宝洁的用人之道

宝洁一直保持着相当低的员工流失率。宝洁认为。要为员工的“实验”留出空间,指导员工寻找到自己的价值,而不单单是督促他们提高效率。1相融法则：个人价值观与组织文化的一致在组织中。如果员工的价值观与组织价值观不一致。将出现较大的冲突。乃至引发离职。企业文化和价值观绝不是写在墙上的标语或印在员工手册上的行为准则,而是影响员工言谈举止的潜规则。宝洁的Emma告诉我们：“一个公司的文化和价值观,需要一些制度和培训。但是单纯靠制度和培训不可能让价值观得到自己员工的认可。真正实现这种认同和转换不是一朝一夕的事情,而是通过一个更长时间的经历。     

媒介融合是一项从核心价值观到技术形态的系统工程

媒介融合融什么?这不仅是一个传媒业界的实践问题,也是传播学学界亟待阐释的学理问题。媒介融合需要顶层设计;媒介融合是一项从核心价值观到媒介技术形态的网络化系统工程。媒介融合当以社会主义核心价值观观照传媒意识形态和技术形态,以媒介的互动性激活受众的主体性,为用户提供优质的信息增值服务。     

让员工与公司同成长——丁威谈基于价值观的人才竞争优势

从1998年在南京建厂起，A.O.史密斯热水器有限公司在中国已经行走了七个年头了。由于中美两国在国情、文化、政策、市场结构上的巨大差异．面对国内热水器市场的“混战”，也有过最初的不适应，但是通过企业高层的管理调整．我们已经顺利通过了外国独资公司在中国的本土化考验．三年后开始盈利。     

打造核心价值观是大质检文化建设的根本任务（1）

加大质检文化建设,是国家质检总局党组作出的重大战略决策。在＂以文化人＂,＂以文聚人＂的过程中如何构建质检独有的核心价值观,既是一个待形成共识的理论课题,也是一个迫切需要解决的实践问题。     

我是男孩还是女孩？——谈孩子的性别意识

三岁的大闯上幼儿园了！接他回家的时候,妈妈发现大闯的裤子湿了好大一块,以为大闯在和小朋友们玩耍时不小心弄湿了,就告诉他以后要注意。     

理智消费 明辨是“菲”——消除关于拉菲的种种误读

<正>拉菲在国人眼中早已成为世界顶级葡萄酒的代名词,同时更以卓越、精美、优雅之姿化身高贵品质生活的象征,然而也正因为其享誉全球的盛誉而频频成为仿冒、造假的对象,让想要亲近拉菲的国人一时真假难辨,直呼想说爱你不容易。本期我们就来正本清源,揭开拉菲神秘的面纱,对其麾下的品牌系列进行大点兵,并分享一系列纯正拉菲的辨识诀窍,以避免落入那些华丽的陷阱。泾渭分明识拉菲放眼庞大而灿若星河的拉菲帝国,其产品系列丰富多样,但脉络清晰、定位分明,兼顾到眷恋拉菲的不同层级的消费者,同时无一不倾注着拉菲人世代承袭的酿造绝技和拳拳之心。     

如何解决生产管理的功能性障碍——责权利篇(1)

如何建立责权利体系 生产管理最大的障碍是员工管理.要想管理好员工,首先应厘清责任、权力和利益三者之间的关系,既要赋予相应的责任、适当授权,又要合理分配利益,这样才能让员工满意.员工对企业的满意度越高,则对企业的依附、眷恋、忠诚度也就越高,员工离职率自然就会下降.提高员工满意度的最佳方法就是明确责权利,建立责权体系.     

新食品价值标榜 一本杂志的独立价值观——一本杂志和它所倡导的价值观

有人把年终盘点说成“哗众取宠”,也有人把评选活动做成“利益交换”,但对《新食品》来说,我们坚持15年的“中国酒业年度风云榜”仅仅是表达我们作为一本专业杂志价值观的方式,没有之一。如果说2013年的“中国酒业年度风云榜”的核心价值观是“幻灭”——让行业丢掉对既得利益的幻想,那么2014年的“中国酒业年度风云榜”的核心价值...     

员工是企业最大的财富——谈企业调动员工积极性的切入点

面对复杂多变的市场竞争形势,企业如何突出人本管理的理念,尊重人才、看重和承认他们的贡献,并为他们创造发展的机会,培养其成为专业的职业员工或职业经理。本文以员工在企业中的地位和企业调动员工积极性的重要性为视角,简述了企业调动员工积极性的切入点,以与读者商榷。     

A.O.史密斯顾客非常满意——核心价值观与品牌定位是做好服务的指南

几乎是在南京工厂建厂的同时,A．O．史密斯在中国也建立了庞大而有效的分销网络,与厨卫电器的主流商场、建材家居及中国的一大批代理商、服务商建立起了良好的合作关系。从整个家电产业链的情况来看,代理商作为承上启下的环节,却普遍都有一种不踏实感,有一种危机的意识,担心渠道扁平化会整合掉他们的作用。     

打造核心价值观是大质检文化建设的根本任务(2)

三、在大质检文化建设中着力打造并践行核心价值观在当前形势下,质检部门任务更加多样、所处环境更加复杂、面临考验更加严峻,用核心价值观引领质检干部职工的思想和行为,尤为重要和紧迫。     

这是一个最好的时代——访索菲亚家居股份有限公司副总裁王飚先生

索菲亚家居股份有限公司（以下称索菲亚家居）设立于2003年,是一家主要经营定制衣柜及其配套定制家具的研发、生产和销售的深圳A股上市公司（证券代码：002572）。自2003年7,q起开始生产、销售“索菲亚”品牌定制衣柜以来,凭借量身定做的定制衣柜和壁柜门相结合的崭新产品概念,成功地把定制衣柜推向市场,并获得中国顾客的认同。2010年索菲亚家居担任了首届全国工商联衣柜协会会长单位,并于2011年成为国内定制行业首家上市公司。凭借资本市场筹集所得资金,索菲亚家居收购了索菲亚家居（成都）有限公司,并成立全资子公司索菲亚家居（浙江）有限公司、索菲亚家居（廊坊）有限公司和索菲亚家居湖北有限公司,完成了对西部生产中心、华东生产中心、华北生产中心和华中生产中心的整体布局。索菲亚公司自2013年开始实施“定制家索菲亚”大家居战略,与法国SALM S．A．S（现名为SCHMIDT GROUPE）达成合作协议,以“SCHMIDT·司米”橱柜品牌,进军中国国内橱柜市场。     

课堂——员工管理系列之一 所有的员工都是离职员工

从省心省力的角度来说,绝大多数经销商当然都希望员工在人职之后就能一直稳定下来。优秀的员工,对公司发展有价值的员工,最好是长期稳定在公司里。这个出发点相信很多经销商都有。除了能持续为公司作出贡献,员工自己也能得到同步发展,相得益彰嘛,这有多好。员工一旦离职,就会给经销商带来很多麻烦。首先,花费在老员工身上的培训成本就自费了：     

职工技术培训是行业人力资源文化的重要内容——建设优秀行业文化,贯彻《国家“十二五”规划纲要》(七)

胡锦涛同志指出:"人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。"人力资源文化是企业文化核心,是企业文化最主要的资源。人力资源文化的题目很大,涉及范围很广。职工技术培训是行业人力资源文化的重要内容,他可以提升员工操作技能,增加员工的幸福指数和企业的凝聚力。本文主要讨论如何开展职工技术培训。学生文具行     

“90后”的消费价值观对珠宝品牌营销的启示——解读麦肯锡《2017年中国消费者调查报告》

上周,比利时布鲁塞尔大学Solvay商学院市场营销系负责人贝耶斯教授向我推荐了国际著名咨询机构麦肯锡（McKinsey）今年11月份新鲜出炉的《2017年中国消费者调查报告》（以下简称“报告”）。     

老板是这样炼成的——访云南大全视光学眼镜有限公司董事长周全

云南大全视光学眼镜有限公司在行业内颇有名气,旗下有近60家直营店,销售额在云南省零售业中居首位。周全是大全的董事长。周全最喜欢李白的《将进酒》这首诗,或许诗中那种恣肆不羁的情感;或许诗中那句＂天生我才必有用＂的人生价值观,在他的灵魂深处产生了一种共鸣,在其共鸣中,他的勤奋好学、积极进取、艰苦创业、对事业的执着追求、洒脱且很阳光的心态都得以淋漓尽致地展现,于是便有了很多属于周全自己的故事……     

云端美食知多少——一套飞机餐是如何诞生的

飞机餐的“坏名声”由来已久。英国著名物理学家史蒂芬·威廉·霍金曾在其代表作之一《果壳中的宇宙》中写道：“人们若要活的更长久,应该不断地l飞向东去,使得地球的旋转叠加上飞机的速度。然而,人们所获得的比一秒还短得多的生命延长,远远不及劣质飞机餐对健康的残害。”     

不仅仅是双赢——包装业和大学的合作

在今天的经济时代,伴随着激烈的竞争,美国国内和国外的包装行业无一例外地面临着人才资源短缺的现状.一名技术熟练的包装专家,应该同时具有生产工艺方面和企业管理方面的基本能力,很少有公司能拥有培训资源把没有技能的员工从最低级培训起来.     

苦练内功 谋求发展——龙镇粮库是如何抓企业内部管理的

龙镇国家粮食储备库始建于1958年,是国家二档大型粮食收储企业。现年平均经营量达30万吨,库区位于五大连池市东北45公里处北黑铁路终点,与风景秀丽的旅游区——五大连池镇毗邻。