从人才流动看师资队伍建设中出现的新问题

改革开放使我国的人才流动形成了壮观的大潮。人才由单位、部门所有正在向互通有无、合理流动、社会所有转变;人才流动由单向选择向双向选择转变;“统包统配”的人才资源配置模式向国家宏观调控下充分发挥人才市场对人才资源配置的模式转变。伴随着市场经济体制的建立而形成的人才流动新机制,是历史发展的必然。它为高校人才流动提供了政策保证,为广大教师提供了自主择业,参与社会竞争的外部环境。但同时也给高校     

完善人才流动机制 促进人才合理流动

针对随着经济的发展和社会的进步中人才流动难、人才流动率低的问题,从完善人才流动的机制入手,对如何为人才合理流动创设一个良好的制度环境进行了分析。     

完善人才流动机制促进人才合理流动

针对随着经济的发展和社会的进步中人才流动难、人才流动率低的问题，从完善人才流动的机制入手，对如何为人才合理流动创设一个良好的制度环境进行了分析。     

贯彻党管人才原则推动高校学科建设

高校的学科建设工作也是人才管理工作。贯彻落实党管人才原则,应充分发挥高校党组织在学科建设工作中的思想政治优势和组织职能作用,努力探索创新人才培养机制、人才流动机制、人才评价机制和人才发展机制。     

长三角人才集聚与流动的现状特征与人才协同政策建构

长三角一体化成为国家战略,对人才的协同发展提出了新的要求。在分析长三角人才发展现状的基础上,总结出长三角主要城市间在人才层次结构、产业领域分布、人才共享共用、人才流动模式、人才流动结果等五大方面差异化的具体特征。在分析区域人才共享中存在的共享理论、公共信息服务、市场化程度和监督体系等问题的基础上,概括了影响长三角人才发展的三大影响因素。最后,从顶层设计与组织协调、人才共享与人才流动、人才合作与沟通渠道、总体调控与监督体系四个方面对建构长三角人才协同发展的政策体系路径进行了讨论。     

高校人才流动与诚信

在越来越重视高等教育的今天，每一个人都意识到人才对于高校发展的重要性，人才的流动也变得非常普遍，随之而来的是流动过程中的诚信缺失也变得越来越引人注目。本文从高校人才流动中的诚信缺失问题着手，分析了导致诚信缺失的根拳原因，提出要以诚信作为构建和谐社会的基础，对如何防止高校人才流动中的诚信缺失提出了相应的措施。     

高等教育改革背景下的实践教学管理工作探讨

随着社会的变革、经济的发展,社会对创新型人才、实践型人才和复合型人才的需求不断扩大,近年来,高校在教育改革的背景下积极开展实践教学活动的改革,在实践教学方面取得了一定的成果,但仍然存在着一些问题。在此针对当前高校在实践教学工作方面的发展现状、所存在的问题以及对策进行了深入的研究和探讨。     

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。     

地方高校高层次人才引进工作机制探索

分析当前高层次人才竞争的特点和影响高层次人才流动的因素,直面困难,查找不足,主动迎接挑战,探索一条符合地方高校特色的高层次人才引进之路,对于推进地方高校人才强校战略,提升核心竞争力,具有十分重要的意义.     

考试改革的几点建议——关于高校专业课程考试

现有考试模式对于新型人才的培养存在着一些弊端,本文就高校专业课程考试改革提出几点建议。     

推进高校人事档案工作改革的探索

人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。目前来看高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作。     

高校人才资源参与社会兼职与变相流动刍议

从高校人才资源与社会兼职及变相流动这种现象存在的客观原因入手,得出兼职是部分高校高层次科教人员实现知识资本利益最大化的理性选择的结论,然后辩证地了高校高层次人才变相流动和参与社会兼职所产生的利弊,最后就如何克服它所产生的消极影响作了一点阐述。     

加强高校管理干部队伍建设刍议

高校管理干部队伍是确保高校办学方向,稳定学校局势,提高学校管理水平,搞好高校改革与发展的必要保证。高校应逐步建立一支“专业化”的管理干部队伍,构建高校管理干部队伍建设新的机制,做好管理干部队伍的选拔任用、监督考核,解决好管理干部的后顾之忧,为高校在新时期的发展提供坚实的组织保证和人才保证。     

高职院校高等数学教材建设研究

教材建设工作是整个高职教育教学工作中的重要组成部分,高质量的教材是培养合格人才的基本保证。本文从高职院校高等教学教材使用的现状出发,指出了教材建设中存在的突出问题,并提出了高职院校高等数学教材建设的思路。     

高校人事管理工作存在的问题及发展趋势

高校人事管理存在着不少问题，涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面，造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此，高校要改变人力资源管理的落后观念，并进一步进行相应的人力资源管理改革，创造适当的内外部条件，以提高人事管理的效率和水平。     

大数据背景下高校人事档案管理研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代的带来,高校的人事管理也迎来了“大数据”时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来里相当大的冲击和挑战。高校的人事档案管理面临如此的新境况,必然要做出新的调整和改变。本文通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助。     

高教改革与结构调整若干问题的思考

近年来高等教育管理体制改革、教育资源结构化调整、教学改革、高校内部人事分配制度改革及 高校后勤社会化改革等取得了突破性进展,为高等教育进一步改革和发展创造了良好的内、外 部环境,但在新的形势下,高等教育又面临着新的问题,需要我们高等教育工作者进一步思考并 加以解决     

基于事业养老保险制度的高校用人制度

事业单位养老保险制度的实施,将对高校人事制度改革产生深远影响。从高校用人制度出发,阐述了事业养老保险制度启动前,高校在人才引进和培养方面面临的问题。从人员聘用制度、薪酬体系、平台建设和退休制度四个方面浅析了事业养老保险制度对高校人才引进和培养模式的影响。     

浅谈动态竞争环境下旅游人才的培养

在动态竞争条件下旅游企业的竞争更加激烈.关键是人才的竞争.文章介绍了动态竞争下我国旅游业面对的形势及其对人才的素质要求,分析了高校旅游教育存在的不足,提出了一些措施建议.     

高校人事代理制度的分析思考

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用,也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇.