浅议人力资源管理创新

企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念.     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体.新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

搞好企业文化提高企业竞争力浅议

21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化才是企业的核心竞争力。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就应大力搞好企业文化，不断提高企业的整体素质，增强其凝聚力、向心力和竞争力，促进企业全面发展。     

关于企业文化建设的思考

企业文化是现代企业管理中的一个重要的、全新的内容。在进入知识经济时代的今天，文化与经济已密不可分。文化与经济是企业腾飞的双翼。经济腾飞、文化繁荣相辅相成，互相依赖、互相促进。经济是社会文化生活的基础，文化是社会文化生活的主导。企业的生产经营需要文化创新，市场营销信赖文化启动，大众消费依托文化引导。可以说文化涵盖了整个经济领域。     

浅谈新经济时期的企业文化建设

成功的企业收益于成功的文化。企业文化与其生存的外部环境和内部经营条件密切相关，新经济的出现使企业文化的内容发生了变化。国内企业文化现状不容乐观，要围绕企业核心价值观，从培育企业信用人手，用发展的眼光搞好企业文化建设。     

浅谈企业文化的作用与创新

论文阐述了企业文化的概念,从四个方面论述了企业文化在企业发展中的作用,并对企业文化仓j新的重要性、企业文化创新的核心、企业文化创新的方针、方法进行了论述.     

党建文化同企业先进文化的结合探析

在我国经济飞速发展的新阶段，企业党建工作在新的经济政治环境下，也要不断的创新。如何把党建工作很好的渗透到企业文化、企业运行中去，使之能够得到很好的融合，不仅能够巩固党建工作在企业中的地位，而且对企业的发展也有不可小觑的促进作用。本文在此就如何加强党建文化同企业先进文化的结合方面谈一些看法。     

论新经济与高校创新教育

本文介绍了新经济的内涵,阐述了高校创新教育在新经济的地位与作用,提出了新经济时代高校创新教育的人才培养目标,学术氛围和成才环境,以及培养创新型人才的体制、机制和制度.并进一步提出了高校创新教育体系的建立等问题.     

株洲冶炼集团公司财务管理创新

随着经济全球化和高新技术的发展,新经济时代已经来临,企业财务管理的发展必须与新经济的基础相适应,这使得传统的财务管理必须有新的发展。文章结合株冶集团公司的实际,从创新财务管理,夯实基础工作,加快管理手段与国际接轨;细化成本核算,强化过程控制,提出从源头上降低成本的新思路;成立资金管理机构,优化企业资金管理;畅通融资渠道,降低筹资成本,介绍财务管理创新具体措施的实施及取得的成果,并提出未来财务管理内容拓展需要重视的问题研究。     

企业文化创新的可持续发展战略探讨

企业文化创新是企业可持续发展的重要保证。坚持创新、改造自己、追求卓越,是先进企业文化的内涵。文章阐述了企业文化创新的意义,并就企业文化创新的持续发展战略作了初步探讨。     

试议如何发展企业文化的创新文化模式

企业文化是企业特色的精神财富和物质形态的总和,也是重要的管理方式与管理手段.在当前新经济条件下,发展企业文化的创新文化模式,对于促进企业的与时俱进、健康发展,创造和谐社会有着重要现实意义.     

对企业文化与员工创新的认知与实践

人是企业中最大的资源,管理企业最有效的方法就是通过文化的暗示对员工进行微妙引导。美国管理学家彼得·德鲁克曾经说过:“管理是以文化为基础的”。然而,人在企业中又是最活跃的,员工创新则是企业发展的不竭动力。因此,有色金属企业要想在激烈的市场竞争中始终保持优势,一定要处理好企业文化与员工创新的关系。企业文化与员工创新的关系The relation between enterprise culture and staff innovation科学管理的提倡者泰勒,主张通过各种标准、定额、规章制度和有差别的工资制度来约束企业员工的行为,从而提高生产效率。应当说在管理发展…     

创新国度—以色列对中国发展的启示

敢于质疑和挑战传统的国民教育、崇尚创新的文化理念、鼓励创新的制度环境,造就了以色列独特的创新文化,让以色列在这个瞬息万变的时代里,成为万众瞩目的创新国度。新中国成立以来,一直在探索属于中国的自主创新之路,也取得了许多举世瞩目的成就,当前国内在倡导并实施"大众创新、万众创业",资源匮乏的以色列是我国最好的样本,如何充分发挥中华民族的智慧和聪明才智,通过创新驱动来推动经济增长与社会发展,中国的前景光明却任重道远!     

二矿区企业文化建设回顾与思考

本文通过对二矿区建矿以来企业文化建设历程的回顾与追溯，梳理和分析了二矿区企业文化建设的优秀成果和文化资源，针对国有企业在文化建设方面出现的误区以及市场化经营对现代企业的内在要求，论述了建设有自身特色、符合时代要求的企业文化的方法与途径，可以在今后的工作中借鉴和参考。     

施工企业如何落实科学发展观

施工企业特别是已经改制的大中型施工企业，在深人学习实践科学发展观的活动中，应在体制机制创新、调整经营战略、企业文化建设、制度重建、流程再造和职工群众得实惠等方面抓落实，解决突出问题，提高核心竞争力，实现安全、高效、和谐发展。     

创新，唯有创新才能推动企业发展

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对企业来说，创新是启动企业活力的源泉。当前我们正处在一个崭新的历史时期，时代在变，社会生产方式在变，思想观念、思维方式以及物质文化、精神文化需求等都在变。企业要适应这些变化，在市场经济的大潮中不断破浪前进，就必须与时俱进，开拓创新。     

创新企业文化实现新的发展

通过分析我国企业产权制度的改革，加入WTO以及知识经济的到来等因素而导致企业文化新的发展趋势，提出企业应根据这种新的情况对企业文化进行创新，并采取有效的措施保证创新的企业文化的贯彻和实施，以实现企业新的发展。     

浅谈不懈创新是企业成功之道

本文认为理念创新是企业持续发展的灵魂，要着重抓好经营理念、体制和组织创新；管理创新是企业必由之路，应立足建立现代管理模式，抓好技术、文化创新，建立学习型组织：并指出了创新应遵循的原则。     

倾力打造富有镍钴院特色的企业文化

本文通过对该院企业文化建设的深刻阐述,认真总结了近十年来围绕公司实施国际化经营战略步伐,紧紧依靠科技进步和科学管理等工作创新,侧重在公司企业文化建设大背景下,突出提炼该院实施“科技是第一生产力”和兰州科技园二次创业取得的辉煌成绩,以及企业精神和企业文化建设的发展经验,使企业文化建设植根在全体员工的心灵土壤之中,起到了独树一帜和潜移默化的作用。     

新民主主义文化纲领对现代文化发展的启示

新民主主义文化纲领是社会主义初级阶段文化纲领的渊源和基础。以新民主主义文化纲领指导现代文化的建设，我们要强调文化的“民族性、科学性、大众性”。在新的历史条件下，社会主义文化的“民族性、科学性、大众性”被赋予了更为丰富的时代内涵。