文化对员工安全行为存在正向显著影响,并且心理授权在二者之间起完全中介作用。为此金属矿山企业高层管理者不仅要通过加强企业安全文化建设来提高员工的安全行为,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的工作自主性和自我效能,从而让员工养成良好的安全行为习惯。     

V级围岩小净距隧道二次衬砌支护荷载分担比优化研究

以某V级围岩小净距隧道为研究对象, 借助数值分析手段寻求小净距隧道在多种荷载分担比组合下的力学行为特征, 研究了先行洞和后行洞围岩支护的荷载分担比优化问题。结果表明, 先行洞在围岩和初期支护共同荷载比不变的情况下, 围岩相对初期支护承担较小荷载为宜, 二次衬砌荷载分担比的优化值为从大往小趋向60%;后行洞在二次衬砌荷载分担比60%条件下, 二次衬砌支护对地表沉降抑制效果较差, 确定二次衬砌支护荷载分担比的优化值为从大往小趋向70%。研究成果为类似小净距隧道围岩支护荷载分担比优化提供了新的思路。     

地下金属矿山广义安全管理模型构建及评价

为了改变地下金属矿山传统安全管理仅局限于事故预防与隐患控制的现状，使生产系统协调运作，更好地保障作业人员的人身安全，结合广义安全模型，构建了某地下金属矿山安全管理模型，介绍了模型中各级系统及要素的含义及其关联性。为实现广义安全模型中各级系统的信息沟通，综合运用云模型、AHP法和CRITIC法提出了一种既能考虑评价数据模糊性与不确定性又能对各部分权重进行自调整的矿山安全评价方法。将某地下金属矿山的生产系统划分为12个微系统，并得到了各微系统修正后的权重，绘制出矿井与各微系统的安全评价云图。广义安全模型以保障人群和机群协调高效运转为目标，能更好地监控矿井安全状况，所提评价方法有助于获取广义安全模型中各微系统的安全信息，得到考虑主观、客观权重与矿山安全状况波动情况的评价结果。