国有企业人才机制失误的探讨

人才的竞争是21世纪企业间竞争的关键,国有企业面临着外资企业和民营企业双重的人才争夺压力.探讨国有企业原有人才机制的失误,才能从根本上改变国有企业的人才模式,尽快转变观念,在人才争夺战中处于有利地位.     

胸有成竹好着墨——浅谈国有企业发展战略问题

企业战略管理，作为非同一般的管理行为，其特殊的重要作用自60年代中期得到西方经济发达国家企业界的广泛认同，被推崇为企业管理中最具指导意义的内容。此后至今的年代被称为企业管理以战略管理为中心的阶段。与此形成鲜明对照的是，我国多数国有企业对战略管理相当陌生，能够自觉并有效运用战略来指导经营发展的企业更是寥若晨星，这可能是未来世界对中国国有企业和中国经济的真正威胁。忽视发展战略研究是部方国有企业陷入困境的重要原因进入90年代以来，中国改革开放的进程加快，经济构成和经济运行方式发生了很大的变化。计划主导经济…     

知识经济与企业人才战略

一、知识经济的基本特征及其对企业人才的新要求１知识经济的基本特征１９９６年,世界经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）在国际组织文件中首次正式使用了“基于知识的经济”的概念,并对其内涵作了界定：知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识...     

人才战略与德育教育

德育教育应倡导人性的教育,要真正满足学生成长与发展的人性化需求,努力营造良好的人文氛围,构建以人为本的教育系统工程.针对当代基础教育中的一些现象,提出了德育教育的新思路.     

改革国有企业的战略框架与战术原则

分析了国有企业的形势和存在的问题,提出了利用、限制、改组与改造的改革战略框架,在实施战术原则上主张统一协调、四通八达、相互融合。     

新形势下国有企业人力资源开发管理初探

随着世界经济的迅猛发展和经济实力竞争的加剧，人才的竞争越来越激烈，对人才的素质要求也越来越高。在信息先导型经济和可持续发展型经济的二十一世纪，作为知识和科学技术载体的人才，在经济发展中的作用越来越大。新形势下的国有企业应树立人力资源是企业的第一资源，是最重要、最活跃、最根本、最具有创造力资源的观念。笔认为国有企业应从以下几个方面确定人才资源开发为先导的战略，实施人才创新工程。     

培养国有企业需要的跨世纪人才

随着我国改革开放的不断探入和经济建设的腾飞，研究生教育也相应得到比较快的发展。但是，如何主动地适应社会主义市场经济发展的需要，培养出一大批高质量的跨世纪高层次人才，已成为研究生教育的重要课题。为了不断适应国民经济建设和科学技术发展的需要，北京科技大学自1985年     

实施人才强企战略 加速人才成长进程

10年前、甚至5年前,谈起中国钢铁工业现状时,还离不了“装备落后、工艺陈旧”这些词,但今天对绝大多数国有大型钢铁企业来说,这句话就不合适了,单就装备水平而言,我国占相当比重的大型钢铁企业已经进入世界先进行列。在这种情况下,人才问题远远要比工艺装备问题更加突出。现在,     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

实施人才战略完善激励机制促进企业持续健康发展

本文介绍了安钢为适应市场竞争，实施多项激励政策，开展专业技术人才推荐评选活动，调动广大专业技术人员的积极性，探索培养人才，吸引人才，重实绩重贡献的分配形式的体制创新经验。     

实施人才战略 完善激励机制促进企业核心竞争力的形成

介绍了萍钢为适应市场竞争，实施多项激励政策，开展专业技术人才推荐评选活动，调动广大专业技术人员的积极性，探索培养人才、吸引人才、生实绩重贡献的分配形式的体制创新经验。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

针对目前国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,认为解决问题的关键在于树立新的人力资源管理观念,建立并实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段依法管理好企业.     

当前国有企业改革的难点问题及其对策

国企改革和脱困，是一个重大的经济、政治问题，认真探讨研究这个问题，对加速国企改革进程，具有积极的现实意义。本文就此问题结合本人在国企多年的实践，论述了国企改革的难点和对策。     

新世纪耐材市场趋势与竞争策略

分析了国内外耐火材料市场的竞争趋势,针对自身特点制定了加入WTO后的应对策略。     

新形势下承钢钒钛的生产经营战略

1当前钢铁行业的形势分析中国的钢铁行业在2011年可谓举步维艰,分析2012年形势仍然不容乐观。从整体经济形势来看,2008年金融危机后,经济形势虽有所好转,但2011年的高通胀导致的经济疲软的态势短期内不会扭转。此外,2011年欧美的债务危机,     

浅析新形势下自主品牌开发的主要途径

品牌竞争力是企业竞争实力的综合体现。在加快调整经济结构、转变发展方式的新形势下,迫切需要大力培育和发展自主品牌。从自主开发、引进提升、资金并购三个方面,对自主品牌建设的主要途径及相关要点进行了探讨,对政府和企业如何创建和发展自主品牌提出了具体的建议。     

面向21世纪人才培养创建现代化高校图书馆

从高校的人才培养出发 ,阐述了创建现代化图书馆的作用与意义 ,并对现代化图书馆的服务体系、文献信息资源建设及馆际合作的发展等方面进行了探讨     

国有企业人力资源发展与职工培训的关系

文章从介绍国有企业人力资源的现状开始,阐明了在目前的世界大形势下人才的重要性,分析了现阶段我国国有企业人力资源存在的问题,人才流失的原因等。针对这些问题和原因,提出了培训的概念,接着从培训的概念及理论研究的发展入手,分析了人力资源发展与培训的关系,并阐述了它们之间的重要性。