试析大学生职业价值观

大学生就业问题是关乎社会稳定与和谐发展的主要问题,而影响大学生就业的因素有很多,就个体因素而言,个人的职业价值现是较为深刻的影响因素.因此,了解当代大学生的职业价值观的主要特点,分析大学生职业价值观的成因并提出对策建议,对当前做好大学生就业指导工作有着重要的现实意义.     

基于供需背景下的大学生就业现状分析和对策研究

就业是民生之本.在金融危机带来的严峻就业形势下,如何应对金融危机给大学生就业带来的影响,如何使大学生学有所用、学以致用,找到合适的工作岗位,成为当前亟待解决的社会问题,本文尝试从供需的角度分析大学生就业的现状以及提出相应的对策.     

大学生就业指导中思想政治教育的创新思考

2011年全国高校毕业生将达到660万人,大学生就业仍然面对严峻挑战,如何抓好大学生就业工作,是摆在当前的一个重要课题,从思想政治教育角度探讨大学生就业指导长效机制、教育手段和教育内容创新,有利于提高毕业生就业优质服务,促进大学生有效就业.     

大学生村官政策的几点思考

近年来随着就业形势的严峻以及国家对新农村建设的关注,选取刚毕业的大学生到农村担任工作已经作为一种长效机制提了出来."大学生村官"作为一个崭新的名词出现在国家的政策中,这项政策不但有助于缓解当前大学生的就业压力,更是对新农村建设、统筹城乡发展、建设社会主义和谐社会具有非凡的战略意义,但在具体实施过程中仍然面临一系列的问题.本文试从政策分析的角度对大学生村官政策的执行情况进行总结,并对实施中的问题进行分析从而为这项政策更好地落实提出相关建议.     

新形势下大学生创业意愿影响因素实证分析

创业带动就业成为解决当前大学生就业问题的一条重要途径,通过对高校大学生创业意愿问卷调查,运用SPSS15.0软件,对影响创业意愿因素进行实证分析,结果显示:知识技能、性格、创业环境、性别是影响大学生创业意愿的显著变量,根据结果提出了提高大学生创业意愿的对策建议.     

构建中国大学生就业系统初探——基于系统论视角

本文运用系统论的观点重新审视大学生就业问题,尝试构建一个有益于提高认识、便于讨论的大学生就业三要素模型和大学生就业自我属性三棱柱模型.运用系统论的原理,从整体上认识大学生就业系统内部各要素之间的关联,重点分析了大学生就业自我属性子系统中各要素的关系,分析了大学生就业系统模型给当下大学生的启示,并提出系统论视角下大学生就业问题改革路径的若干建议.     

职业生涯发展视角下的大学生就业能力开发

随着大学生就业难问题日益突出,大学生就业能力成为各界关注的焦点.针对当前大学生就业能力方面存在的问题,从职业生涯发展的视角,对大学生就业能力开发路径进行分析和探讨,有助于大学生实现顺利就业和终身发展.     

如何衡量和评估非智力因素对大学生成功就业的影响

越来越多的研究表明,在大学生成功就业中,非智力因素起着举足轻重的作用.然而,对于怎么评估和衡量非智力因素对大学生成功就业的影响,目前这方面研究比较少见.本文基于这一出发点,探讨了非智力因素影响大学生成功就业的标准,同时进一步探索非智力因素影响大学生成功就业的评估方式.     

台湾地区大学生就业性别差异调查研究

台湾地区大学生就业存在严重问题,表现为总体就业恶化及性别差异显著。在考察台湾大学毕业生总体就业形势基础上,重点分析大学生就业的性别差异。从就业观念、就业过程、就业结果3个维度分析了大学毕业生就业的性别差异,从而对台湾大学生就业性别差异有了全方位的认识。     

当代大学生创业"意强行弱"的因素探析

自2005年起,我国高等教育步入大众化教育阶段,大学生就业形势变得日益严峻.为了谋求自身的出路与维护社会的稳定,大学生创业成为一种新的就业趋向,也成为一个社会热点话题.然而,通过调查发现,虽然大学生创业的意愿强烈,但实际创业的行为却寥寥无几,大学生创业意强行弱的现状值得我们深思.文章通过对造成这种现状的内在因素和外在因素的分析,指出了解决建议.希望对提高大学生创业,改变就业环境有一定的指导意义.     

浅谈大学生就业质量的衡量和发展建议

大学生作为日益增加的一个群体,在劳动力市场就业方面占有较大比重,因而其就业质量也受到越来越多的关注.本文从就业质量的衡量指标入手,通过介绍若干就业质量的实证研究结果,探讨大学生就业质量的现状,了解其影响因素并提出相应的发展措施以提高大学生的就业质量.     

试论提高大学生就业能力的经验和做法

随着我国高等教育快速发展和大学扩招等各种因素的影响,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题.面对越来越严峻的大学生就业形势,在转变大学生就业观念的同时,更迫切地需要加强大学生就业核心能力的培养.本文分析了大学生就业能力的内涵及构成,并从强化大学生就业能力培养,构建科学的课程体系、完善以职业生涯规划为核心的就业指导机制、政府和企业应积极参与提升大学生就业能力培养过程、加强就业指导师资队伍建设和学生就业主体意识教育、帮助学生树立正确的就业观等方面提出了提升大学生就业能力的相关经验和做法.     

试论提高大学生就业能力的经验和做法

随着我国高等教育快速发展和大学扩招等各种因素的影响,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题.面对越来越严峻的大学生就业形势,在转变大学生就业观念的同时,更迫切地需要加强大学生就业核心能力的培养.本文分析了大学生就业能力的内涵及构成,并从强化大学生就业能力培养,构建科学的课程体系、完善以职业生涯规划为核心的就业指导机制、政府和企业应积极参与提升大学生就业能力培养过程、加强就业指导师资队伍建设和学生就业主体意识教育、帮助学生树立正确的就业观等方面提出了提升大学生就业能力的相关经验和做法.     

河南大学生就业焦虑状况调查与对策

文章运用焦虑自评量表(SAS)和高校毕业生择业焦虑原因问卷对河南省5所高校的569名本、专科大学生进行了调查,以考查河南省大学生就业焦虑状况及主要影响因素.结果显示,河南省大学生就业焦虑整体水平高于全国正常人常模,焦虑的总体检出率为28.9%,其中轻度焦虑为19.1%,中度焦虑为9.3%,重度焦虑为0.5%,并存在性别、学历层次、年级及家庭经济状况间的显著差异.认为,就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足和对就业前景担忧四个因素是其主要影响因素.并针对研究结果提出了一些对策和建议.     

大学生就业情况分析及对策研究

大学生就业一直是社会各界广泛关注的话题,它直接关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展.近年毕业生就业形势及特点可概括为:人数多、岗位紧、观念旧、压力大、落实难.要明确辅导员在就业指导工作中的角色定位,发挥辅导员的基础性作用,实现宏观就业指导与微观就业指导的有机结合,进一步提高就业指导工作的针对性和实效性.大学生就业路径应该是:从调整人才培养结构入手,从指导大学生就业入手,从对大学生的就业管理和服务工作入手,从大学生的创业精神的培养和对基层工作的感情入手,不断完善大学生就业制度,使之适应社会和经济发展的需要.     

大学生就业流向区域差异动因分析

;一个国家大学毕业生的就业流向区域差异,受本国的经济、政治、文化、教育体制等因素的影响,也受大学生自身因素的影响.本文基于国内外相关就业理论的研究,阐述了我国大学毕业生就业流向区域差异的动因,为探索我国大学生就业区域流向合理化的对策提供理论依据.     

大学生就业心理问题及对策探析

当今社会,就业竞争压力愈来愈大,大学生就业状况令人堪忧.在严峻的就业形势下,多数大学生产生并表现出了一些心理不适.本文对高校大学生在就业过程中存在的心理问题进行了分析,并拟探讨解决这些心理问题的对策.     

试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显.本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略.     

发挥辅导员在大学生学风建设中的引航作用

大学生学风建设是高校发展过程中的一项系统工程,本文从大学生辅导员的角度分析了影响学风建设的因素,并针对如何发挥辅导员在大学生学风建设中的引航作用给出了几点建议,以期对辅导员工作有一定借鉴意义.     

培养大学生正确职业价值观的意义及途径

随着社会主义市场经济不断发展,大学生的就业状况和就业形势也出现了新的特点和趋势,正确的职业价值现对大学生的首次就业和未来职业发展有着重要的影响;文中从大学生正确职业价值观的内涵、意义及培养途径,帮助大学生树立正确的职业价值观.从而促进大学生充分就业、提高就业质量.