吉尔吉斯矿业权管理与政策动向

吉尔吉斯是我国中亚近邻,其矿产资源比较丰富,是近年来中国企业走出去的重要目标国之一。近几年该国矿业立法和矿业权管理及相关政策有较大变化,对其矿业投资环境有较大影响,本文对此进行了重点介绍和分析,供有意赴吉矿业投资者参考。     

21世纪矿业

介绍了21世纪我国矿产资源形势与市场、矿业科技的发展方向和现代矿业人力资源状况，展望21世纪在高效、清洁与连续采矿，矿山的数字化与智能化，矿业生态建设，现代矿业人力资源开发与管理等方面的发展。     

浅谈社会管理与矿业发展

近几年来,受全球经济发展不确定、不稳定因素影响,全球矿产品需求动能持续减弱,全球矿业形势呈现的下行趋势,矿产品市场供过于求态势凸显,资本市场出现困难,矿业投资呈削弱、下降趋势,资源价格剧烈振荡。为保证矿业的可持续发展,开展社会管理与矿业发展研究,通过研究得出,通过精简审批社会管理材料可以有效降低矿业企业的负担,规范社会企业矿业权出让管理,实现矿业"两权"联合出让,以期为矿业企业的和谐矿区建设提供借鉴。     

哥伦比亚矿业管理体系及投资合作建议分析

哥伦比亚找矿潜力巨大,拥有丰富矿产资源且大多开发利用程度较低。哥伦比亚的矿业管理体制具有拉美国家共同的特点,能源与其它矿产适用不用的法律,国家能源矿业公司甚至直接参与矿业管理,具有矿产资源民族主义的特点。本文阐述了哥伦比亚地质矿业管理体制、涉矿税费及环保方面要求,重点探讨了矿业企业赴该国开展矿业投资合作建议,提出贯彻互利双赢、重视投资方式、加强投资环境分析、创新矿业合作方式、注重环境保护与技术创新等建议,为我国矿业企业赴哥伦比亚投资矿业提供了一定的指导意义。     

澳大利亚矿产资源开发管理与政策

澳大利亚矿产资源极其丰富,是世界上重要的矿产品供应地,矿业政策及投资环境极其优越,是世界上矿业投资环境最好的国家之一,也是我国矿产资源领域"走出去"的主要目标国。本文详细介绍了澳大利亚的矿产资源开发现状、矿业管理及矿业的外商投资管理情况。澳大利亚是世界矿产资源大国,也是世界矿业大国。其矿产品大部分供出口,是我国重要的矿产贸易伙伴,许多矿产品在国际矿业市场占有重要地位。丰富的矿产资源和良好的投资环境使其成     

浅谈推行ISO9001质量管理体系提高金属平衡管理水平

以国际先进的质量管理标准建立矿业冶金企业质量管理体系模式,应充分识别金属平衡管理过程,通过质量管理体系的有效运行,以坚实的基础管理来提高金属平衡管理水平。     

澳大利亚矿业公司的矿山环境治理办法

长期以来 ,由于在矿产资源开发利用中忽视环境保护 ,我国矿山环境恶化趋势尚未得到有效遏制 ,土地破坏、水生态平衡失调日益突出 ,”三废”污染严重 ,泥石流、地面塌陷等地质灾害加剧 ,全国矿山环境保护形势不容乐观。因矿业开发而引起的环境恶化 ,在我国已是一个非常普遍而严峻的问题 ,如何保证矿业开发与环境的协调发展 ,就成为一个非常现实的课题。澳大利亚西部矿业有限公司的环境治理经验值得我们借鉴 ,对其经验的研究能给我国的矿业企业和管理部门以诸多启示。澳大利亚西部矿业有限公司是世界第三大镍矿开采商 ,拥有世界上最大的铝矿开…     

提高矿业开发企业资源掌控程度及竞争力途径初探

从国内矿产资源现状、提高国内企业矿产资源掌控程度的可能性分析、促进国内矿业企业提高矿产资源掌控力度的途径分析入手,探讨提高国内企业矿产资源掌控程度及竞争力的途径。     

矿产资源储量管理系统建设和应用的意义

矿产资源是国民经济建设与社会发展的物质基础。伴随我国社会经济快速发展,对矿产资源储量进行科学合理的管理是非常必要的措施,进行矿产资源储量管理系统建设和应用,利用相关数据信息有效准确的反映最新的矿业勘查开发情况,可以实现矿产资源合理利用、保障社会经济可持续发展,协调矿产开发与生态环境之间的关系等。     

西非国家矿业立法扫描

西非是非洲矿产资源开发活动比较活跃的地区。近年来,随着国际矿产品价格大幅度上升,矿业投资也在不断升温。在此形势下,西非国家迎来了新一轮的矿业法调整,对矿业投资环境有较大影响,受到矿业投资者的较多关注。     

关于矿山企业人力资源管理的思考

高素质、结构合理的矿山人力资源对矿山企业的发展具有极大的作用,针对当前矿山企业在人力资源管理上观念陈旧、规划不科学、过程不科学等问题,要牢固树立人力资源是企业战略资源的观念,建立科学的人力资源规划与配置机制,积极完善矿山企业的绩效评估体系,不断改进矿山企业薪酬激励体系,促进矿山人力资源管理的科学发展。     

人力资源管理对矿山安全生产影响探析

安全生产是矿山企业永恒的主题,是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件,也是政治稳定、构建和谐矿山的必要保证。加强人力资源管理,保护劳动安全,降低劳动安全隐患是矿山企业生产经营的重点。介绍了安全管理方法和人力资源管理过程中常见事故及对策,提出了具体的人力资源管理措施,保障矿山安全生产,对矿山企业的安全管理具有一定的参考价值。     

矿山企业绩效考核探析

随着国内经济飞速发展,市场竞争日益激烈。对于矿山企业而言,要在激烈的市场竞争中稳定发展,就要对企业自身的管理制度进行不断的完善更新,而绩效考核作为企业管理的一种重要手段,制定科学合理的绩效考核制度对企业稳定运营及长远发展具有重要作用。针对矿山企业绩效考核存在问题,结合矿山企业特点,提出了绩效考核实施建议,为矿山企业制定、完善绩效考核制度,最大化发挥绩效考核的作用提供参考。     

继电保护越级跳闸故障分析与处理

继电保护在保障矿山电网安全、优质、高效供电方面发挥重要作用,继电保护的选择性要求:电网发生故障时,必须将故障控制在最小范围。文中通过对一起继电保护装置越级跳闸引起的电力系统故障进行分析,在处理过程总结经验并提出改进,对继电保护选择性及下级终端用户之间的保护定值设置配合方面进行探讨。     

规制矿产资源企业以矿业权出资的立法思考

以矿业权出资在中国矿业权市场运作中不乏其例,但是由于缺乏操作、管理和立法的有效规制,对矿产资源企业的运营发展,尤其是融资环节会造成不利影响.因而,中国有必要借鉴国外矿业权出资立法的做法,明确对矿业权出资的立法态度,探讨矿产资源企业以矿业权出资的适格性,并在此基础上确定以矿业权出资需要具备的实体性和程序性要件,提出规制矿...     

尾矿综合利用技术探讨

矿产资源开发利用是人类赖以生存和社会发展的物质基础,随着社会经济的加速发展,矿产资源市场需求与日俱增,开采规模不断扩大,与此同时,尾矿堆积量也不断增加,尾矿不仅占用大量空间,而且存在较大的安全隐患,一直是矿山企业面临的难题;若管理不善,易对生态环境造成较大影响。在此背景下,尾矿综合利用被各大矿业公司提上研究日程。通过介绍某大型国有企业尾矿综合利用新技术的研究开发,为国内矿山企业提高资源的综合利用提供参考借鉴,最终达到改善生态环境,实现资源与社会可持续发展的目标。     

矿业企业传统型HR转型路径研究——基于HRBP-COE-SSC模式

在经济新常态以及矿业企业产业转型升级的新环境中,诸多矿业企业尝试进行人力资源变革以增加其价值创造,为企业长远战略发展提供人力资源支持。在对中国矿业企业传统人力资源管理现状进行宏微观分析的基础上,提出基于HRBP-COE-SSC模式的转型路径,并分别从HRBP、COE、SSC模块进行了分析探讨,同时提出了相应的转型建议。     

探讨降低露天铝矿贫化和损失的途径

矿石的损失率与矿石的贫化率是矿山企业在生产管理中最要的两项指标，矿石的贫化率和损失率较高，是造成矿产资源浪费和制约矿山企业经济效益的突出问题。本文介绍了露天铝矿床的地质和开采概况，针对矿层和顶底板变化大的特点，探讨了在露天铝矿开采过程中降低贫化和损失的途径，提出了计算贫化率和损失率的方法，有助于矿山企业分析管理，提高矿山企业经济效益。     

矿山企业信息化建设的关键因素分析

随着中国黄金市场的逐步开放,矿山企业参与国际竞争的步伐也在不断加快。为适应日趋激烈的市场竞争,许多矿山企业借助信息系统提高工作效率,改善经营管理,提升企业竞争力。文中对中国矿山企业信息化建设的关键因素进行了分析,指出当前矿山企业信息化建设中存在的问题,提出矿山企业信息化建设的具体实施建议和应注意的风险问题。     

浅析非矿山企业并购生产矿山的风险

当前政府加大矿产资源整合,鼓励上下游企业联合重组,提高产业集中度。对于矿产资源依赖很大的钢铁企业而言,现阶段参与矿山资源并购是难得的一次机遇。矿山并购是一项复杂的系统工程,专业化要求极高,由于矿业自身的行业特点,如对风险的任何忽视、轻视,都有可能招致项目最后的失败。针对矿山并购中可能存在的技术及行业风险进行详细分析,同时提出相应的预防措施,从而有效规避非矿山企业在并购生产矿山时的风险。