探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

关于女大学生就业歧视的法律规制研究

目前女大学生就业歧视的现象比较突出,分析了女大学生就业歧视的现状和具体表现.指出我国保障女大学生平等就业的法制不健全,以及企业过分追求利润最大化,是造成女大学生就业歧视的主要原因.提出建立健全反就业歧视的法律法规,制定就业歧视的判断标准,采取相应的处罚措施,完善反就业歧视的法律救济程序,确保女大学生平等就业.     

水利专业女大学生就业难问题原因探析及对策研究

水利专业女大学生就业过程中,许多复杂因素制约或影响着他们正常的择业和就业。本文试图通过比较天津农学院水利工程系水利专业女大学生近三年的就业情况,分析女大学生就业过程中的问题,以及一些助于解决女大学生就业的问题的对策。     

职业性别刻板印象对女大学生就业影响因素分析——以泉州师范学院艺术学院为例

当前,大学生就业难问题已经成为了社会问题。艺术类女大学生的就业则进一步从侧面反映了国家精神文明的发展水平,社会意识形态的认识程度等。那么职业性别刻板印象因素在影响艺术类女大学生的就业中起到什么作用,艺术类女大学生自身又应该如何提高就业竞争力。文章通过对艺术类女大学生就业现状的分析,提出了如何通过自身的努力促进艺术类女大学生就业的相关对策与建议。     

社会性别视角下的女大学生就业公平

社会性别视角下的就业性别差异观是存在的。认为传统观念的偏见、教育知识结构的不合理和女大学生自身素质的缺失是当前女大学生平等就业的阻碍。指出形成平等的社会性别意识、健全法律法规和提高女大学生自身素质是促进女大学生就业公平的有效手段。     

女大学生就业难的原因分析及对策探讨

当前女大学生就业的问题日益突出,现状不容乐观,其原因主要有用人单位的性别歧视等社会因素,也有女大学生自身就业观念偏差等内在因素。解决女大学生就业难的问题,应从加大政府的扶持力度,加强女大学生正确就业观的培养,和自身素质的提高等方面来加以缓解,从而促进女大学生就业。     

女大学生就业心理困扰及对策

当前我国女大学毕业生普遍面临的就业难问题，不仅影响了知识女性人才潜力的充分发挥，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题。本文分析了女大学生就业心理困扰的产生原因及其不良影响，指出加强社会调控、教育调控及女大学生自我调控是解决女大学生就业心理困扰的有效措施。     

新时期石油类院校女大学生就业对策研究

石油高校工科专业毕业生对石油行业的就业依赖性较强,国内外石油行业的整体低迷给石油高校的毕业生也蒙上了就业阴影,工科女大学生的就业面临前所未有的挑战。为积极应对工科女大学生就业难的问题,政府、高校、个人都需要行动起来,高度重视女大学生群体的就业问题,化危机为转机。石油高校要想延续高就业率,就必须要打破传统就业思路,客观研究当前就业形势,积极探索新的就业增长点,尝试更多的就业创业可能。     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境,企业要转变用人观念,积极承担社会责任,女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此促进女大学生就业问题的解决。     

女大学生就业难的相关因素分析及解决策略

在高等教育大众化的进程中,接受教育的女性大幅增长,高校毕业生尤其是女大学生人数逐年增加。然而,"女大学生就业难"已成为不争的事实,并日益成为国家、社会、家庭和女大学生个人密切关注的问题。本文从导致女大学生就业困难的外在原因和内在原因进行了分析,并且有针对性地提出创造公平的就业环境、健全女性保障体系、优化资源配置和引导女大学生正确认识自我等几点解决策略。     

女大学生就业问题的经济学分析

由于经济因素、制度因素、用人单位及大学生本身等因素的制约,在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下,女大学生就业更是难上加难.运用凯恩斯的失业理论和贝克尔的歧视理论对女大学生就业难的问题进行分析,认为女大学生本身的因素及用人单位的性别歧视因素是造成女大学生就业难的主要因素,从而建议:①女大学毕业生要能正确认识自我并努力提高自身素质;②国家应针对女大学生的"自然附着成本",制定相应的政策法规并加强执法力度.以期从根本上改善女大学生就业难的问题.     

当代女大学生就业现状及应对策略

针对中国女大学生就业概况,从社会、法律、经济学、高等教育学以及女大学生自身特点等多角度出发,分析了女大学生就业难的原因,给出了可行性的对策和建议。     

基于Apriori算法的大学生就业产业结构分析

高校大学生就业记录蕴含着丰富的信息,通过对某高校2008～2010年大学生就业记录数据进行数据挖掘,分析大学生个人属性与其就业产业的关联度。基于数据挖掘Apriori算法对大学生性别、学历、所在院系及所学专业等个人属性与就业产业进行关联度分析,结果表明：大学生个人属性与就业产业之间具有明显的关联性,学历越高越倾向于选择第三产业就业,并且女大学生选择第三产业就业的倾向较之男大学生更明显。     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比,女大学生分配就业较困难,造成此问题的原因是:社会对男女的要求不同;女性对自身在事业上的要求一般不高;女大学生的就业观念比较保守。     

大学生就业性别歧视对策研究

近年来,接受过高等教育的人口中,女性比例迅速增加。但是女大学生在就业环节中遭受性别歧视日渐突出,主要表现在就业机会和就业质量上都不如男大学生。针对市场经济条件下女大学生这一社会问题,本文从前人分析的主要成果入手,探讨引起这一现象的各种原因,认为要解决社会对女大学生就业难的现象,需要社会的支持、政策法规的引导、观念的转变以及女大学生自身素质的提高。     

社会性别视角下女大学生就业难问题产生的原因和对策

近几年来,高校招生人数大幅增加,特别是伴随高校就业制度由原来统筹分配向双向选择、自主择业转变,就业市场上人才过剩的现象日益突出,就业问题一时间成为社会热点问题。而在就业大军中,女大学生由于各方面的原因,成为就业中的弱势群体。笔者采用社会性别理论的文化建构主义的观点,在综合分析的基础上提出了女大学生就业难的原因以及相应的解决之道。     

疫情防控下高校工科女大学生就业环境分析与策略选择

2020年疫情暴发以来,国家和政府高度重视疫情防控,不断推进稳就业、促就业的相关政策陆续出台,高校毕业生作为就业工作重要群体受到国家和政府的重点关注和全力帮扶.基于疫情常态化防控视角,借助SWOT分析理论,研究现行背景下高校工科女大学生就业工作内部环境的优势与劣势,外部环境的机遇与挑战,分析就业策略与选择.研究结论表明:在常态化疫情防控背景下,工科女大学生的性别弱势使其遭受性别相关的就业不利与挑战,国家政策的大力帮扶和新兴职业的衍生发展为其就业创造良好机遇,在就业选择上主动适应市场环境,提升自身就业竞争力,可实现工科女大学生高质量就业.     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比，女大学生分配就业较困难，造成此问题的原因是：社会对男女的要求不同女性对自身在事业上的要求一般不高，女大学生的就业观念比较保守。     

石油类女大学生就业心理分析

通过对某高校石油专业女大学生的就业目标、就业能力等方面进调查,分析其就业方面存在的心理障碍并提出对策。     

当代女大学生就业心理困扰及对策分析

目前,女大学生求职过程中普遍存在自卑、恐惧、依赖、失落等心理困扰。加强政府调控、加快职业生涯规划课程建设、完善人才测评机制和开展有效的职业心理辅导可帮助女大学生调整不良心态,提高就业能力。