"成德同城"和"互联网+"背景下德阳人才聚集策略浅析

同城化和智慧城市建设在经济全球化和地域经济逐渐被打破的当下,成为我国城市发展的重要方向。随着各地人才发展机制改革红利的不断释放和升级,政府、地方和企业逐渐认识到人才是第一资源,一个地区只有在发展中争取到人力资源并激发人才活力,全力打造最优人才生态,才能拥有持久的竞争力。在这一背景下,各地上演的人才争夺战愈演愈烈。本文以德阳地区人才聚集为焦点,以本地区人才聚集能力和存在的问题为突破口,以“同城一体化”和“人才共享机制”下的人才聚集为着力点,提出本地区人才聚集和活力激发的策略和路径。     

大数据人才类别研究

大数据价值的挖掘离不开大数据人才。由于大数据的复杂性和涉及学科、行业的多样性,单凭技术型的人才难以应对复杂多样的工作。培养不同专业或知识背景的大数据人才迫在眉睫。已有文献缺少对大数据人才类别的系统研究。本文总体上将大数据人才分为技术、应用、安全、管理和领军人才5类,并依据不同工作内容进一步对五类大数据人才进行了细分,最后共得到22类大数据人才。期望能为大数据人才的选拔、培养和管理等工作提供借鉴。     

金融信息人才发展环境评价系统的设计与开发

人才是一种战略资源,是人才战略的本质,作为一个企业的必不可少的资源,人才已经越来越受到企业经营者的关注和重视。而一个企业对人才的吸引力也就决定了这个企业的发展潜力。对金融信息人才吸引力的评价,可以反映出一个金融信息化企业对人才的吸引力。金融信息人才发展环境评价系统通过信息自动化技术来完成的企业对人才吸引力量化评价来反映一个企业对人才的吸引力。金融信息人才发展环境评价系统具有简便可靠的特点,能够很容易地被企业接受。     

中小型软件企业产学合作模式探索

本文首先分析了我国中小型软件企业人才储备的主要途径和中小型软件企业人才陷阱的主要表现,进而提出企业摆脱人才陷阱的有效方法就是同高校合作培养软件人才,建立企业自己的人才储备基地,实现企业和高等院校的双赢,最后以一些案例展示了这种双赢模式存在的必然性和有效性。     

基于C/S与B/S混合的人才管理信息系统的设计与实现

该文首先提出了人才管理信息系统的开发目标,根据目前管理信息系统的发展现状和组织部门的实际工作需要,实现人才管理信息系统的设计与开发。该系统根据组织部门人才管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性,简单性及科学可视化原则的前提下,及时为人才管理提供准确,全面的数据和分析结果,能有效提高人才管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现人才工作的计算机现代化管理。     

新时代新农科人才情报库系统的设计与思考

针对农业领域就业人员紧缺、质量参差不齐这一现状,本文提出了建设新农科人才情报库系统的构想。该系统涉及管理员、新农科人才和外部访问者三个实体,包含信息收集模块、信息处理模块和信息入库模块三个功能模块。数据库管理员从各种渠道收集新农科人才信息,经处理后导入人才情报库系统,相关企业和政府部门可通过该系统查看新农科人才信息。基于系统中的信息,利用本文提出的人才预警机制和人才分配政策,合理分配农业人才资源,促进国内传统农业的发展。同时,本系统为未来新农科人才情报库系统的建设贡献力量,为解决当前农业领域面临的现实问题提供新思路。     

基于C／S与B／S混合的人才管理信息系统的设计与实现

该文首先提出了人才管理信息系统的开发目标,根据目前管理信息系统的发展现状和组织部门的实际工作需要,实现人才管理信息系统的设计与开发。该系统根据组织部门人才管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性,简单性及科学可视化原则的前提下,及时为人才管理提供准确,全面的数据和分析结果,能有效提高人才管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现人才工作的计算机现代化管理。     

软件工程学院不为赚钱是揽才

人才,中国软件产业一个尴尬的话题。人才的缺乏是制约中国软件产业发展的重要因素之一,对于培养怎样的软件人才、由谁来培养等问题,业界始终争论不休。直到国家建立35所示范性软件学院,软件人才压力才有所缓解,但问题并没有得到根本性的解决。和众多传统产业一样,合理的软件产业人才体系架构应该也是金字塔形的,不但拥有雄厚的软件工程师层面的从业人员组成的产业人才基础,也拥有比例合适的高级项目管理人才。但现有中国软件人才结构现状却呈棒槌形— 中等层面的软件人才过剩,高级项目管理人才却非常缺乏。几年来,软件学院的定向培养为产业…     

地方院校人才引进辅助决策数学模型的建立

地方院校人才引进是其提高竞争力的关键,但在人才引进过程当中存在着极大的盲目性。利用模糊数学的数量增长规律和阻滞增长规律确定教师数量,利用统计学中的变化规律确定教师等级结构中的年龄结构、职称结构和学历结构建立模型,设计人才引进辅助决策系统。通过对系统的应用,大大提高地方院校人才引进的精度和效能并降低人才引进的成本。     

复合型信息化人才的培训与认证

2003年12月,全国人才工作会议在北京召开。胡锦涛指出.加强和改进人才工作重点要抓好四个方面。其中的第三点:以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设.促进各级各类人才协调发展。无数现实证明,无论是企业还是政府优先化,即懂管理业务又懂信息技术的复合型人才,尤其是高级复合型人才,决定着信息化的命运。为此,我们约请了国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理师专业委员会主任、清华大学候炳辉教授为本刊撰写了复合型优先化人才的培训和认证方面的文章。     

现代教育中的数字化与人性化

教育的目的是培养人才。什么是人才?人才不是图书室,不是计算器,不是存储和演算;人才是理解,是发现,是创造;人才是科学家、艺术家,是具有创造性思维的劳动者;人才是理智和情感的高度统一。 计算机技术和相关的技术手段已被广泛运用于     

国际化创新人才的培养——从学生角度探讨

本文从当今中国人才竞争的状况和人才发展的严峻形势出发,在分析教育体制、学生能动性,以及未来可能的发展趋势基础上,阐述培养国际化创新性人才和构造全球化高等教育的必要性。结合教学实践与网络的知识对国际化创新人才进行结构化描述,最后,对如何培养创新性人才提出具体的方案,旨在为现阶段教育教学模式提供一些参考。     

浅论高职高专电子商务人才的培养

通过分析社会对电子商务人才的需求,提出了电子商务人才培养的目标,根据培养目标分析了电子商务人才的知识结构和操作技能,并以我校的经验提出培养电子商务人才的培养方法,最后得出以下的结论:电子商务的人才是复合型人才,电子商务的人才大有可为.     

People CMM的理解和应用

<正> 新经济时代的人才和人力资源管理成为摆在社会和企业面前的一个重要课题,企业的人力资源价值成了企业的核心竞争能力。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使得企业疯狂地追逐人才。然而,经营上与人才相关的挑战并不只限于人才的获得上,招聘和保留人才是远远不够的,而且,集中于“人才的战争”,可能会对企业产生灾难性的后果。由于技术和经营环境的持续变化的灵活适     

浅谈我国企业知识型人才激励机制

本文在了解知识型人才和激励机制含义的基础上,对知识型人才的需求进行分析,并针对现有激励机制的问题,总结出企业适用于知识型人才的激励机制。对于知识型人才,激励应从物质和精神两方面进行,全面满足他们的自身对于财富、个人成长、业务成就、工作自主等方面的需求,使得知识型人才为企业效劳,创造更大的价值。     

以科学发展观指导高等学校党外人才工作创新发展

科学发展观是高等学校党外人才管理的重要指针.把握"以人为本"核心,树立"党外人士是人才"党外人才是特殊人才"思想观念;把握"全面协调可持续"根本要求.促进党外人才工作稳步发展,对党外人才的选拔要不拘一格、使用要有的放矢;把握"统筹兼顾"根本方法,提高党外人才工作水平和实效,解决党外人才实职安排数量不足、质量不高问题,为党外人才施展领导才能搭建平台;解决党外人才政治安排席位少、层次低问题,实现党外人才政治安排上的突破;解决党外后备人选储量少、培养缺乏针对性问题,提高党外人才的后续储备质量.     

产学研相结合培养复合型设计艺术人才

进入21世纪以来,全球化进程加快,产学研相结合是培养复合型设计艺术人才的重要途径。本文通过对产学研相结合在培养复合型设计艺术人才的中的现状分析,提出了培养复合型设计艺术人才的思考,认为如何培养设计和管理相结合的复合型人才,将直接影响我国产学研相结合培养复合型设计艺术人才的成效。     

吉林省首届"华中数控杯"数控技能大赛闭幕

数控技能人才是吉林省目前稀缺、企业急需的高技能人才，同时也是复合型技能人才的突出代表。高技能人才发挥着不可替代的重要作用，无论多么先进的设计理念和创新思想，都需要优秀的技能人才最终将其转化为成果和产品；无论多么顶尖的技术和先进的设备，都需要有技能人才去掌握、去操作。高技能人才的短缺已经引起了各级领导和社会各界的广泛关     

辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究

国有企业是社会主义经济的基础,人才资源是国有企业的第一资源。分析发现,辽宁省国有企业缺乏全球性吸引高端人才的 国际化视野;企业高端人才比例和总量还比较少,适应国际化经营要求的高端人才匮乏,通过人才市场配置的企业高端人才较少, 人才产业体系及其服务产业发展缓慢。因此,辽宁省国有企业应树立国际化选人、用人理念,大力引进海内外高端人才;加强对“走 出去”人才的系统培养,强化高端人才培训;紧扣经济社会发展和产业建设重点项目,集聚引进国内外高端人才;完善市场机制人 才政策,提高企业高端人才资源市场化配置程度;引进海外高端研发团队,推动高端研发人才的流动;不断优化人才环境,为引进 企业高端人才创造有利条件;围绕东北老工业基地全面振兴,搞好国有企业的高端人才开发工作,特别是加大企业高端人才的引 进力度,构筑辽宁省区域经济环境下的企业高端人才引进、培养与开发体系,造就高素质的企业高端人才队伍,为辽宁国有企业产 业结构调整、改制重组、技术更新和产品升级提供人才队伍保障和支撑。     

实践基地建设:工程型软件人才的孵化器

示范性软件学院要面向市场需求,改革现有软件人才培养模式,加大软件人才培养力度,其根本任务是对人才培养体系、管理体制和运行机制进行改革,培养具有国际竞争能力的高层次工程型软件人才。那么,什么是工程型软件人才?工程型软件人才应该如何培养呢?从现代人才培养类型来看,目前大多数人比较接受的可分为四类:学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才。1.学术型人才主要从事理论研究工作,旨在发展理论并对实践中的有关现实问题进行深层次的理论探讨。这部分人要求具有较深厚的理论基础、独立研究的能力及创新精神。2.工程型人才主要…