基于B/S结构的煤矿员工绩效考核系统设计

绩效考核是煤矿企业管理中的一项重要活动，其管理居于人力资源管理的核心地位。高效的绩效考核会有效地提升煤矿企业业绩，促进煤矿员工的工作积极性，使强者赢得更高的地位和利益，使弱者有向上的动力和压力，从而实现促进煤矿企业发展的目标。因此，为了科学地评定煤矿企业员工的考核、业绩、个人信息、能力、态度、品行，达到改进和提高企业员工绩效的效果，则需要通过一个绩效考核系统进行统一的管理和实施。