| 浅谈英岗岭矿务局的薪酬问题 |
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| 引用本文： | 陈红华.浅谈英岗岭矿务局的薪酬问题[J].江西煤炭科技,2008(1):67-68. |
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| 作者姓名： | 陈红华 |
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| 作者单位： | 英岗岭矿务局劳资社保处,江西,高安,330808 |
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| 摘 要： | 英岗岭矿务局原是以煤炭生产为主、多种经营为辅的国有企业,2002年、2003年2对主力矿井相继因为资源枯竭而关闭破产改制,全局大部分职工已置换身份,只少部分职工未置换,改制以后,矿务局对薪酬制度实行了重大改革,对企业经营者实行了年薪制,并有相关绩效考核办法.对改制的员工实行以岗位工资为主的工资分配制度,建立了一岗一薪,易岗易薪的薪酬分配方案.
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| 关 键 词： | 矿务局 薪酬分配方案 问题 Mining System 一岗一薪 分配制度 岗位工资 员工 考核办法 绩效 相关 年薪制 企业经营者 改革 薪酬制度 破产改制 身份 职工 资源枯竭 |
| 文章编号： | 1006-2572（2008）01-0067-02 |
| 收稿时间： | 2007-10-29 |
| 修稿时间： | 2007年10月29 |
Discussion on Pay System in Yinggangling Mining Bureau |
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| CHEN Honghua.Discussion on Pay System in Yinggangling Mining Bureau[J].Jiangxi Coal Science & Technology,2008(1):67-68. |
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| Authors: | CHEN Honghua |
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