上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析

针对现阶段中国上市公司高管薪酬的现状,在监督约束高层管理者的同时,提出了相关激励措施,使高层管理者努力为实现企业目标而工作,达到经营者成长和企业绩效增加的双赢效果.运用相关性分析和回归分析的方法对2008年上市公司有关数据进行了定量研究,从不同国有股比例、高管是否持股和不同资产规模3个方面,得出了高管薪酬与企业业绩之间的相关关系,并提出了相应的对策.     

高管激励与上市公司经营业绩的相关性分析

运用spss15.0 软件, 对上海证券交易所石油化学、塑料塑胶行业上市公司的高管激励与公司经营业绩进行了相关性分析。分析结果表明, 该行业公司业绩与高管薪酬呈正相关, 而与管理层持股比例不存在显著相关关系;高管人员薪酬与管理层持股比例之间不存在显著相关关系;管理层持股比例与国有直接控股比例呈负相关,而高管人员薪酬与国有直接控股比例之间不存在显著相关关系, 股权分制改革有助于激励机制在我国石油化学、塑料塑胶行业上市公司中的建立与完善。     

基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业

上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析。分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失。     

创业板企业内源融资与企业绩效的关系 ——基于高管薪酬的中介作用

基于创业板上市企业 2010—2018 年的面板数据,探究了内源融资、高管薪酬与企业绩效之间 的影响关系。研究结果表明：内源融资对高管薪酬、企业绩效均存在积极的影响作用;同时,高管薪酬也有 助于企业绩效水平的提高;随后进一步将高管薪酬作为中介变量,发现内源融资可以通过提高高管薪酬对企 业绩效产生促进作用,即高管薪酬具有部分中介效应。研究成果丰富了内源融资、高管薪酬和企业绩效三者 之间关系的经验数据,同时为企业提高企业绩效提供决策参考。     

实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究

选取我国沪深两市2011—2016年A股非金融保险行业的上市公司为样本,实证分析高管薪酬与企业绩效的关系,进一步研究实际控制人性质、薪酬激励模式的调节效应.研究发现:企业绩效与高管货币薪酬呈显著正相关关系,高管货币薪酬的激励效应在国有控股企业中作用更强;企业绩效与高管持股比例呈显著正相关关系,高管持股的激励效应在国有企业中作用更强;国有控股或非国有控股企业中,由货币薪酬、股权收益组成薪酬激励效应均比货币薪酬激励效应显著.     

高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究

以2013—2017年连续披露社会责任报告的上市公司作为研究对象,运用多元回归方法,实证分析了高管薪酬、社会责任和企业绩效之间的影响关系,并进一步研究企业社会责任的中介作用.研究结果表明:上市企业高管薪酬可以提高企业绩效水平;高管薪酬可以促进企业去承担更多的社会责任;企业社会责任在高管薪酬对企业绩效的影响过程中具有部分中介作用.在总结研究结论的基础上,提出要设置合理的高管薪酬、强化企业社会责任的担当意识以及完善履行社会责任法律法规的对策建议.     

高管权力、在职消费与薪酬管制——基于国企上市公司的经验研究

利用国企上市公司2009年~2012年的经验数据,实证检验了国有上市公司高管权力、在职消费与薪酬管制之间的关系。结果表明,管理层权力越大,利用手中权力自定薪酬的动机越强因而薪酬也就越高,高管利用权力通过在职消费谋取利益的动机依然存在;在职消费与货币薪酬的替代效应并没有在国企出现,但在职消费与货币薪酬存在互补效应;限薪令总体上起到了薪酬管制的约束作用,国有控股越强,限薪令的实施效果越明显。     

高管激励与企业绩效:反腐败的调节作用

选取沪深两市499家制造业企业的有关数据,研究了国家的反腐败工作对高管激励与企业绩效之间的调节作用.研究发现:薪酬激励对企业财务绩效具有负面影响,但是对市场绩效不具有统计上的显著意义;股权激励作为一种长期激励方式,对企业财务绩效和市场绩效均具有正向作用.反腐败的调节作用显著存在,加强反腐败力度会增强薪酬与业绩的敏感性,强化高管激励机制,提升企业绩效.国家层面的反腐败工作对企业长期市场绩效的作用更为明显.     

天通控股股份有限公司

天通控股份有限公司（简称“天通股份”）创办于1984年,经过20年多的艰苦创业,已发展成为拥有多家控股公司和参股公司、注册资本达4．9亿元的国内首家自然人直接控股的上市公司（股票代码：600330）。尺通股份重点发展磁性材料、LED晶体材料和光伏电池组件等三大电子功能材料产业,承担了几项国家863计划项目,是集科研、制造、销售等业务于一体的国家重点高新技术企业。     

旅游上市公司高管薪酬与公司规模关系研究

本文以我国27家旅游上市公司2010—2012年的数据为研究基础,构建出旅游上市公司高管薪酬与公司规模的一元线性回归模型,借助SPSS19.0软件工具对数据进行处理分析,研究结果发现：第一,27家旅游上市公司高管薪酬在2010—2012年间呈上升趋势;第二,27家旅游上市公司规模在2010—2012年间呈上升趋势;第三,我国旅游上市公司高管薪酬与公司规模之间存在着显著正相关关系。     

上市公司控股股东对资本结构影响实证研究

分析了我国上市公司控股股东与资本结构的关系,将持股比例达到或超过30%的股东定义为控股股东。实证研究结果表明,有控股股东存在的公司负债比例显著低于无控股股东存在的公司;国有控股公司负债比例显著高于非国有控股公司;控股股东持股比例与公司负债比例显著二次负相关。以上结果从资本结构角度证明了控股股东与小股东之间存在代理问题。     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011 年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业 绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应。研究结果显示：纺 织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企 业绩效越好。进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有 效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应。     

浙江省上市公司高管薪酬实证研究

上市公司高管薪酬一直是社会关注的一个热点话题。以浙江省上市公司的高管薪酬作为研究对象,在对浙江上市公司高管薪酬数据调查搜集并进行统计分析的基础上,得出了目前浙江省上市公司高管薪酬的现状,并针对浙江省上市公司高管薪酬存在的问题提出了相应的解决策略。     

基于灰色关联度模型的房地产上市公司业绩评价

针对房地产上市公司业绩评价方面的不足,提出了运用灰色关联度模型评价房地产上市公司业绩.运用方差分析方法筛选确定了与房地产上市公司相关的总资产报酬率、净资产收益率、存货周转率、产权比率、主营业务收入增长率和净利润增长率等6个指标.通过研究发现,房地产上市公司的整体业绩良好,但是各个公司在业绩评价的不同财务指标上存在着差异,这些差异最终为投资者、经营者、国家管理部门以及其他利益相关者提供相应的参考.     

上市公司高管人员薪酬激励效率实证研究

选取反映上市公司绩效和经理努力程度的指标体系,构建线性回归模型,运用SPSS15.0软件分析上市公司经营绩效和经理报酬之间的相关关系。分析结果表明,上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模和高管持股比例均不存在显著的相关关系,高管人员年度薪酬偏低,持股比例较低,激励机制严重缺失。     

高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例

本文以我国113家IT产业上市公司作为对象,研究高管团队任期、年龄和专业背景异质性对企业绩效的影响,以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明,高管团队成员间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异质性对企业绩效的正面影响,但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证研究结果,本文提出了改进我国企业高管团队的一些政策建议。     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应。研究结果显示:纺织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企业绩效越好。进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应。     

江苏省工业企业生产效率分析及评价 ——以国有控股工业企业为例

为研究江苏省工业企业生产效率,首先通过灰色综合关联分析法找出影响工业生产效率的主要因素,其次利用数据包络分析法中以产出为导向的BCC模型构建生产效率投入产出模型,并选择企业单位数、销售费用、管理费用作为投入指标,利润总额、主营业务收入作为产出指标,最后以2019年江苏省各地级市国有控股工业企业为研究对象.研究结果表明:...     

高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式

高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响.然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点.本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式.     

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象,运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系。研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效。高管人员股权激励效果显著强于薪酬激励。