绩效定量考核指标的选择及无量纲化处理方法

本文介绍了绩效定量管理办法考核指标选定以科学性、可比性、可操作性、统一性、正向性、独立性的原则,提出了考核指标的主要几个类别:工作数量指标、工作质量指标、工作成果指标、工作代价指标工作过程指标,针对指标的量纲不一样,为了统一起见,采取了无量纲化的方法,主要采取了直接对指标求倒数,在有最小定额标准的条件下转换,在最大定额标准的条件下转换,存在最佳数值条件下转换的几种形式。     

我校受水电部委托负责水利经营管理考核指标测算的培训工作

1986年5月水利电力部颁发试行《综合利用水利工程经营管理考核指标》后。水利管理司委托我校负责考核指标测算的培训工作。6月我校举办了有各省、市、自治区水利部门选派人员参加的“全国水利工程经营管理考核指标研讨班”。研讨班除详细讲解考核指标测算方法外,还讲授了经营管理的基础理论和知识。研讨班采用由我校与水电部工程管理培训中心合编的教材《水利工程经营管理概论》,深受各水管单位的欢迎,已供应各地4000余册。     

高校中层干部考核量化指标体系的设计原则

根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》、江苏省委组织部印发的《关于加强和改进党政机关省管干部年度考核工作的意见》等文件的精神,探讨、研究建立以工作实绩为主要内容的分类考核指标体系,在此基础上,深入讲座了干部考核量化指标的设计原则,从而使高校中层干部年终考核工作更加科学合理,为干部的奖惩、晋升提供科学的依据。     

水资源管理“三条红线”考核指标体系构建研究

构建科学合理、操作性强的水资源管理"三条红线"考核指标体系和考核机制可为评价水资源管理提供理论依据,是提高水资源管理水平的积极手段。根据江西省水资源考核工作的开展,针对考核指标体系构建的科学性、系统性、可行性要求,综合考虑不同层面水资源管理部门的不同侧重,采用问卷调查方式系统地总结水资源管理考核指标,对比说明考核指标的空间差异性,依据专家的评价定量确定指标合理性、可行性和相应权重。     

基于AHP和模糊评价的研发人员绩效考核研究

研发人员的工作绩效不同于一般职能部门工作绩效,在对其考核时也不能与其他人员共用一套考核标准,如何准确衡量研发人员的绩效已经成为企业的一大难题。文章综合考虑了研发人员的工作特点,从德能勤绩等方面进行指标设计,并用层析分析法进行指标权重赋值,用模糊评价法构建了绩效考核模型。最后案例研究论证了绩效模型的实用性和可行性。     

关于高校教学科研岗位量化考核的探讨

探讨高校教学科研岗位量化考核问题，提出了教学科研岗位量化考核的基本设想，一是年度考核和聘期考核相结合，聘期考核以年度考核为基础；二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工作质量与表现两部分构成；三是考核结果实行定量分级处理，与评优、晋级、晋职挂钩。     

地方政府绩效考核现状及对策

近年来,我国地方政府绩效考核呈现出一些新的特点,以苏南、苏中、苏北地区为例,主要特点是:一是考核指标以经济指标为主导;二是逐渐重视与经济社会全面发展有关的指标;三是考核指标与当前党委政府中心工作密切相关;四是考核主体呈多元化趋势、逐步建立群众参与机制。存在的不足之处表现为:没有形成系统的考核指标体系;缺乏对政府长期发展目标和可持续发展能力等方面的考核;没有重视施政成本因素。文章在实际调查的基础上对存在的不足提出了四条改进对策。     

柳州卷烟厂绩效考核系统的设计和实现

绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的一个过程。绩效考核行之有效的办法就是在绩效考核工作流程中采用信息化技术,追求高效率、结果准确、流程规范的作用。本文以柳州卷烟厂的绩效考核体系为背景,依据公司绩效考核内容,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,得出系统的结构框架和模块划分。结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考核查询、报表功能为一体的专用的绩效考核系统。     

高职院校中层干部考核工作思考

高职院校中层干部素质的高低、能力的强弱直接关系高职院校内涵建设和实现整体发展规划的效果,是反映高职院校综合竞争力的重要指标之一。干部考核工作是科学认识干部、合理使用干部的重要手段。文章在明晰高职院校中层干部考核工作主要参与者的基础上,进一步分析了当前高职院校中层干部考核工作存在的主要问题,并针对性地从管理层面、技术层面和环境层面提出了具体措施。     

影响台区低压线损的各种因素分析

供电企业实行线损考核分台区管理。台区供电量、台区售电量、台区低压线损率成为非常重要的考核指标。本文就影响台区低压线损的各种因素,结合实际工作中遇到的问题进行了分项阐述并给予了相应的对策分析。内容包括影响统计供电量的考核表计量装置部分,影响统计售电量的计量表装置部分以及营销系统中客户档案与现场不符的影响,还有极大影响售电量的窃电行为。通过列举实际工作中配电低压台区中存在的问题,提出了解决各种问题的基本对策,为在线损考核管理中实行分台区管理,提高考核指标达标率指明了一些大众化的通病所在和解决途径。     

供电企业营销主管考核指标体系设计

我国供电企业营销主管的考核工作一直处于形式化、考核指标设置欠缺、考核结果应用不利的状态,使得企业考核评价工作不能发挥其激励和引导的作用.对供电企业营销主管的岗位职责及性质进行分析,总结其考核的主要内容,通过问卷调查和相关软件对所收集的数据进行分析,最终为供电企业营销主管的考核建立综合评价指标体系.     

检验的质量分析

本文分析了检验工作中可能存原检验误差,探讨应用控制图来监控过程的稳定性,并提出了考核检验质量的具体指标。     

检验的质量分析

本文分析了检验工作中可能存在的检验误差,探讨应用控制图来监控过程的稳定性,并提出了考核检验质量的具体指标。     

基于工学结合的“餐饮服务与管理”课程教学设计

在"餐饮服务与管理"教学中可根据餐饮服务与管理工作岗位的需求,以餐饮企业典型工作任务及工作过程为逻辑主线组织教学内容。其课程教学以典型工作任务为载体,按照各个工作阶段的内容创设学习情境,并建立新的技能考核评价指标对学生进行综合实践考核。     

基于模糊综合评价下的县级体育工作考核的应用研究

县级体育工作考核对进一步加强和改进县级体育工作,又好又快推进体育强省建设,加快构建社会主义和谐社会有着重要的意义。通过层次分析法和模糊综合评价方法,从全民健身、业余训练、体育竞赛、保障条件、体育产业、综合因素等角度设计县级体育工作考核指标体系。采取定性和定量相结合的方法,运用AHP层次分析法确定各项指标的权重,并采用模糊综合评价方法反映出被考核单位的优劣,从而为考核工作提供科学依据。     

水利工程经营管理考核指标的设计思想

水利电力部于1985年5月颁发试行《综合利用水利工程经营管理考核指标》.该文简要介绍了考核指标设计制订中的指导思想。认为考核综合利用水利工程的经营管理水平及其经营效果不能简单地套用一般生产企业评价经济效果的指标,而需要结合水利工程经营管理的特点,全面、正确地进行考核。包括考核保证工程安全和发挥效益的养护修理、检查观测、水量调度等生产管理工作;考核水利工程效益目标的实现程度;考核管理范围水土资源的利用程度;考核经营效果。为了使考核指标具有较好的可比性,设计采用实际量与目标量的比值作为考核指标的表达形式,并在指标测算中尽可能排除与水利工程管理单位经营管理好坏无关的自然因素与其他因素影响。设计中还考虑到考核内容要有利于认真贯彻执行国家当前的方针、政策,能发挥切实加强经营管理的作用。     

宁夏节水型城市评价标准研究

通过调查国内节水型城市评价标准,发现宁夏2011年制定的《宁夏节水型城市考核标准》存在考核指标设置及权重分配不合理、考核标准偏低等问题,已不能完全适应当前宁夏节水型社会载体考核的要求。在大量调研、座谈、交流的基础上,结合宁夏区域特点,立足于建设有特色节水型用户,重新修订和构建了节水型城市评价体系,确定了基本要求、管理指标、综合节水指标、生活节水指标、工业节水指标5项内容,共29项指标,对基本要求采用一票否决制,对管理指标、综合节水指标、生活节水指标、工业节水指标采用百分制。当考核满足所有基本要求,且总得分在85分以上(含85分),可评为节水型城市。     

吉林省创一流同业对标评价系统设计

根据吉林省电力有限公司同业对标工作与企业的日常管理流程,基于JAVA语言和ORACLE数据库的吉林省创一流同业对标指标诊断与工作考核智能评价系统.具有录入指标任意设定、报送任务自动触发、填报数据自动流转、指标访问权限控制等特点,大大提高了同业对标信息管理水平.     

基于移动办公的员工定性指标定量化考核方法研究

当前的员工定性指标考核方法主要是凭借考核者的主观印象进行考核,导致考核结果容易出现偏差,有失公平.针对人为考核方法的主观随意性,结合当下移动办公模式快速发展的背景,提出一种基于移动办公的员工定性指标定量化考核方法,该方法用移动办公系统中的客观数据来反映员工定性指标的完成情况,实现员工定性指标可定量化考核的目的,并重点研究了该方法的构建过程,给出了无量纲化、灰色关联分析和确定权重系数的数据处理方法.实例分析表明了该方法构建的可行性和应用结果的有效性.     

火电机组指标考核管理系统开发

为了提高火电机组的经济运行管理水平,基于组态软件开发了一套电厂指标考核管理系统.利用耗差分析方法和原理,计算各项指标对机组煤耗率的影响;采用模糊综合评判方法确定各指标对机组煤耗率影响的权重;建立了指标考核系统的在线数学模型.系统可提供实时的指标考核信息,为机组的节能降耗提供了理论依据.