高校高层次引进人才激励对策研究

人才引进工作是高校的重要工作。人才引进后,更为重要的是对人才的使用和开发。本文通过对高层次引进人才的需求现状调查,分析其需求层次和主导需求特征,应用激励理论,剖析高层次引进人才的激励动因,提出创新高层次引进人员激励对策。     

江苏部分地区及高校引进高层次人才引进的现状

近年来,作为教育大省的江苏成为了高层次人才的首要聚集地之一。其中,江苏部分地区以及高校对于高层次人才的引进工作表现尤为突出。因此,本文选取了一些表现突出的地区以及高校对其人才引进计划进行分析。     

盐业仓储调研报告

今年14号台风“云娜”，给我市盐业仓储带来了灾难性损失，一夜之间，我市各级盐业公司储盐仓库不同程度倒塌、进水，全市盐业公司仓储损失达200多万元。     

食盐配送工作中存在的问题与对策

随着我省盐业现代物流体制的不断完善，我省销区盐业公司分装的小包装食盐，将逐步过渡到以生产企业和配送中心加工，再向销区盐业公司批发点配送的分销方式。这样，可以整合盐业资源，提高小包装食盐生产加工专业化程度，实现江苏盐业商业批发环节的零库存，提升我省盐业的整体经济效益。因此，食盐配送工作是江苏盐业降低营销费用，     

最高500万!山东重金邀请优秀造纸人才来鲁工作

<正>本刊讯近日,中共山东省委组织部、省经信委、省科技厅、省财政厅联合印发《支持重点企业加快引进高层次产业人才实施办法》,《办法》指出:为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发〔2016〕22号),进一步发挥企业引才用才主体作用,现决定面向全省遴选一批重点企业,对其引进的高层次产业人才可直接确定为泰山产业领军人才,助推企业提升引才竞争力。其中造纸行业作为     

啤酒行业动态

胡锦涛在全国人才工作会议上强调加强改进人才工作胡锦涛指出,在当前和今后一个时期,做好四大重点工作,以加强改进人才工作,第一应着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。第二应坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。第三以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。第四     

经管类研究生培养工作的几点思考

结合北京服装学院商学院硕士研究生培养工作,分析经管类工学硕士研究生培养工作的特点及难点,提出目标管理和过程控制相结合、经管专业训练与工程专业训练相结合、定性考核与定量考核相结合的“三个结合”培养思路与具体做法,对高层次实用型经管类人才的培养工作进行积极探讨。     

地方高校高层次人才引进工作机制探索

分析当前高层次人才竞争的特点和影响高层次人才流动的因素,直面困难,查找不足,主动迎接挑战,探索一条符合地方高校特色的高层次人才引进之路,对于推进地方高校人才强校战略,提升核心竞争力,具有十分重要的意义。     

虎林市粮食局 以开展“岗位练兵 技术比武”活动为载体全面提升干部职工队伍素质

虎 为了充分调动全系统各类人才,尤其是青年人才的积极性、创造性,全面提高3200名干部职工的整体素质,日前,虎林市粮食局,精心组织十家国有粮食购销企业和盐业公司,自下而上地开展了一次“岗位练兵、技术比武”活动。 练兵活动紧密结合粮食行业自身实际,从日常涉及的业务范围入手,共设置仓储业务、市场营销、企业管理、粮油品质检验、财务知识、统计报表、政治理论、焊接、打字与制表、点钞、消防演练等15个项目,并首次将其中9个项目的参赛对象锁定在中层干部身上,从而打破了一科之长干工作可以动嘴不动手、“外行可以领导内行”的局面…     

贯彻人才会议精 神实施人才强校战略（摘要）

加快高层次人才队伍建设，努力吸引、培养和造就一批学术大师、领军人物和优秀人才群体，是建设高水平大学的必然要求。校领导班子深刻认识到加强人才工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把落实全国人才工作会议精神，落实人才强国战略和实施人才强校作为一项重大的任务抓紧抓好。     

论盐业企业绩效管理的实施策略

在竞争激烈的时代,盐业企业要生存、发展,就必须加强对人力资源的管理,而绩效管理又是人力资源管理的核心,加强盐业企业的绩效管理有利于提升企业的竞争力、促进盐业企业的发展。     

基于组织创新的盐业企业团队建设作用解析

知识经济社会的盐业企业将不得不依赖于知识获得持久性竞争优势,而盐业企业能适应长期竞争的优势是组织优势。这种组织优势的形成,首先需要培养一支充满团队精神和凝聚力的高绩效团队。因此,在知识经济时代条件下,团队组织的建设与组织创新问题,亦成为盐业企业对管理体制进行改革,强化竞争力和生存发展不可忽视的重要影响因素。     

新时期关于调动盐业科技人员积极性的探索

随着国家对科技体制改革的整体推进，盐业科研事业单位也即将改制为企业化管理。新时期如何做好盐业科研单位的改制工作，进一步理解和关心科技人员，提高科技人员待遇，为科技人员办实事，调动科技人员的积极性探索出一条新路。     

我国现代盐业企业循环经济模式与价值链研究

循环经济是人类未来社会经济模式的最佳选择。本文针对我国现代盐业企业的现状,从理论、模式和价值链三个方面探讨了发展盐业企业循环经济的方向,并设计出盐业企业循环经济模式和价值链模型,形成一个较为完整的盐业循环经济理论系统,对我国现代盐业企业发展循环经济具有重要的现实意义。     

在全国首届品酒技能大赛决赛闭幕式上的讲话

全国首届品酒师技能大赛圆满结束。各省有关单位高度重视这次大赛,共有27省2600余家企业组织了近万名选手参加了竞赛,体现了酿酒行业广大职工为中国酿酒行业的发展和进步努力奋斗的精神风貌。努力培养和造就一支高层次、高素质、高技能的技术工人队伍,为我国酿酒行业的发展和进步提供坚强的技能人才保证,是一项十分重要而紧迫的任务。这次大赛是对全国酿酒行业白酒品酒技能队伍的一次大检阅,也是提高酿酒行业职工整体素质的一次大练兵,更是对全面提升全国白酒企业竞争力的一次有力促进。     

浅谈食盐仓储管理工作

搞好食盐仓储管理工作,不仅关系着盐业专营企业的经济效益,而且对保障人民健康、提高人口素质有着深远的影响。加强食盐仓储规范化、科学化和现代化管理,对搞好食盐市场供应,调节产销平衡,加快资金周转,提高专营水平,完成专营任务,树立良好的专营企业社会形象等诸多方面都起着非常重要的作用。     

食盐中氯化钠测定的研究

食盐是人们日常生活中必备的调味品,氯化钠是食用盐的主要成分,是食盐咸味的主要来源。作为食盐生产企业必须控制的指标,氯化钠项目的检测尤为重要,但是不同产品标准规定的氯化钠的检测方法存在着或多或少的差别,常用的氯化钠测定方法为计算法,一个项目涉及到5个项目的检测,且计算过程繁琐。本研究根据食盐中杂质化合物的不同将食用盐分成几个类型,将复杂的计算过程列表表示,使计算过程变得清晰明了。同时汇总了现行食用盐标准中氯化钠含量的测定方法幵迚行了比较分析,以期给管理部门、生产企业及检验人员提供更多的参考和思考。     

浅谈盐业体制改革形势下加强人才管理的有效途径

面对盐业体制改革,制盐企业要快速实现发展壮大,抢占市场制高点,这必须依靠人才资源做为强力支撑,这是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文结合制盐企业的人力资源现状,寻求对传统人才管理理念与模式的突破,探讨如何合理有效地开发和管理企业人力资源。     

基于企业需求下高校服装人才培养改革

针对中国服装企业对人才的需求现状,充分认识到高校旧有的人才培养模式已远远不能适应服装企业的发展需要。提出了通过产学研合作教育途径,以服装产业为背景,加大高校服装人才培养改革力度,从企业人才需求、教学实践体系等角度,积极探索具有创新能力及创业精神的复合型服装专业人才的培养模式,努力培养出服装企业需求的高素质的复合型服装专业人才。     

浅谈盐业运销企业的发展壮大

通过介绍盐及盐业运销企业的特殊性,剖析了盐业运销企业当前所面临的现状和影响其发展壮大的观念,从而阐述有关盐业运销企业发展壮大过程中应该树立的正确意识。