关于我国建立人力资源会计制度的探讨

辨析了人力资源成本的分类,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,侧重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,在此基础上提出了我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率.     

人力资源会计与传统会计差异的探讨

人力资源的开发、利用、管理将成为制约企业发展的重要因素。而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。因此 ,发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。人力资源会计的研究对象、会计假设、资源确认及计量和账务处理等方面与传统会计有很大的差异。传统会计以物流、资金流和信息流作为研究对象 ,人力资源会计的研究对象为人力资源的价值运动 ;传统会计核算的前提条件为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量 ;人力资源会计的会计假设为物化、原始成本、会计主体等假设 ;传统会计把物质资源确认为会计资产 ,人力资源会计把人力资源确认为会计资产 ;传统会计至今已形成了一套完整的现代会计制度 ,而人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题等等。笔者认为 ,深入了解两种会计的差异将有助于逐步推行人力资源会计     

人力资源会计浅谈

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.     

人力资源会计初探

分析和解释了人力资源的产权归属,确认人力资源是一种资产.阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念,对人力资源进行了分类,提出了人力资源会计计量方法,介绍了成本法与价值法的优势.     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

浅谈人力资源会计的计量

通过将人力资源会计分类,引出了人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计这3种模式,并分别提出了对以上3种模式的计量方法。     

对人力资源会计若干问题的探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告三大问题的初步探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内容和轮廓,进一步阐明人力资源是企业的一项资产,各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息.     

关于人力资源会计中两个问题的思考

社会的进步及科技突飞猛进的发展,促进人类进入了知识经济时代。企业的竞争不仅令局限在以往的物质资源、资本及市场份额等方面,更为重要的是对人力资源及知识技术的争夺,人力资源在企业中的地位日益突出。由此在企业中建立人力资源会计显得尤为迫切和必要。许多学者对人力资源会计进行了深入的研究,并提出了人力资源会计模式的一些设想。笔者认为将人力资源纳入会计核算体系之中,有些问题值得进一步思考,本文仅就人力资源资产化及价值量化问题浅谈一点看法。1人力资源资产化的思考目前从理论界对人力资源的研究结果来看,基本上有一…     

人力资源会计理论初探

知识经济时代,人力资源竞争将是世界各国经济发展的重要手段,人力资源的开发和利用将是人类和社会经济发展的制约因素.如何将人力资源纳入传统财务核算体系,两者之间如何衔接,是会计界所关心和重视的问题.本文从构建人力资源成本会计和人力资源价值会计体系出发,对这一问题进行了初步的探讨.     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物，也是会计学的一个新兴的重要分支学科。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性，对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，提出了人力资源会计核算的设想，表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

知识经济与现代会计

知识经济的出现对会计工作提出了新的挑战。本文从会计的作用、会计工作的内容以及会计工作者三方面,提出了为适应知识经济的要求,会计应采取的对策及现代会计构建的具体设想。即会计应参与环境和资源的核算与控制,提供会计信息,以实现经济的持续增长。     

浅析企、事业单位的会计差异

在分析行政事业单位与企业单位两个领域会计核算的基础上,从会计规范性、涉及面、核算对象、核算目的以及纳税情况等方面,归纳出企、事业单位会计的几点差异.     

浅谈人力资源会计

知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。     

论会计信息化对会计假设的影响

主要探讨了会计信息化对会计假设的冲击和影响，指出在会计信息化条件下，会计假设的实质和内涵并没有改变，只是在内容和表现形式上更加多样化，它仍适用并将继续发挥着重要作用。     

对会计委派制的再认识

会计委派制实施以来,在提高会计信息质量,加强预算外资金管理和企业内部经营管理,防止国有资产流失等方面取得了显著的成效,但也存在一些问题。本文作者在深入实践调研的基础上,对会计委派制进行了再思考,分析了推行会计委派制需要解决的若干问题,并针对这些问题提出了四点建议。     

工科院校卓越会计师培养课程体系设置研究

通过对工科院校本科会计专业培养方案中课程体系现状的分析,针对理论课程和实践课程具体设置提出了调整和优化建议,并以此为依据提出了工科院校卓越会计师培养课程体系设置的具体方案,为工科院校卓越会计师培养计划的制定提供了参考.     

高校内部会计委派之我见

在高校的现行财务核算制度下,普遍存在着制度不健全、财务管理缺乏严格稽核、内部监督流于形式、财务分散管理等诸多问题。本文从建立高校内部会计委派制的形式及其组织和管理等方面进行分析,论证了在高校采取会计集中核算并推行会计委派制度,不断规范会计基础工作,是从严控制支出、制止铺张浪费、治理乱收费及私设“小钱柜”的一条行之有效的途径。     

浅谈会计职业判断

会计职业判断是在会计理论指导下的经验判断。为了能准确、及时地反映企业当前的财务状况、经营业绩和资金流量,有效地维护和增长企业经济效益,会计人员应从以下四个方面来提高会计职业判断能力,即树立职业判断意识、学习与掌握基础和专业知识、不断积累实践经验和提高职业道德水平。     

关于人力资源会计实施的前提──人力资本作为实收资本

随着社会生产力的发展,人力资源应对盈利主张相应的权利,而且对盈利的求偿比例应超过他所运用的那一部分物质资源（人均固定资产占有率）对盈利的求偿比例。因此,实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。在对人力资源进行价值确认时,既要考虑为劳动力的成长进行的投资所形成的转移价值,也要参考资本的技术构成因素来确定劳动者自身的劳动（学习）新创造的价值。