企业文化与企业制度管理的关系初探

企业管理制度是企业文化的一个部分，通过对企业文化和管理制度概念认识，阐述它们对企业的不同作用、相互关系和影响，并通过实例和两者对企业的影响来探讨如何处理好它们之间的这种关系，让企业迅速，健康地发展。     

试论企业文化与企业管理制度之间的关系

以行为心理学为依据,阐述企业管理中企业文化与管理制度之间的关系以及二者对员工行为的影响;对一个企业来说,如何能最大限度地调动员工的工作积极性,对企业的发展具有重要意义。用企业文化的核心精神理念统一员工的利益观和价值观,将企业的管理制度与优秀的企业文化紧密结合,人性化地激发企业员工的行为动力,由此可以指导我们设计出有效的管理模式。     

种群互利模型的企业共生行为机制分析

共生关系对共生企业群和共生行为的影响是企业共生行为研究中的核心问题.通过分析生态系统中的种群互利合作关系,从种群的互利性入手,建立以资产专用性和共生程度高低为标准的高共生程度和低共生程度的企业共生行为关系类型.分别以种群动力学中的原始协作关系模型和种群互利关系模型为基础,采用相图分析方法,构建了高共生程度企业共生关系模型和低共生程度企业共生关系模型;在此基础上,详细讨论了共生程度或共生关系对企业共生行为的效应与影响.得出结论:种群互利模型在对企业共生行为关系研究中优势明显;共生程度的高低对共生企业群的演化影响显著.     

企业文化与人力资源管理

通过论述先进企业文化在人力资源管理中的地位、基本内容和要求 ,确立了以先进的企业文化建立科学的人力资源管理制度的思想     

浅议塑造企业价值观

海尔公司的CEO张瑞敏，对企业文化曾精辟论述：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观.有什么样的价值观，就有什么样的企业文化和规章制度，这又保证了物质文化的不断增长”.许多成功大企业的管理经验也都证实，价值观是实施文化管理的决定因素，有什么样的价值观，就会有什么样的企业管理制度和企业行为以及外在形象和表现.价值观的塑造，对企业的生存和发展确实有着十分重要的意义。     

企业文化是企业的灵魂

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它渗透到企业的一切活动之中,表现于企业的各个方面。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。一、认识企业文化1.企业文化是指企业一步一步形成的带有本企业特色并为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标。     

名牌战略与企业文化建设

论述了名牌战略与企业文化之间的关系,指出名牌建设与企业文化建设相互依存,针对名牌战略的实施提出了企业文化建设的具体措施．     

浅谈如何提升企业执行力

企业能否在激烈的市场竞争中生存和发展,执行力至关重要。但实践中存在执行力弱化现象。要提升企业执行力,就必须制定符合企业的战略目标;合理制定管理制度和流程;建立有效的监督和考核机制;建立完善的执行力培训体系;构建执行力文化。     

高新企业管理制度创新思考

阐述高新企业管理制度创新的必要性和重要意义,分析了高新企业管理制度创新的条件,并对我国高新企业实现管理制度创新、提高自主创新能力提出了对策。     

关于企业文化选择的思考

本文从企业的性质入手，说明了人的因素在企业组织生产中的重要性，进而导出企业文化的重要性。然后阐释了优秀企业文化应该达到的作用及部分学者对企业文化选择的研究成果，最后在总结前人成果的基础上提出了进行企业文化选择时应该注意的六个统一：企业文化四个层次之间的统一、企业文化与企业所处地域的历史文化、时代文化相统一、企业文化与企业领导人的风格、信仰相统一、企业文化与员工集体的亚文化相统一、企业文化与企业所在的行业特点相统一、企业文化与企业的发展阶段及内外部环境变化相统一。     

试论企业精神

本文讨论了企业精神、企业文化和企业价值观之间的联系，并讨论了企业精神塑造中应注意的个性化、应从实际出发等问题。     

基于共生理论的城市企业社会责任评价与治理研究

基于以往学者对企业社会责任的研究,结合共生理论,提出城市企业社会责任理念,通过分析城市企业社会责任治理主体之间的关系,探索建立城市企业社会责任共生系统,并在此基础上构建城市企业社会责任评价框架体系,最后提出城市企业社会责任治理建议,推进城市企业社会责任生态系统的多方共同治理。     

企业文化建设研究综述

随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了在激烈的竞争中赢得主动权,越来越多的企业开始加强文化软实力的建设。在这个过程中,把企业文化与企业经济实力发展相结合,培养一种以公司价值为核心的企业文化显得尤为重要。因而,对企业文化建设的研究越来越受到人们的重视。进行企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求,也是实现企业管理现代化的重要方面。     

论企业文化的创新与发展

21世纪企业之间的竞争,根本上是文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业的发展将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索,逐步深入的工程,要注意处理好四个关系。     

技工学校校园文化与企业文化对接的必然性和可行性

通过分析比较校园文化与企业文化之间的差异和共同之处,就如何围绕企业需求将企业文化教育或职业素质的培养前置进校园,实现校园文化与企业文化的对接与融合的必然性与可行性进行了探讨,对推进校园文化与企业文化的对接与融合具有一定的现实意义,对改进技工学校的办学理念和办学方式具有好的借鉴作用。     

浅析中国企业构建企业文化——以华为为例

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题。本文将以华为为例,对中国企业构建企业文化进行简要分析。     

浅论企业文化与CIS的关系

针对目前企业文化与企业形象建没(CIS)提出自己的见解，较详细地分析了企业文化与CIS即有明确的区别又有内在的联系、提出企业文化建设与CIS之间应是相辅相成的关系。     

建设现代型发电企业的实践

嵊州市丰潭水电管理处通过在实行科学管理中建成符合单位实际的管理制度和管理方法,逐步形成健康向上的、丰富多彩的企业文化,建立起依靠科技力量发展水利经济的模式,建设成为一个现代型发电企业.     

企业文化创新与企业发展

从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知,企业文化对企业发展而方至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状,轻增强企业员工与群体的创新动力。     

浅论企业文化在企业发展中的作用

企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力,强化企业文化建设是推进企业发展的必要和必须。本文首先从企业文化的定义、内涵、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征;接着从企业文化的显性与隐性作用、对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面论证企业文化在企业发展中的巨大作用。