电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建

近些年来,电力企业的发展极为迅速,其中岗位人才起到了关键性的作用。为了给人才营造一个更良好的发展空间,应对电力企业岗位胜任能力人才评价体系进行不断的改进,并在实践中不断的完善其体系,重视对岗位人才能力的评价以及培养,进而为电力企业培养更多的岗位人才。     

如何提高供电企业的营销服务质量

目前我国电力企业正迎来新的发展,大客户与发电企业的直接交易、天然气的应用与推广、电力市场对社会投资主体的逐步开放等诸多因素影响,对电力企业营销服务质量提出了新的要求。供电企业必须以自身的经济实力为基础,以市场需求为导向,以高品质服务为手段,以不断完善的营销管理体制为标准,提高供电企业的竞争实力,为用户提供高品质的清洁能源。电力企业必须立足当下,建立一个能适应商业化运营、法制化管理的市场营销体系,确保营销机制能分层高效运作。     

基于投资核减目标下的典型项目论证分析

电力企业现有经营发展方式已经不能完全适应当前投资、市场、监管、核价等方面的新要求,迫切需要重新调整投资、预算、营收管控策略.对电力项目投资核减中的技术与例行核减内容进行了分析,并最终以典型案例进行了论证说明.     

企业信息化过程中的软件知识产权保护

在电力企业信息化的浪潮中，企业应该清醒地认识到，必须对自己的合法权益进行保护，其中很重要的是信息系统的知识产权的保护，尤其是信息系统软件的知识产权保护问题更应当在企业战略的高度引起重视。     

上海市电力公司ERP系统技术简介

上海市电力公司ERP系统的体系结构如图1所示：生产机采用2台8颗1．1GHZCPU以及16GB内存的IBMeServerP670服务器，采用分区技术分割成4个1par，分别承担cerlterinstance(CI)，数据库DB和2台应用服务器APPsERVER的工作。CI和DB通过心跳线连接，安装HA软件，构成互备，通过SAN网络与主存储柜和备份磁带库相连。主存储柜采用HPXP1024磁盘阵列，     

第九届国际电力设备及技术展览会简介

中国电力企业联合会和国家电力公司联合主办的2002年(第九届)国际电力设备及技术展览会于2002年11月13日至16日在北京国际展览中心展出,共有米自18个国家和地区的133家企业参展。 现介绍部分企业展出情况:     

今后政府不再逐项审批电源建设项目

电监会政策法规部副主任杨昆近日表示，今后政府将不再逐项审批电源建设项目，主要从规划、环保评价和资质审查等方面进行管制。在近日举办的“中国垄断行业监管体制改革和法律体系建设”国际研讨会上，杨昆说，我国电力监管面临着一些新的挑战，电力市场结构不合理、公司治理结构不完善的外     

多经集体企业产权制度改革

一、电力集体资产形成的历史 电力集体企业资产的形成，与电力企业的深化改革和国家发展经济的政策分不开，它经历了从无到有，从小到大，逐步积累的过程，它是我国计划经济向市场经济过渡的产物。