试论煤矿企业的安全行为文化建设

对于煤矿企业而言,企业行为文化建设中尤其需要突出安全行为文化的建设,而在煤矿企业的安全行为文化建设中,尤其需要重视处于煤矿生产系统中心地位的“人”的因素.在煤矿企业中,人的行为对事故的发生和发展起着至关重要的作用.在煤矿生产的过程中,如何让“人的行为”避免“不安全”,实现“安全”,加强安全行为文化建设意义重大.     

“安全互检双向考核”对于煤矿安全生产的作用

在对煤矿企业的管理工作中,安全管理工作占据着十分重要的地位。但是,在当前煤矿企业安全管理工作中,对煤矿企业的安全管理工作方式较为单一,安全监督检查手段不够丰富。结合当前煤矿安全检查手段,通过分析煤矿企业间开展“安全互检、双向考核”工作,为煤矿企业的安全检查工作提供建议,以满足煤矿企业安全检查需求,改变以往煤矿安全管理中存在的问题。     

矿井安全管理水平横向评价方法的研究

<正> 一、引言 正确评价一个煤矿企业管理部门所属各矿井安全管理水平的高低以及相互间的差距,不仅有助于加强矿井自身的安全管理,提高企业的安全意识。而且还能为企业管理部门考核矿井的安全管理水平和对企业实行月、季、年度奖励提供一种依据。特别是企业升级和现代化矿井建设等活动的开展,对正确评价煤矿企业安全管理提出了更高的要求。 由于煤矿生产情况和自然条件复杂,决定了它客观上有发生某些灾害、危险的可能。为了保证安全生产,就需要在正确     

煤矿企业从业人员安全激励模式研究

为了规范煤矿从业人员的不安全行为,实现企业生产安全和员工人身安全的目标,基于马斯洛需求层次理论,探讨了安全激励的内涵和作用,分析了安全激励模式建立的条件和原则,并建立了煤矿企业从业人员安全激励模式。研究结果表明:安全激励有利于激发员工安全生产的积极性,规范不安全行为,实现安全生产的目标;随着员工心理的发展,员工的需要也会向着高层次发展,应该针对不同层次的需要采取与之相适应的激励措施。     

非煤矿山安全生产形势、问题及对策

详细介绍了我国非煤矿山安全生产现状、事故类别、事故特征和事故分布,以及存在的问题,最后提出了加强立法工作、完善监管体制、加强《安全生产许可证》发放工作、强化对非公有制小矿山的安全监督管理、进一步加大教育培训工作力度、完善矿用设备管理制度、做好“三同时”确保安全生产条件、充分发挥社会力量的作用等对策措施,以从根本上扭转非煤矿山安全生产状况,提高非煤矿山生产的本质安全。     

煤矿企业安全投入分析与对策

文章概述了当前我国煤矿企业安全生产现状,分析了煤矿企业安全不投入的原因,阐述了煤矿企业安全投入的效益,最后提出了加强煤矿企业安全投入的对策。     

我国煤矿安全状况及分析

简要阐述了我国煤矿在安全管理、安全技术等方面的现状，存在的问题；并通过建立数学模型对我国煤矿的千人死亡率进行了分析及预测，并提出了加强管理、严格执法、加大安全资金投入、加强安全教育、加强安全技术和研究工作等对策。     

探究安全文化体系建设对煤矿生产和管理以及安全发展的作用及意义

针对我国煤矿近年来重特大事故频发这一实际情况，提出加强安全生产只靠法律法规和规章制度这些“硬”手段还不够，应在正确认识“以人为本”的安全管理理念的前提下，运用教化人、激励人、塑造人这些“软”手段，树立全新的安全思维。强调安全文化体系建设对煤矿安全生产和管理以及安全发展的作用及意义。     

煤矿企业内部协同互补安全监管模式研究

针对我国煤矿企业安全监管的现状和发展趋势,为有效弥补现有煤矿企业内部安全监管模式及相关研究的不足,进行了协同互补安全监管模式的研究。通过对我国煤矿企业内部安全监管现状的分析,同时结合煤炭工业生产的发展方向,得出了目前安全监管方式的优缺点和发展趋势;基于协同论和互补增值原理,提出了协同互补管理理念,并将其引入到煤矿企业安全监管中,在现有安全监管方式的基础上提出了协同互补安全监管模式,并分析了协同互补安全监管模式的实际应用优势及意义,结果表明该安全监管方式能够弥补目前安全监管的不足以及满足发展的需求。     

提高煤矿工人素质的途径

随着煤炭科学技术的发展 ,煤矿生产不断采用新技术、新装备、新材料、新工艺。煤矿“四新”的采用可以提高劳动生产率 ,改善作业环境 ,降低劳动强度 ,同时也给煤矿的安全生产和科学管理带来了新课题 ,其中之一就是煤矿作业工人素质不能满足现代化煤炭生产的要求。根据我国煤炭作业工人素质的现状和 2 1世纪煤炭工业的发展要求 ,提高煤炭作业工人素质已刻不容缓。本文就提高煤矿作业工人素质的途径作以下浅述。1　改善煤矿工人素质的措施现阶段煤矿属劳动密集型企业。作业工人素质低 ,就不能适应煤矿安全生产的要求。现在煤矿井下作业工人中…     

混联二自由度机械臂的运动学研究

提出了一种混联机械臂,该机械臂是串并联混合机构,具有串联机构工作空间大和并联机构承载能力高的优点,可以实现较大活动空间内对重物的搬运仓储。对该机械臂进行了自由度分析,得到该机械臂的自由度为2,具有平面内的一个移动和一个转动自由度。基于几何解析法分析了该机构的运动学正反解,并且给出了5组正反解分析数值算例,验证了正反解分析的正确性。     

矿柱流变对采空区顶板稳定性的影响

为研究岩石流变特性对采空区长期稳定的影响,基于Reissner厚板和流变力学理论构建了矿柱-顶板流变力学模型,并推导出顶板沉降位移关于流变时间的关系式;依据不同边界条件将顶板破坏过程划分为固支、固支-简支、简支和内部破坏四个阶段。研究结果表明:所建立的流变力学模型可用于对采空区稳定时间的预测,并为采空区及时处理提供参考。     

影响横轴式掘进机截割机构振动特性的因素分析

在横轴式掘进机截割机构横向截割的刚体动力学模型基础上,利用计算机模拟方法获得其在不同参数下的振动特性曲线,并分析了截割头质量、悬臂质量、液压系统刚度及阻尼变化对掘进机截割机构振动特性的影响,为研究横轴式掘进机的振动特性,改进机器设计创造了条件.     

煤中镜质组反射率的测定

介绍了煤中镜质组反射率的测定原理及在测定过程中应注重的问题,从镜质组富集程度的差异性、样品处理、镜质组颗粒鉴别、测试条件和技术方法等方面探讨了其反射率测定的影响因素,并概括论述了煤中镜质组反射率在生产实践中的确定煤级、指导炼焦配煤等实际应用。     

某高速公路岩石单轴抗压强度结果的不确定度评定

依据JTG E41—2005《公路工程岩石试验规程》,结合工程项目实例,对岩石单轴抗压强度进行了试验,对试验结果采用JJF 1059—2012《测量不确定度评定与表示》进行分析与评定,了解测试中造成误差的因素,结果显示影响该项目单轴抗压强度试验的主要因素来源于样品的不均匀性和压力试验机的测量。     

合同与侵权责任竞合时诉讼请求权的选择

合同责任与侵权责任是民事法律关系中两种重要制度，二者的构成要件不同，责任承担方式不同。当发生合同责任与侵权责任竞合时，如何选择适当的诉讼请求权，具有十分重要的意义。     

磨机筒体螺栓孔漏料问题分析

对球（棒）磨机筒体衬板螺栓孔漏料、螺栓易松动及断裂原因进行了深入分析,找出了问题的根本所在,提出了处理措施,并给出了全新的结构方案。     

复杂管类零件空间尺寸加工误差分析

介绍某柴油机排气过渡管的加工工艺,分析空间尺寸较多的复杂管类零件的加工工艺及角度误差对空间尺寸的影响。通过角度在公差范围内的微量调整,解决了排气过渡管由于毛坯铸造及加工时找正存在的误差而造成气口处壁厚不均的问题。