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1.
周茜 《常州信息职业技术学院学报》2012,11(6):9-11
现代大学制度是一个复杂的系统,主要分为政府对大学的管理制度、社会在大学中的参与制度和高校内部的治理制度。目前我国高校内部治理结构存在行政权力泛化、党政不分等弊端,需从平衡学术权力与行政权力的关系、建立健全大学章程等方面入手,不断完善我国高校内部治理结构。 相似文献
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我国现代大学制度的核心是党委领导、校长负责、教授治学、民主管理。而民主管理是现代大学制度的基础。高校民主管理是通过党委领导下的校长负责制、教授治学、学术权力与行政权力相互协调、教代会制度等形式实现的。 相似文献
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李国 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(5):117-119,132
论述了建设具有中国特色的和谐现代大学制度应调整好大学与政府、大学与社会、大学与大学之间的关系,应改革大学内部管理体制,在此基础上提出了构建和谐现代大学制度的若干策略. 相似文献
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论和谐现代大学制度的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
李国 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(3):117-119,132
论述了建设具有中国特色的和谐现代大学制度应调整好大学与政府、大学与社会、大学与大学之间的关系,应改革大学内部管理体制,在此基础上提出了构建和谐现代大学制度的若干策略. 相似文献
7.
现代大学制度下高校内部运行机制的基本体系应包括:科学决策机制、权力平衡机制、综合协调机制、资源配置机制、竞争激励机制、监控评价机制。高校内部运行机制改革存在着诸多内在障碍,为此。高校要通过改变管理理念,建立有序的组织结构,实行分权管理,提高管理干部队伍素质等途径,去推进内部管理体系的调整和优化。 相似文献
8.
高等教育改革要获得实效,必须建立现代大学制度,而现代大学制度的建立需要处理好大学与国家、社会、学生及知识的关系。目前高等教育陷入了一些误区,我们要逃离这些误区,让现代大学制度的建立有一席之地。 相似文献
9.
《湖南工业职业技术学院学报》2016,(3)
文章提出"多元、分权、互动"的现代大学治理理念,认为现代大学治理对于卓越院校项目建设具有至关重要的作用,高职院校必须完善治理结构、健全运行机制、建设卓越文化、在关键领域寻求突破才能实现卓越发展。 相似文献
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现代高等学校管理呈现多维度、多层次的复杂性结构特点.建设现代大学制度,客观要求合理设置大学内部管理机构,科学配置管理部门职能.大学起源于制度文明,大学的发展取决于制度创新.转变大学办公部门职能,除观念形态方面需要积极变革外,调适大学办公部门职能配置、强化大学办公部门服务功能、创新大学办公部门管理方式、提高大学办公部门行政科学化水平,是为中国特色现代大学制度建设进程中大学办公部门职能转变的基本向度. 相似文献
11.
在抽样调查的基础上,对当前高校学生激励机制基本现状进行分析后认为:高校现有的学生激励机制模式在多年的实践中发挥了一定的成效,但随着高校形势的发展,逐步暴露出影响激励功效发挥的环节与方面,进而提出了优化高校学生激励机制的若干对策:创造良好舆论氛围;重视归属激励;增强科学性公正性,提高激励水平;借鉴现代激励理论,完善激励机制。 相似文献
12.
从全员聘用制的基本内涵入手,阐述了高校推行全员聘用制的必要性.从理论和实践两个方面,分析了高校推行全员聘用制过程中将面临的各种问题,并提出了相应的解决措施. 相似文献
13.
高校制定章程是国家赋予的法定义务,也是现代大学制度建设的首要任务。当前,高校在章程制定过程中应处理好高校与政府、高校与社会、党委与校长、学术权力与行政权力、学校与院系、章程与上位法律规范、章程与下位规章制度、共性与个性、文本成熟性与前瞻性、章程制定与实施等诸多关系。 相似文献
14.
唐小宁 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2005,(4):8-10
从企业的发展战略决策、日常管理、内部监督、干部选任和群众政治思想工作等方面论述了党组织的政治领导核心地位与现代企业制度的关系,认为坚持党组织的政治领导核心地位与遵循现代企业制度的客观要求,二者是相互统一的,关键是要选好"结合点",把二者的优势都发挥出来. 相似文献